人教版新高考思想政治一轮复习训练题--做个明白的劳动者

这是一份人教版新高考思想政治一轮复习训练题--做个明白的劳动者，共2页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1.倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护原则的是( )
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权
2.刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的有( )
①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系
②此合同可以以口头形式进行确立,方便日后进行更改
③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司的权利与义务
④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中
A.①②B.②④C.③④D.①③
3.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是( )
A.甲某违约,应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律,故该合同无效
C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责
D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
4.李某在一家建筑公司上班。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。对此认识正确的是( )
A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚
C.李某没有遵守生产与工作纪律
D.李某没有遵守职业道德
5.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是( )
A.陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁,但在此之后不能提起诉讼
C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可直接向人民法院起诉
D.陈某可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商
6.孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订劳动合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某( )
①必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成再申请仲裁 ②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先经过调解 ③只能向人民法院起诉,因为其与用人单位未签订协议 ④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向人民法院起诉
A.①②B.③④C.①③D.②④
二、非选择题
7.丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货拖延达3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。
(1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理?请说明理由。
(2)对于双方的劳动争议,应该如何解决?
考点规范练42 做个明白的劳动者
1.D 本题为逆向选择题。劳动关系中,劳动者处于事实上的弱势地位,加之劳动关系的人身性和隶属性特征,劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括:偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务;以强行性规范规定劳动标准;对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制;等等。根据以上规定可知,D项符合题意。
2.C 劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系,①表述错误。劳动合同应当采用书面形式,②表述错误。劳动合同既规定了劳动者的权利和义务,也规定了用人单位的权利和义务,③表述正确。社会保险是劳动合同的必备条款,④表述正确。C项正确。
3.B 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据,显然违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B项正确。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效,A、C、D三项均错误。
4.B 未戴安全帽,表明李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务,应该受到处罚,B项正确。材料未涉及获得劳动报酬的权利与职业道德,排除A、D两项。生产纪律一般是指根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务,C项不符合题意。
5.D 《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼,A、B两项错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,适用劳动争议仲裁,C项错误。劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,D项正确。
6.D 劳动者可以通过协商、调解、仲裁与诉讼等方式解决劳动争议,调解并非必经程序,①③错误,②正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,④正确。D项正确。
7.答案 (1)均不合理。
劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
本案中,为加强供销业务力量,丙公司指派新手李某随车熟悉业务,本是一项正常的工作安排,乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠,不遵守公司劳动纪律,已经构成违纪,而且给公司造成了经济损失,影响了公司的声誉。因此,公司有权对乔某进行处罚。但是,丙公司扣除乔某当月全部工资不妥,应予以纠正。
(2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议,可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。