通用版 高中作文训练之“社会热点”篇课件PPT

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阅读下面的材料根据要求写作。 日前，沈阳一家医院张贴出“ 高层次人才优先就诊”的告示，引发了广泛争议。中国新闻网记者发现，除沈阳外，近年来长沙、郑州、西安等地都出台了类似政策。根据当地政策,高层次人才可享受优先挂号就诊或住院、医疗就诊绿色通道等便利。 针对这一现象,你有怎样的感触与思考?请据此写一篇文章。 要求:围绕材料内容及含意，选好角度,确定立意,明确文体，自拟标题;不要套作,不得抄袭;不少于800字。
本题属于任务驱动型材料作文题
什么是任务驱动型材料作文？
任务驱动型作文比新材料作文多了具体任务要求，是新材料作文题型的一种拓展、变式。它与新材料作文唯一的不同就是多了些具体写作任务要求）而已，但就是这项"任务"使得它与新材料作文迥然不同。
1、任务驱动型作文要求
要求选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息。
2、任务驱动型作文题的特点
所给材料多是几种观点，几个人物，几个场景，几多思维的。多元、多向、对立是其特点。给出明确、具体的任务指令（即任务驱动），对写作对象、角度、范围甚至文体作了进一步明确的要求，大多带有"综合材料内容及含意"等指令性语言。
3、任务驱动型作文的基本框架
引述+表态+观点分点分层阐述理由进一步深入阐述联系实际，快速收尾。
就是在审题的基础上，明确立意，选择写作的角度，拟定抢眼的题目。这个标题应尽可能是从材料中抽取而出的"核心立意"，选取材料中关键词句加以组合而成的简洁短语或句子。准确表达看法或观点，标新立异就更加理想。准确并且具有新意的标题是作文成功的第一步。
（二）引述+表态+观点
正文第一段可用"引述+表态+观点"的形式，以达到"快速切题"的效果。引述可是直接的，也可以是间接的，但必须是有针对性的。表态一定要坚决、果断和明确。观点的呈现，不要拖泥带水，而要开门见山。
(三）分点分层阐述理由
有了态度与观点，没有理由就站不住脚。因此，作文的第三步必然阐述你的理由。阐述一定要具有条理性，就是分点;还要注意内容的层次性，如由浅及深，由表及里，有具体到抽象等。
最基本的办法就是针对问题提出可行的有时代意义的解决方法，即解决问题。另外，还可以"横向拓展""纵向挖掘"和进行简易的批驳。
任何一篇文章都要考虑其现实意义，联系实际，使文章更具现实针对性。
(五）联系实际，快速收尾。
本题属于任务驱动型材料作文题。
人们到医院就诊可以说是很常见的事沈阳一家医院张贴出“高层次人才优先就诊”的告示，将看病的人分为三六九等。这无疑不妥。可"近年来长沙、郑州、西安等地都出台了类似政策"'这就引发人们的深度思考。
医疗资源本来就紧张.人 才走绿色通道其他人则遭遇红灯、这种做法是否真的有利于挽留人才呢，千金易得一才难求。高层次人才固然需要重视，但不能以牺牲社会公 平为代价。如何平衡医疗资源与人才尊重等问题考验着我们社会的良知。
生命是平等的，不能将人的生命分三六九等。尊重人才与尊重生命是两回事.激励措施有很多.不能在生命健康上区别对待。 "高层次人才就医绿色通道"未尝不可.只要不打破公平就医原则。
"高层次人才优先看病"为什么引发争议
近日，西安一家医院贴出"高层次人才优先"的告示，引发争议。赞同者认为，高端人才对社会贡献大，优先看病"没毛病"。反对者认为，这是将患者分为不同等级，会损害普通患者利益，不可取。
医院称，"高层次人才优先"，是西安出台的高层次人才服务中的一项，是根据西安市卫计委规定执行的，目前无病人投诉。2017年发布的《西安市打造人才新政2.0升级版》和西安卫计委的相关通知中，确实赋予了高层次人才"优先看病权"。但是，这么做真的合理吗?
其实，在医院里，"优先级"一直都存在，比如急诊就是为紧急情况下的救治和抢救而设。危重病人、孕产妇、残疾人、现役军人等，就诊使用绿色通道，享受比普通患者更多的照顾，人们对此也不会有异议。这是因为，这些群体要么身体条件处于弱势，需要优先便捷的医疗服务;要么从事特定职业，为公众利益牺牲较多!给他们开绿灯，从客观出发，在社会可接受的范围做出人性化的优待
那所谓"高层次人才"，能否优先看病呢?有句谚语说，"在医生眼里，只有病人，没有国王"。医生对待病人，最起码的职业要求就是一视同仁，而不应因病人的性别、身份和地位等因素而区别对待，这在著名的希波克拉底誓言中就有体现。反过来，就医也应该这样。
"高层次人才优先看病"忽视了一个最大的问题，就是就医权利的公平性。 "高层次人才"，不管博士还是院士，到了医院就是病人，能否优先挂号、缴费、就诊，只能根据病情的轻重缓急，而不是其身份。再比如，各大医院门诊一般都有"70岁以上老人优先挂号"的规定，这也没争议。"高层次人才优先"的问题就在，它人为设置了一个医疗标准之外的标准，却忽视了他们是否应该优先、需要优先的事实。
赋予高层次人才优先就医权，并非西安独有，一些地方还将"关照"的对象，扩大到了高层次人才的家属。地方政府将之作为人才引进的重要内容，固然是"求贤若渴"，但这种牺牲公共资源公平性来"讨好"部分人的做法，缺少法理依据，也难免刺激公众的神经。
高层次人才优先就医，对引进人才，到底有多大作用，也不好说。地方引才、留才离不开激励，但不能将激励泛化，搞过度、盲目的激励。营造尊重人才、重视人才的社会氛围，为人才提供施展才能的舞台和创新的空间，搞好公共服务保障，都需要全面发力。优先就医，只能说是偏招，怪招，是表错了情。
高层次人才优先看病真的不妥？
日前，沈阳一家医院张贴出"高层次人才优先就诊"告示，引发争议。中新网记者梳理发现，除沈阳外，近年来长沙、郑州、西安等地都出台了类似政策。根据各地政策差异，不同地区高层次人才可享受优先挂号就诊或住院、医疗就诊绿色通道等便利。（8月25日 中国新闻网）
笔者认同和支持后一种观点，认为高层次人才看病优先并无不妥，还应在全国大力提倡和推广。
医院的这一举动引发不少网友吐槽。有网友认为，生命面前人人平等，享受医疗服务不应当划分"三六九等"。但也有网友认为，这样的安排可以理解，因为高层次人才的确为社会做出过特殊贡献，享受一些便利也无可厚非。
优先现象在社会中本就存在，比如军人优先。"持军之急务，莫大于赏罚。"新中国成立之初，国家就提出"军人优先"，尊重并优待军人逐渐成为社会风尚。如今，机场、火车站、汽车站等公共场所再次挂上"军人依法优先"的牌子，不少地方还有专门的军人候车间。由于军人特殊的身份，以奉献作为价值追求，军人优先在社会上得到广泛认同，并成为普遍自觉的社会意识。
高层次人才看病优先，是各地在“抢人”大战中，为实施创业创新人才高地做出的郑重承诺。各地既然做出了承诺，就应该言必信，有诺必践，有诺必行，有诺必果。
重视人才是好事.给予具有吸引力的优惠政策也没问题.但凡事都不能超越公平底线。特别是在稀缺的公共资源的分配上更应该慎之又慎 ，不能因为给予一部分人优先权.而损害其他人应有的权利。即便说这种权利只是优先排队、挂号、就医看似不会造成实质性伤害.却依然会刺激人们的内心，让人感受到生命的不平等。平等和公平常常就表现在人们身边的“小事"中.全社会应共同守卫这一价值观念，而不是人为制造 “区别"、催生特权。
2018年1月,《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法（草案）》对外公布其中明确：公平是健康权的重要内容。具体到健康权公平体现为医疗公共服务的均等化。草案第四条还明确国家建立基本医疗卫生制度为公民提供公平享有与经济社会发展水平相适应的基本医疗卫生服务维护和保障公民健康。
所有的人生来都是平等的。——林肯同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。——莎士比亚不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。——席勒
四.我们认为这是不言而喻的真理，一切人生来都是平等的。——托·杰弗逊五.平等者最能与平等者相投。——西塞罗六.必须真理面前人人平等。——良华