人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝当堂达标检测题

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝当堂达标检测题，共3页。试卷主要包含了选择题，综合题等内容，欢迎下载使用。
第一框　立足职场有法宝一、选择题1.为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义有(　　)①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业　④为我们指明了就业的条条通途A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④答案：B解析：③中的“保证”说法不正确，排除。①②④都体现了我国制定一系列劳动法律、法规的意义，故选B项。2.下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)A.按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同答案：B解析：本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动合同法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思而签订的劳动合同以及用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效劳动合同，B项对劳动合同理解错误。故选B项。3.“劳动工资无保证，劳动安全无保障”等担忧经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是              (　　)A.提高劳动者的素质B.依法履行劳动义务C.依法签订劳动合同D.树立正确的就业观念答案：C解析：在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C项说法正确。提高劳动者的素质，使劳动者懂得相关法律法规有利于维护劳动者自身合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A项说法错误。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证，B项说法错误。树立正确的就业观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系，D项与题意不符。二、综合题4.无效劳动合同的构成要件有哪些?答案：(1)违反法律、行政法规强制性规定。(2)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。(3)乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。(4)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。解析：本题考查无效劳动合同的相关知识，解答此题的关键在于对基础知识的识记。一、选择题1.《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规(　　)①保障了公民的合法劳动权益　②指明了劳动者就业的途径　③是规范我国劳动力市场的法律原则　④确立了公民的权利和义务A.①②③ B.①②④C.①③④ D.②③④答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规是规范劳动力市场，为公民的合法劳动权益提供法律保障，促进劳动者体面劳动的法规，①②③符合题意。④说法过于笼统，排除。故选A项。2.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　)①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利A.①②③ B.①③④C.①②④ D.②③④答案：A解析：①②③符合题意，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。④说法错误。故选A项。3.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳“五险”。小赵不满公司的做法，于是时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中小赵和该外资公司存在的错误行为分析正确的是(　　)①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳“五险”　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退　④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同　⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A.①②③④ B.②③④C.②③⑤ D.③④答案：B解析：本题较灵活地考查对劳动合同内容(条款)的理解及对签订劳动合同应遵循的原则的理解。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②分析正确。订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应恪守信用，③④对小赵错误行为的分析正确。①⑤的分析不符合劳动合同法。故选B项。二、综合题4.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。答案：(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。(2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(3)张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。解析：此题考查劳动合同的相关知识，属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方的行为。