高中政治思品人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝备课ppt课件

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明白劳动法保护劳动者的合法权益。掌握签订劳动合同的必要性和重要性。通过学习劳动法的知识，学会在以后的工作中明确签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
应届大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试，邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损伤，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
Q：结合材料谈谈你是怎样看待平等就业的？
宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
劳动最光荣、劳动最崇高；劳动最伟大、劳动最美丽。
Q：结合生活中的例子以及课本相关知识，谈谈制定《中华人民共和国劳动法》目的、意义和原则分别是什么？
（一）劳动法的目的和意义 1、目的：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 2、意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动，全面发展。
（二）劳动法的原则
1.保护劳动者的合法权益的原则
2.特殊劳动保护的原则
3.劳动者平等竞争的原则
（1）平等就业和选择职业的权利（2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等（3）营造公平就业环境制度
（1）未成年人（2）残疾劳动者
（1）规定了劳动者应享有的权利（2）用人单位应履行的义务因此，劳动法又称“劳动者权益保护法”
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下的高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的高强度劳动。不得安排未成年工从事矿山井下有毒、有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定既显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
思考：除了《劳动法》，还有哪些法律保障劳动者的合法权利？
保护劳动者合法权利的其它法律
劳动法实行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是在一些企业仍然存在不签劳动合同的现象，而这些企业的员工被问及为什么不签劳动合同时，主要有以下几种观点。 观点一：劳动合同是干什么用的？我们单位小，不用签劳动合同。 观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，单位不提签合同的事儿，我们哪敢提呀。 观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。 观点四：签了合同，想走也走不了啦。
Q：对上述观点进行评析，试思考不签劳动合同对劳动者有什么影响？
1、含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（一）劳动合同的含义与意义
劳动合同保护劳动者的合法权益
劳动保护，劳动条件和职业危害防护
可备条款:是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
合同的内容应该公平合理
地位平等完全出于自愿无附加条件
（四）无效或者部分无效劳动合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（五）劳动合同的法律约束力
用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动的含义和意义劳动的条款原则无效或者部分无效劳动合同劳动合同的法律约束力
1．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同
C【详解】C：劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，C正确。A：作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，本项具有片面性，A排除。B：自由要受法律约束，B错误。D：劳动者必须签订劳动合同，D错误。本题选C项。
2．据新华社报道，最高人民法院负责人指出：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是( )①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益②劳动合同是劳动者维权的重要依据，要与用人单位签订劳动合同③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争④法律是市场经济运行必不可少的条件，国家要不断完善法律维护劳动者权益A．①③B．②④C．①②D．②③
C【详解】①②：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，损害了劳动者合法权益，启示劳动者要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益，劳动合同是劳动者维权的重要依据，要与用人单位签订劳动合同，①②正确。③：漫画和题干旨在说明有些企业损害了劳动者合法权益，并不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞争，③错误。④：“国家要不断完善法律维护劳动者权益”的主体是国家，并不是给劳动者的启示，④错误。故本题选C。
3、劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2013年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。（1）订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？（2）谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。
11．参考答案：（1）签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（2）①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权意识。
【详解】（1）本题设问指向订立劳动合同需要遵循哪些基本原则，是教材基础知识的运用。签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（2）本题设问指向谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。解答本题关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合同的法律约束力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。