2022版新人教版 高考政治一轮复习训练42做个明白的劳动者含原卷

这是一份2022版新人教版 高考政治一轮复习训练42做个明白的劳动者含原卷，共2页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。
一、选择题
1．(2021·河北一模)甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月2 500元，转正后工资为每月4 500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照4 500元发放甲工资，其他按每月3 260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应( )
A．保护劳动者，督促企业按合同办事
B．保护劳动者，规定劳动者的权利
C．保护生产者，驳回甲的诉求
D．保护生产者，督促甲履行合同义务
2．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明( )
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放
②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败
④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
3．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同( )
A．合理确定了双方的权利和义务
B．可以更好地保护劳动者的合法权益
C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致
D．一经签订即可生效
4．消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措，维护了劳动者( )
①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利 ③接受职业技能培训的权利 ④享受社会保险和福利的权利
A．①② B．②④ C．①③ D．②③
5．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要( )
①提高劳动者的工资水平
②协调好企业和个人的分配关系
③尊重和维护劳动者的合法权益
④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
6．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们( )
A．应该以合法途径维护自身权益
B．应该先履行义务，再享受权利
C．劳动者的合法权利不容侵害
D．劳动者要主动提高职业技能
7．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明( )
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身合法权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
A．①③ B．②③ C．③④ D．①②
二、非选择题
8. 张某于2018年9月1日进入某电器公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自2019年12月份开始，公司无故拖欠张某工资，2020年2月19日，张某以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求其支付工资，但公司置之不理。后经多次催讨，公司只出具工资金额证明一份，载明张某2019年12月至2020年2月间工资金额为8 829元，但并未将现金支付给张某。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向该地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付拖欠的工资8 829元。
该地劳动争议仲裁委员会会支持张某的仲裁申请吗？请说明理由。