人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课文课件ppt

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小明在大学毕业后入职了一家发展前景还不错的互联网公司，本想勤勤恳恳工作，做一个称职的“打工人”，可是在小明入职快2年来，发现公司并不是表面上那么光鲜亮丽，作为员工之一的他，有些该享受的的权利并没有落实到位，比如以狼性文化为借口要求小明无偿加班，每月延迟发工资等。
作为刚进入职场的小白，遇到这样的情况，他该怎么办？
小明入职两年以来，公司有8次拖欠工资，延迟到第二月才发放，对此小明虽心有不满，但是都忍了，可是公司总是有各种理由扣发部分工资，于是小明找财务部门理论，得到的回复是“我们公司就是这样，你要是不愿意，可以辞职”。
公司的回复是否可以作为延迟发放工资和扣发工资的理由？
不可以，违反了劳动法，劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
子议题一：小明正式入职后他享受哪些劳动者的权利？
我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。比如小明在公司连续工作两年一直没有被允许年休假。他要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资但被公司拒绝。
公司侵犯了小明的什么权利?小明的要求是否合法?
公司侵犯了小明休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。小明的要求是合法的。
错。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律，法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
试判断: 劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
王阿姨在小明公司长期做清洁工，公司也没有和她签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，一次在打扫卫生时时一块玻璃突然破碎砸到王阿姨身上，把后背砸伤了。王阿姨被送进医院后，公司负责人强调事故责任在于王阿姨，公司方不承担任何责任。
公司侵犯了王阿姨的什么权利？公司和王阿姨分别应该承担什么样的责任？
（1）小明公司侵犯了王阿姨获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。（2）①劳动法规定，小明公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王阿姨属于工伤，公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。 ②王阿姨没有违反劳动纪律和操作规程，因公司缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。
探究与分享 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社保，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社保费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险给予赔偿。双方为此发生争议。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
探究与分享 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。当事人没有任意选择的权利，不能由当事人自行协商。 社会保险法规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。 工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 因此，本案中王某的声明因违反法律的强制性规定而无效。公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
公司招聘时和小明等人承诺，公司一年有两次为期一个星期的技能培训活动，但是小明在入职的这近两年里，没有参加过，每次有培训机会，都以“名额有限，新入职的员工靠后享受”的理由打发。
不合理，作为劳动者，小明享有接受职业技能培训的权利。
以“名额有限”为由忽视小明的培训机会是否合理？
运用劳动者的权利和义务的知识分析小黑的要求是否合理？
与小明一同入职的小黑与公司签订了劳动合同，但小黑经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发小黑200元工资。小黑以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资，公司不同意，于是小黑与公司大闹一场，最终被公司开除。
①权利与义务是相辅相成不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 ②小黑经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德，公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利2.劳动者有休息休假的权利3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利4.劳动者有享受社会保险和社会福利的权利5.劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
1、劳动者享有的主要权利：
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
鉴于公司的种种不合理行为，小明打算离职。小明与公司签订为期两年的劳动合同，马上劳动合同期满，目前双方未续订劳动合同。在得知小明想要离职的想法后，公司不打算发放小明的最后一月工资，给出的理由是“没有提前三个月告知公司，给公司带来不利影响”。为此，小明向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司给付最后一月工资。
小明与公司的劳动争议应该怎么处理？
（1）劳动争议的含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。
（2）劳动争议的处理方式 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1、劳动争议及处理方式：
2、处理劳动争议的具体方式：
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即当事人想提起诉讼必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。