高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝习题

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝习题，共12页。
第三单元　就业与创业第七课　做个明白的劳动者第一框　立足职场有法宝基础过关练题组一　法律守护劳动者1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是 (　　)A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系2.(2021山东烟台高二期中)为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有              (　　)①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境A.①③　　B.②④　　C.①②　　D.③④3.(原创题)小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，为赚更多的钱，他争取到了到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑              (　　)A.坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则　　B.违背了保护劳动者合法权益的原则　　C.违背了特殊劳动保护的原则　　D.坚持了劳动力资源合理配置的原则题组二　劳动也要签合同4.下列选项中对劳动合同理解错误的是 (　　)A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同5.春节过后，小王从河南来到浙江绍兴打工。在与某服饰公司签订劳动合同时，小王认为在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，双方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来留至每三个月回家探亲使用”。在签订劳动合同时，小王与该公司主要坚持了　              (　　)A.平等自愿原则　　B.合法、公平原则C.诚实信用原则　　D.协商一致原则6.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是 (　　)①试用期　　②社会保险与职业危害防护③劳动保护与劳动条件　　④保守秘密A.①②　　B.③④　　C.②③　　D.①④7.(2021山东德州一中高二月考)下列属于无效劳动合同的构成要件的是              (　　)①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿的原则A.①③　　B.③④　　C.②④　　D.①②8.(2021山东新高考质量测评联盟高二下月考)王某到一家玩具厂工作，工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同，王某以计件工作时间无法确定为由拒绝签订劳动合同。对此认识正确的是 (　　)①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益②依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护权益的基础③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据④王某拒签劳动合同，其权利不受法律保护A.①②　　B.③④　　C.①③　　D.②④9.(2021山东枣庄滕州高二下期中)建筑业是我国农民工就业比较集中的行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同，有些用人单位甚至在签订劳动合同时胁迫工人同时交抵押金和风险金，工人若违反约定，抵押金和风险金概不退还。材料中这样的劳动合同(　　)①违反了订立劳动合同的基本原则②从发生纠纷时起才属于无效合同③从订立时起就属于无效合同④有利于保护用人单位的利益A.①④　　B.①③　　C.②③　　D.②④能力提升练题组一　法律守护劳动者1.(原创题，★★☆)下列情形适用劳动法调整的关系有 (　　)①小李大学毕业后考上家乡某国家机关公务员②小刘通过公安机关统一招录成为一名交通辅警③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂A.①②　　B.③④　　C.①④　　D.②③2.(原创题，★★☆)倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(　　)A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权3.(原创题，★★☆)下列规定中，属于我国劳动法律、法规保障劳动者权益的是              (　　)①劳动者在工作期间有结婚的自由，用人单位不得干预②禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求赔偿精神损害抚慰金A.①②　　B.③④　　C.①④　　D.②③题组二　劳动也要签合同4.(★★★)刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是              (深度解析)①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系②此合同可以以口头形式进行确立，方便日后进行更改③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司的权利与义务④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中A.①②　　B.②④　　C.③④　　D.①③5.(原创题，★★☆)李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中              (　　)①双方并未订立劳动合同，公司试用期可以辞退李某②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排A.①②　　B.①④　　C.②③ 　　D.③④6.(原创题，★★☆)小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是              (深度解析)①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权③小张的行为违背了合法、公平的原则④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A.①②　　B.①④　　C.②③　　D.③④7.(原创题，★★☆)下列情形签订的劳动合同，有效的是 (　　)A.甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B.某公司拟招聘文员，劳动者在签订劳动合同后发现实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平”8.(★★★)2018年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2019年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2019年3月10日，公司通知顾某从2019年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。(1)合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？        (2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？深度解析    
答案全解全析基础过关练1.D2.B3.C4.B5.D6.C7.D8.C9.B       1.D　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。A、B排除。国家机关与公务员是行政管理关系，不涉及与生产资料相结合以及以营利为目的的生产活动，C排除。D符合题意。2.B　我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人，①错误。依据岗位性质和工作强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行限定，③错误。②④表述正确。故选B。3.C　我国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强为赚更多的钱争取到了到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确。其余选项不合题意。4.B　本题为逆向选择题。劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，A表述正确。未订立书面合同，仅仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动合同，B表述错误。订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致等原则，C表述正确。违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同，均为无效劳动合同，D表述正确。B符合题意。5.D　将合同中原来的休息休假方面的条款，在协商一致的基础上进行了变更，因此主要体现了D。其余选项不合题意。6.C　劳动合同法规定，任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②③符合题意。①④属于劳动合同的可备条款，排除。C正确。7.D　劳动合同法规定的劳动合同无效的事由有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。①②符合题意。③④是有效劳动合同的要件，不符合题意。8.C　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者可以更好地保护自己的合法权益，因而劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，①③正确。劳动者的劳动权利是由法律规定的，②错误。未签订劳动合同，不利于劳动者在产生劳动争议时维权，劳动者权益是受法律保护的，④错误。9.B　订立劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。①③正确，②④说法错误。能力提升练1.D2.D3.C4.C5.C6.B7.D 1.D　辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者；小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员，表明劳动者与用人单位之间订立了劳动关系，②③符合题意。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关与公务员适用公务员法，①不选。小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂，这里涉及雇主与月嫂之间的劳务关系，适用民法调整，如果月嫂是月子中心派遣来的，那么月嫂与月子中心之间适用劳动法调整，④不选。2.D　本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。3.C　劳动者有婚姻自由的权利，①表述正确。除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，②表述错误。依据岗位性质和工作强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行特殊的限定，③表述错误。平等就业权既是劳动者的权利，也属于公民的人格权范畴，④表述正确。故选C。4.C　劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系，①表述错误。劳动合同应当采用书面形式，②表述错误。劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③表述正确。社会保险是劳动合同的必备条款，④表述正确。故选C。知识拓展　　试用期、培训、保守秘密、补充保险与福利待遇等是劳动合同的可备条款。5.C　李某应聘到某公司从事会计工作并约定工资，而且上班一个多月，双方已经建立劳动关系，有口头上的合同，但没有签订书面形式的劳动合同，依法律规定，公司应当在用工之日起一个月内与李某签订书面劳动合同；劳动合同的订立、变更、解除要遵循平等自愿、协商一致和诚实信用等原则，公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，显然是违背了这些原则，②③正确，④错误。本案中双方存在劳动合同关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意，①错误。6.B　小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确。小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，④正确。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②错误。公平原则指劳动合同内容应当公平、合理，合法原则指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。知识拓展　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。7.D　A中的合同内容违反法律、行政法规强制性规定，劳动合同无效。B属于欺诈，劳动合同无效。C属于合同内容部分违法，为部分无效。D符合法律规定，且为合同双方共同约定，合同有效。8.答案　(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同或部分无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。(2)不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，材料未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。解析　第(1)问，解答本问的关键在于弄清社会保险与劳动合同效力之间的关系。从劳动合同内容来看，社会保险是劳动合同的必备条款，即法律强制性规定，双方不能通过约定来调整权利与义务；从劳动合同的效力来看，违反法律、行政法规强制性规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于部分无效合同。综合以上分析，学生在解答时，可以结合设问本身包含的信息与指向从不同的角度分析合同的效力。第(2)问，要抓住材料中顾某与公司并未就解除劳动合同达成一致意见这一信息，指出公司单方面解除劳动合同是违法的。学生可调用劳动合同的订立、变更和解除应遵循的原则的知识进行分析。知识拓展　　劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。