人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场复习练习题

第七课 做个明白的劳动者

2 心中有数上职场

一、选择题

1.下列属于劳动者义务的是                                                  （  ）

①完成劳动任务

③遵守劳动纪律

②提高职业技能

④提请劳动争议处理

A．①②③

C．①②④

B．②③④

D．①③④

2．王某在一家棉纺织厂上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元人民币。下列说法正确的有                                                    （  ）

①不管王某对该和解协议满意与否，她都必须遵守

②如果王某对该和解协议感到不满意，她可以通过申请调解或申请仲裁、提起诉讼解决问题

③只有对和解协议不满意时，オ可以采用其他维权手段

④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力

A．①②

B．②③

C．②④

D．①③

3．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是

①没有必要，一点不解决问题                                                （  ）

②必须在自愿、平等的基础上

③如果协商一致，可以达成和解协议

④和解协议不具有必须履行的法律效力

A．①②③

C．①③④

B．①②④

D．②③④

4．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的                         （  ）

A．平等就业和选择职业的权利                             

5.我国劳动争议的处理机构有                                                （  ）

①劳动争议调解委员会

②劳动争议仲裁委员会

③人民法院

④公安机关

A．①②③

B．②③

C．①②④

D．①②③④

6．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括                                                                         （  ）

①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度

②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

④完成劳动任务

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D. ②③④

二、综合题

7．王某在某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。

（1）建筑公司侵犯了王某的什么权利？

（2）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

8.   二孩政策全面放开，很多家庭开始为迎来第二个宝宝做准备。某市一高级中学下发通知称，女老师想怀二胎必须排号，若不遵守规定，会被调到小卖部甚至辞退。蓝某为该学校教师，2016年6月7日，蓝某第二个宝宝出生。产假结束后蓝某于2016年10月7日返岗上班，到学校后被告知，因为蓝某违反学校规定，学校已解除与蓝某的劳动合同。

本案例中学校能否解除与蓝某的劳动合同？为什么？

一、选择题

1．建筑工人赵某因忘记戴安全帽，被公司按劳动合同规定罚款50元，赵某为此非常生气。对此正确的认识是                                                          （  ）

A．公司侵犯了赵某获得劳动报酬的权利

B．赵某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处理办

C．公司没有权力处罚职工

D．赵某违反了国家法律，理应受到处罚

2．国务院印发《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》，决定实施农民工职业技能提升计划，努力实现未升入普通高中、普通高等院校的农村应届初高中毕业生都能接受职业教育。这有利于保障劳动者                                                        （  ）

A．取得劳动报酬的权利

B．获得劳动安全保护的权利

C．接受职业技能培训的权利

D．履行提高职业技能的义务

3．某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员王因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有

①取得劳动报酬的权利                                                     （  ）

②休息休假的权利

③获得劳动安全卫生保护的权利

④提请劳动争议处理的权利

A．①②

B．③④

C．②③

D．①④

4．下列劳动合同无效或者部分无效的是                                         （  ）

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

③违反法律、行政法规强制性规定的

④没有规定福利待遇的合同

A．①②③

B．①③④

C．①②④

D．②③④

5．劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护            （  ）

A．平等就业和选择职业的权利

B．取得劳动报酬的权利

C．获得劳动安全卫生保护的权利

D．享受社会保险和社会福利的权利

6．《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有                           （  ）

A．平等就业和选择职业的权利

B．取得劳动报酬的权利

C．提请劳动争议处理的权利

D．获得劳动安全卫生保护的权利

二、综合题

7.大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。

运用劳动者权利和义务关系的知识对上述材料进行分析。

8.小张的母亲病了。小张四年来没有休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。单位只给老职エ办理了社会保险，小张等不在其中。

（1）小张的哪些合法权益受到了侵害？

（2）小张应该怎么办？

参考答案

1．A

【解析】提请劳动争议处理是劳动者的权利，故应排除④。①②③属于劳动者的义务。

2．C

【解析】和解协议不具有法律效力。劳动者和用人单位对协议感到不满意，可以不执行，可以采用其他法律手段解决问题。②④说法正确。

3．D

【解析】说法错误，排除：协商解决的原则是平等、自愿、协商致，②③符合题意，入选：①说法正确，入选。

4．D

【解析】通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收人差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。

5. A

【解析】劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. A

【解析】 ④不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。

7.解析 第（1）问，分析材料可以看出，公司没有给王某办理社会保险和综合保险，缺乏必要的劳动保护措施，侵犯了王某享受社会保险和社会福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。第（2）问，按照劳动者维权的程序回答。

答案：（1）建筑公司侵犯了王某享受社会保险和社会福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。

（2）王某可以先同公司进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

8．【解析】劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

答案：不能。学校规定不能与法律相抵触。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

1.B

【解析】分析材料可知建筑工人赵某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此B项符合题意。A、C两项说法错误，公司有权依法按照规定罚款。D项说法错误，赵某只是违反公司规定，并没有违反国家法律。

2.C

【解析】国家实施农民工职业技能提升计划，有利于提升劳动者的职业技能，保障了接受职业技能培训的权利，C项符合题意；材料没有涉及劳动报酬和劳动安全保护，A、B两项与材料不符。上述材料中并没有要求农民工必须接受职业技能培训，D项与材料不符。

3.D

【解析】题目中，某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有取得劳动报酬的权利，当自己的合法权利受到侵害后有提请劳动争议处理的权利。故①④入选。②③在题目中没有体现。

4.A

【解析】福利待遇不是劳动合同的必备条款，所以没有规定福利待遇的合同属于有效合同，排除④：①②③属于无效或者部分无效的合同。

5.D

【解析】抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”，与其相对应的就是享受社会保险和社会福利的权利。

6.A

【解析】材料说明劳动者有平等就业和选择职业的权利。B、C、D与材料无关。故答案选A。

7.解析：本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时首先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析

答案：（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（2）孙某经常无故请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面遵守劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违法的前提下扣发一定的工资是可以的。

8．解析：本题考査教材基础知识。第（1）问考查劳动者的基本权利的内容，第（2）问考查劳动者的维权途径的知识。

答案：（1）体息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利。

（2）首先，小张应该与厂方进行协商，若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若调解不成，应向本地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若仲裁不成，可向当地人民法院提起诉讼。