政治 (道德与法治)第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场课文内容课件ppt

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1、劳动者的权利2、劳动者的义务3、两者关系：
1、劳动争议：2、劳动争议的处理方式
近日，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发讨论。据报道，该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中，提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，随后他在600人群中实名表达了不满，指责忽略员工健康问题。 该腾讯员工在群聊中发言后，其直属领导、企业微信高管等第一时间与其本人进行了沟通。知情人士透露，事发后企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛对此事进行了反思，并提出了优化方案的初步思路。
说一说：劳动者享有哪些权利？
1、劳动者的权利（1）劳动者有取得劳动报酬的权利①劳动报酬的含义：就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬的意义：是对劳动者付出劳动的回报。③劳动者权利：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
相关链接：（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者的权利（2）劳动者有休息休假的权利①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、劳动者的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
1、劳动者的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②社会保险的含义：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
相关链接：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
1、劳动者的权利（5）劳动者享有的其他权利①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等
2019年6月4日，朱万山与公司签订无固定期限劳动合同，并在合同第19条约定：其在工作期间如发生以下错误或存在以下情形构成严重违纪，公司解除劳动合同并不支付任何补偿：……（4）有打架、斗殴、暴力及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。上述约定，在公司《员工手册》也有同样的规定。 2021年4月11日上午9时许，朱万山开车上班。因厂区停车位被占满，他只好将车停在厂外步行从人行通道进入厂区。由于未带工作证件，他便让门卫张玉奎为其开进出通道。在沟通过程中双方发生争吵，朱万山首先开口辱骂张玉奎，并升级为治安事件。 5天后，公司以朱万山严重违反公司规章制度为由，向其送达了解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系于2021年4月17日解除。
说一说：1、劳动者除享有相应权利以外，还应履行哪些义务？2、权利与义务有何关系？
2、劳动者的义务（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。3、两者关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
陈某与海南某物业服务公司签订《劳动合同》，约定：“合同期限3年，自2017年3月1日起至2020年2月29日止。根据海南某物业服务公司工作需要，陈某同意在保洁部从事保洁工作……陈某实行标准工时工作制，每日不超过8小时，平均每周不超过48小时，保证每周至少休息一日……陈某实行基本工资、职务工资、加班工资、全勤奖励、各类补助（餐补、交通补、加班补等）、工龄补贴和扣缴社会保险费用相结合的月薪制，月薪工资为每月税前2000元。”陈某在劳动合同的实际履行过程中，每周工作六天，休息一天。海南某物业服务公司安排保洁员的工作有两班，分别为7:50-15:00、15:00-22:30。海南某物业服务公司安排陈某每天一班的工作时间，其中的吃饭休息时间不固定。后陈某因加班工资与海南某物业服务公司产生纠纷。陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求海南某物业服务公司支付休息日加班工资。 劳动人事争议仲裁委员会裁决海南某物业服务公司向陈某支付休息日加班工资。海南某物业服务公司不服仲裁裁决诉至人民法院。一审判决海南某物业服务公司向陈某支付工作期间休息日的加班工资。海南某物业服务公司不服一审判决，向海口中院提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
说一说：1、什么是劳动争议？2、有哪些处理方式？
1、劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。2、劳动争议的处理方式 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（1）协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。（与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）如果协商一致可以达成和解协议。 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（2）申请调解①内容：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。②调解组织：A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（3）劳动仲裁①含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
相关链接： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（4）提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（5）其他途径： 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
向人民法院提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
1、劳动争议：2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径