人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教学演示ppt课件

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第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则★★★三、劳动合同的签订 1、含义及作用 2、合同条款★★ 3、订立和变更的原则★★ 4、合同的效力★★★
探究一：请思考，你是如何看待就业歧视的？
1、劳动权 P60最后两段 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
2、劳动法 调整对象：P61二段 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。【注意】劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。意义：P61一段为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
相关链接：劳动法律体系 P61
1、首要原则：保护劳动者合法权益原则 P61三段体现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利， 同时规定了用人单位必须履行的义务。意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 。 劳动法就是劳动者权益保护法。
2、基本原则之二：劳动者平等竞争的原则 P61四段体现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3、基本原则之三：特殊劳动保护的原则 P61末段体现：未成年工的特殊劳动保护对残疾劳动者的特殊劳动保护对女职工的特殊劳动保护
相关链接：特殊劳动者的保护 P61
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等
1、劳动法是保护劳动者合法权益的唯一法（ ） 2、劳动法只规定了劳动者应有的权益。（ ） 3、特殊劳动保护就是就业歧视。（ ） 4、劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。( )
探究二：外卖小哥的权益如何维护？
1、劳动合同的含义及作用 P62一段含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
注意：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同的条款 P62末段 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
必备条款：必须具备的条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：可以规定的条款 P63相关链接试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等。
3、订立劳动合同的原则 P63一段合法：合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平：内容应当公平、合理。平等自愿：合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致：在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
练习：以下情形存在什么问题？P63
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致原则
4、劳动合同效力 P64一、二段条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力， 当事人应当依法履行，不得随意变更。履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
4、劳动合同效力 P64一段 无效或部分无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64
可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。