人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课时练习

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课时练习，共6页。试卷主要包含了单选题，材料分析题等内容，欢迎下载使用。

一、单选题
1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是( )
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
2．《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》规定：“国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。”“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这说明劳动者享有
A．平等就业和选择职业的权利B．接受职业技能培训的权利
C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利
3．《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这说明劳动者享有
A．平等就业和选择职业的权利
B．接受职业技能培训的权利
C．提请劳动争议处理的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有：
A．平等就业和选择职业的权利B．获得劳动保护的权利
C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利
5．某IT公司员工小王因五一期间加班工作一天但劳动报酬与平日一样而与公司发生矛盾(《中华人民共和国劳动法》规定节假日期间安排工作应支付加班费不低于工资的300%)。为维护小王的合法权益，下列建议正确的是
A．公司侵犯了其休息休假的权利，应申请调解
B．公司侵犯了其获得劳动报酬的权利，应和公司协商索要加班费
C．公司侵犯了其休息休假的权利，应申请仲裁
D．公司侵犯了其获得劳动报酬的权利，应直接向法院起诉
6．劳动者要与用人单位依法签订劳动合同，这是因为
A．劳动合同是劳动者维权的唯一依据
B．劳动合同制度是约束用人单位保护劳动者的法律
C．劳动合同只要签订就有法律效力
D．劳动合同制度是一种法定的用工制度
7．下列选项中对劳动合同理解错误的是( )
A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
8．许多农民工为了尽快找到工作，很少与雇主签订劳动合同；然而在年终结算的时候，经常遇到雇主赖账或克扣工资。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明
①劳动者要增强自我保护意识和维权意识 ②只要签订劳动合同，就能够劳动者的合法权益 ③实行劳动合同制度是非常必要的 ④劳动合同与每个劳动者息息相关
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
9．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是( )
A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
10．据新华社报道，最高人民法院负责人指出：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是( )
①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益
②劳动合同是劳动者维权的重要依据，要与用人单位签订劳动合同
③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争
④法律是市场经济运行必不可少的条件，国家要不断完善法律维护劳动者权益
A．①③B．②④C．①②D．②③
二、材料分析题
11.劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2013年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。
（1）订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？
（2）谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。
参考答案与解析
1．B【详解】③：保证了公民不会失业中的“保证”说法不正确，故③不选。①②④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，指明了就业的条条通途，有利于实现宪法规定的公民的劳动权利，故①②④正确。故本题选B。
2．A【详解】A：《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》有关劳动者就业方面的规定，说明劳动者享有平等就业和选择职业的权利，A符合题意。BCD：材料表明劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不体现接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，BCD与题意不符。故本题选A。
3．D【解析】A不合题意，材料没有提到平等就业与选择职业的权利。B不合题意，材料没有体现。C不合题意，材料没有体现。D符合题意，材料提到“对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”说明劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。故选D。
4．A【详解】A：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，A符合题意。
B：劳动保护是指劳动者在生产过程中有安全与健康受到保护的权利，但材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业的权利，B不符合题意。CD：选项CD与题意不符，不选。故本题选A。
5．B【详解】A：调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。公司侵犯了其休息休假的权利，不用申请调解，A不合题意。B：某IT公司员工小王因五一期间加班工作一天但劳动报酬与平日一样而与公司发生矛盾。公司侵犯了其获得劳动报酬的权利，应和公司协商索要加班费，B符合题意。C：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。公司侵犯了其休息休假的权利，不适用申请仲裁，C不合题意。
D：当自身权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。公司侵犯了其获得劳动报酬的权利，不应直接向法院起诉，D错误。故本题选B。
6．D【详解】D：劳动者要与用人单位依法签订劳动合同，这是因为劳动合同制度是一种法定的用工制度，D项正确。A：劳动合同并不是劳动者维权的唯一依据，A项不选。B：劳动合同制度并不是法律，B项不选。C：签订的劳动合同如果无效是没有法律效力的，C项不选。故本题选D。
7．B【详解】B：根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，B正确。ACD：本三项说法是正确的，但是其不符合题意，ACD排除。本题选B项。
8．D【解析】略
9．C【详解】C：劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，C正确。A：作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，本项具有片面性，A排除。B：自由要受法律约束，B错误。D：劳动者必须签订劳动合同，D错误。本题选C项。
10．C【详解】①②：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，损害了劳动者合法权益，启示劳动者要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益，劳动合同是劳动者维权的重要依据，要与用人单位签订劳动合同，①②正确。③：漫画和题干旨在说明有些企业损害了劳动者合法权益，并不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞争，③错误。④：“国家要不断完善法律维护劳动者权益”的主体是国家，并不是给劳动者的启示，④错误。故本题选C。
11．（1）签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（2）①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权意识。
【分析】本题以劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障为话题设置相关情境，从《生活中的法律常识》角度设置相关问题，考查考生对劳动合同订立的原则和意义等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物，论证和探究问题的能力。
【详解】（1）本题设问指向订立劳动合同需要遵循哪些基本原则，是教材基础知识的运用。签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（2）本题设问指向谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。解答本题关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合同的法律约束力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。