政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课堂教学课件ppt

这是一份政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课堂教学课件ppt，共25页。PPT课件主要包含了劳动者的权利9项，相关链接，劳动争议，案例分析，与用人单位发生争执，3劳动仲裁，小额案件等内容，欢迎下载使用。

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@职场菜鸟的你，年假、工资、 加班费这些权益要知道！
1.有权获得职业培训，但说走就走没那么简单。 职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。也就是说，员工有权获得职业培训。但要注意，对于一些单位为员工提供的特殊培训，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，一定要注意服务期限的约定。 劳动合同法明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职，被判赔偿公司10万元损失。因此说走就走，也许没那么简单。
2.无故克扣、拖欠工资，有权要赔偿金！
3.加班费有法定标准 劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。按法律规定，如果单位安排加班，不低于工资的1.5倍；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
思考：材料一说明劳动者享有什么权益，同时对劳动者有什么要求？材料二三指向劳动者什么权益？
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（2）休息休假的权利：
（1）取得劳动报酬的权利：
（4）享受社会保障和福利的权利
（5）其他权利： 平等就业和选择职业的权利； 享有接受职业技能培训的权利； 享有依法参加和组织工会的权利； 享有参与民主管理的权利； 享有提请劳动争议处理的权利等。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
以案释法｜“超长加班”10余年，案例3 70岁大爷讨要170万加班费阿东出生于1951年8月24日。2001年8月起，阿东（化名）进入厦门某船只停泊点担任值班管理员，主要负责船只登记、打扫卫生、看管资产等。2020年4月29日，单位通知阿东停泊点搬迁，2020年5月1日起就不需要人来看管了，阿东失业了。近20年来，阿东的月工资从700元涨到3000元，但除部分法定节假日有加班工资外，平时延时加班工资、休息日加班工资等均无落实。阿东起诉了单位，请求法院判令确认2001年8月18日至2020年5月1日他和单位之间的劳动关系，判令单位支付平时延时加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金等近170万元。
思考：大爷能否主张要补加班工资？
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①(含义)劳动报酬就是工资，用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②(权利)是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
思考：大爷能否主张要补170万加班工资？
法院认为，阿东出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已年满60周岁。2001年8月20日至2011年8月24日期间，双方形成劳动关系；2011年8月24日之后，阿东已超法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，不存在劳动关系，双方关系应为劳务关系，阿东只能要求劳动报酬的给付。
2001年-至2011年，按150%的工资报酬支付工作日延时5小时加班费用，按200%的工资报酬支付休息日加班13小时费用，按300%的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用，共计28万余元。
（2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》， 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。
996，每天12个小时，每周休息一天，每周工作达到了近72小时。715，一周上班7天，每天15个小时，每周工作累计达到105个小时。007，一天24小时，一周七天，全年无休。
①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度；②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
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2.劳动者的义务（4项）
（1）权利与义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
网友炸锅：紧急任务时拒绝加班，就要赔钱吗？是不是太欺负人了？你怎么看？王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。
（2）劳动者应依法履行的义务： ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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结合p66探究与分享，你支持谁的主张？
1．（2022·山东）随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（     ）A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班
【答案】BA：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，A错误。B：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，故B正确。C：将随时加班写入合同必备条款，是无效条款。C错误。D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。
2.某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列关于案例中双方当事人存在的错误行为说法正确的是（       ）①该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外签订合同也无可厚非③双方签订的劳动合同期限过短④劳动合同一旦签订，双方当事人应当依法履行，小赵不该因公司未给其缴纳社会保险费而迟到早退A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B①正确：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，②说法错误，④说法正确。③：劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商一致订立，③说法错误。
劳动争议是指用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
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胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。　　2020年5月底，胡某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及薪资，仲裁裁决支持胡某部分请求。后胡某向萧山区法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年休假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。　　公司认为，每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；公司因疫情导致复工推迟，这期间的休假可先折抵胡某的未休的年休假天数。（来源：中国法院网）
思考：如果你是法官，根据劳动合同法，你会支持公司的诉求还是胡某的诉求？ 案例中胡某寻求了哪些维权方式？除此之外还有哪些维权方式？
法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。该公司不服，向杭州市中级人民法院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。
2.劳动争议的解决方式
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服（P69相关链接）
向人民法院提起劳动争议诉讼
2 . 劳动争议的解决方式
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①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方身份居中进行裁决的活动。②当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
注意：劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。 
作业本：P44第6题第3选项改成“是不是劳动诉讼的必经程序”
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（4）诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
黑龙江省出现的美团骑手反映拖欠工资的问题，引起了社会广泛关注。2022年3月28日，黑龙江省人社厅召开视频会议，对美团进行线上约谈。
（5）通过有关劳动行政部门 维护劳动者合法权益
国务院设有人力资源和社会保障部，地方设有人力资源和社会保障局。
通过有关劳动行政部门维护劳动者合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1．（2022·辽宁抚顺·一模）2019年7月1日，李某（女，26岁）通过招聘进入某市房产公司，双方入职时签订劳动合同，约定“入职三年内不准要孩子”。2021年12月李某生下一男婴。随后不久李某收到了房产公司发来的“解除劳动合同”通知书。对此，下列认识正确的是（     ）①公司排除劳动者的权利，订立的劳动合同违背了合法、公平原则②李某可向所属仲裁委员会申请仲裁维护自身的合法权益③李某如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书一月内向法院起诉④李某应根据合同全面履行自己的承诺，否则违约A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A③错误：当事人如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书十五日内向法院起诉。④错误：约定“入职三年内不准要孩子”的条款无效，这是对劳动者权利的侵犯，李某不需要履行这一承诺。
2.（2022河北高阳中学）M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（     ）①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可以直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A①：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。②：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。③：用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。④：材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符。