高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝备课课件ppt

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝备课课件ppt，共22页。PPT课件主要包含了《劳动合同法》，法律守护劳动者，劳动法调整的内容，劳动法体现的原则，劳动也要签合同，用工之日起一个月内，自用工之日起建立，1必备条款，2可备条款，劳动合同的内容等内容，欢迎下载使用。

“996”工作制日渐常态化，“打工人”是否有底气说NO？
2.劳动法调整的内容？
1.法律对劳动者权力与义务的保障 、意义
3.劳动法体现的原则？
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
劳动者应当达到法定就业年龄（未满十六周岁）
（1）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
保障公民的合法劳动权益健全劳动关系协调机制构建和谐劳动关系促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
国家保护劳动者的意义？
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
1.法律对劳动者权力与义务的保障
（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
(1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
【情境1】小李因喜欢文案策划一职，便在线投出简历。当天小李接到了公司的面试通知电话和短信。一天，小李到公司面试，人事部的人事专员说：“我们这项工作需要经常出差，从没招过女职工。” 思考：该公司的做法是否正确？为什么？
（1）【首要原则】保护劳动者的合法权益 （2）劳动者平等竞争 （3）特殊劳动保护
劳动者应享受的各项权利，用人单位必须履行的义务。
平等就业和选择职业的权利；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
对女职工、未成年工、残疾劳动者等
【情景2】之后，小李向经理讲述了劳动法的规定，在自己的据理力争下，该公司同意录用小李，约定试用几天，再签订合同。 思考：该公司的做法是否正确？为什么？
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
1.劳动合同（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
维护劳动者合法权益的根本保证
劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
【情景3】几天后，公司感觉小李工作态度、表现良好，决定与小李签订劳动合同。 如果你是求职者，你会签订这份劳动合同书吗？
（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？ （2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？ （3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
思考：如果你是小李，你会签订这份劳动合同吗？
3.劳动合同应遵循的原则
合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用
劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故由公司负责。三、工资薪酬：每月4000元，每天工作8小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。六、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
（1）劳动合同无效或者部分无效，具有下列情形之一的，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
4.劳动合同应符合法律规定
（2）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（3）劳动合同履行： 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
完成劳动任务遵守劳动纪律和职业道德提高职业技能执行劳动安全和卫生规程
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度。
重要性（作用）：劳动者维权有据，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款：分为必备条款和可备条款
原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
生效：双方当事人签字或者盖章
无效或部分无效的三种情形：P64
履行：用人单位 ；劳动者
随着移动互联网的发展，外卖行业近些年迅速壮大，外卖员这项职业也走进人们的视野……