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2020-2021学年心中有数上职场教课ppt课件
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这是一份2020-2021学年心中有数上职场教课ppt课件,文件包含72心中有数上职场pptx、致敬劳动者mp4等2份课件配套教学资源,其中PPT共22页, 欢迎下载使用。
劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
根据《海南省最低工资规定》(省政府令185号),结合我省经济发展情况、职工平均工资,城镇居民消费价格指数和就业状况,为解决因物价上涨等因素带来的民生问题,经省政府同意,决定从2018年12月1曰起,将现行最低工资标准提高240元,具体标准调整为:
一类地区月最低工资标准1670元,小时最低工资标准15.3元,适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。二类地区月最低工资标准1570元,小时最低工资标准14.4元,适用于儋州市、琼海市、三沙市。三类地区月最低工资标准1520元,小时最低工资标准14元,适用于文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东县、澄迈县、 临髙县、定安县、屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县、琼中县、白沙县。各市、县、自治县,洋浦经济开发区人力资源和社会保障局(人事劳动保陣局)接此通知后,应及时向本级政府报告,并加强 对企业执行《最低工资规定》的监督检査,切实维护劳动者的合法权益。
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时,每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(2)劳动者有休息休假的权利
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
相关链接2(P65)保证劳动者的休息休假病不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
探究材料 “打了半年工,没有拿到工资!”“节日加班,单位拖欠我加班费!”“我要辞职,单位却扣了我的工资!”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。
1.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。2.协商
劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。
3.调解(1)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(2)调解组织包括:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。(P68相关链接)
4.仲裁劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5.诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
知识拓展(添加内容)劳动者如何维护自己的合法权益劳动者依法维护自己的合法劳动权益要做好以下三点:
(1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。(2)劳动者要增强权利意识和法律意识。(3)当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。
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