选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场当堂检测题

第二框　心中有数上职场

一、选择题

1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 (　　)

①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提

A.①③ B.②④

C.①② D.③④

答案：C

解析：本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系。①②符合题意，故选C项。

2.应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案职位时，因烹饪学校“限招男性”的招聘条件而被拒。郭某认为招聘条件不合理，将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为，烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某(　　)

A.平等就业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.提请劳动争议处理的权利

答案：A

解析：材料中郭某“因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件而被拒”，说明该烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，A项符合题意。题干材料未体现其他的权利，B、C、D三项不选。

3.无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　)

A.与用人单位协商

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.由劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.由第三者调解

答案：C

解析：仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。故选C项。

二、综合题

4.有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么?

答案：材料中的观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

解析：本题考查对劳动者休息休假权利的理解，属于辨析类题目，既要回答正确与否，又要分析其原因。

一、选择题

1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的有(　　)

①就是人们常说的“工资”　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者　③也可以以实物形式支付(如厂家生产的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点

A.①②③ B.①②

C.①③④ D.②③④

答案：B

解析：劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照我国法律规定，必须以货币形式直接支付给劳动者，不得以实物及有价证券代替货币支付，①②正确。③④说法错误，应排除。故选B项。

2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的有(　　)

①没有必要，一点儿不解决问题　②必须在自愿、平等的基础上　

③如果协商一致，可以达成和解协议　④和解协议不具有必须履行的法律效力

A.①②③ B.①②④

C.①③④ D.②③④

答案：D

解析：①说法错误，排除；协商解决的基础是平等、自愿，劳动者与用人单位在此基础上进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议，②③符合题意，入选；④说法正确，入选。故选D项。

3.我国劳动争议的处理机构有(　　)

①劳动争议调解委员会　②劳动争议仲裁委员会　③人民法院　④公安机关

A.①②③ B.②③

C.①②④ D.①②③④

答案：A

解析：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。①②③符合题意。故选A项。

二、综合题

4.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。

(1)甲厂与张某是否存在劳动关系?

(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?

(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请?

答案：(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。

(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。

(3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。

解析：本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。