高中政治 (道德与法治)第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场教案

这是一份高中政治 (道德与法治)第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场教案，共4页。教案主要包含了课标要求，核心素养，重点难点，教学过程，合作探究，核心归纳，知识网络等内容，欢迎下载使用。
【课标要求】
理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【核心素养】
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【重点难点】
重点: 了解劳动者的权利和义务、劳动争议。
难点: 理解劳动者依法维权的途径和方式。
【教学过程】
探究点一 明明白白工作
【合作探究】
议题：正确认识劳动者的权利和义务
材料一 我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。
(1)公司侵犯了张欣哪些权利？张欣的要求是否合法？
(2)张欣作为劳动者还享有哪些权利？
材料二 大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。
(3)运用劳动者的权利和义务的知识对材料二进行分析。
答案 (1)公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。
(2)作为劳动者，张欣还享有取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(3)①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。
【核心归纳】
如何理解劳动者的权利和义务
(1)在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)权利与义务是相辅相成、不可分割的。
(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
典例1 农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是( )
A．班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有完成劳动任务
D．李某没有履行职业道德
答案 B
探究点二 清清楚楚维权
【合作探究】
议题：正确认识劳动者的维权途径
茫崖矿区的职工张先生，在矿区工作五年，因用人单位一直未采取任何防护措施，在一次体检中他和数十名工友都查出患有尘肺病。他和工友多次到厂长那里协商并讨要说法，但都无果……
请为张先生和他的工友们寻找一种解决劳动争议的方案。
答案 劳动者维权的途径：①协商解决；②申请调解；③申请劳动仲裁；④提起劳动争议诉讼。
【核心归纳】
全面认识解决劳动争议的途径
典例2 关于劳动者维权途径的说法，正确的是( )
A．用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
答案 C
解析 劳动者要灵活运用维权途径，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，协商、调解不是必经程序。故A、B说法错误；D不是关于维权途径的内容。
【知识网络】
协商
用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
和解协议不具有必须履行的法律效力
调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
双方当事人提请调解组织调解
调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁
并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁
当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局”
提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)
形成判决书