高中政治 (道德与法治)心中有数上职场教课内容ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)心中有数上职场教课内容ppt课件，共26页。PPT课件主要包含了核心素养，导入新课，ONE，明明白白工作，探究与分享，相关链接，其他权利，TWO，清清楚楚维权，劳动争议解决途径等内容，欢迎下载使用。
必备知识：劳动者的权利与义系、劳动者维权的途径
关键能力：1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议
1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。3.法治意识：增强依法维权意识。4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
农民工为国家经济发展、城市化进程的加快作出了重要贡献，但是农民工进城打工却常常受到歧视，受到不公平对待，社会上恶意拖欠和克扣农民工工资的问题还很严重，这不仅侵犯了农民工的合法权益，而且严重影响了社会的发展。
拖欠农民工工资是什么行为，是否需要承担责任？
劳动者有取得劳动报酬的权利
（1）劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）劳动法对劳动者年龄的要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
上述企业的做法侵犯了劳动者怎样的权利？
材料一 某私营企业由于生产任务较重，在未经劳动行政部门批准的情况下，厂长强行让部分职工延长工作时间，每天加班工作，周末也要照常上班，不让休息，到月底，部分职工累计加班多达120个小时，也不发加班工资。
劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
一段名为“一线工人安全帽”的短视频在网上引起热议，在视频中，工人师傅对着屏幕说道：“今天我们来做个试验：这是我们一线工人的保险帽，这是领导的保险帽，看哪个结实？”视频中的这名工人师傅将黄色和红色的安全帽进行撞击，黄色安全帽轻易地被打穿了，而红色安全帽丝毫不受影响。安全帽作为不可或缺的个人劳保用品，发挥着保护人体最重要的头部的功能，在安全生产中承担了重要角色，其质量合格与否事关生产中的每一个人。
（1）举例说明我国法律对劳动者获得劳动安全卫生保护的权利有哪些规定。（2）“一线工人安全帽”的短视频反映了社会上的什么现象？
（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2）劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。可是一些部门和企业不重视劳动者的安全保护问题。
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司的做法是否合法？侵犯赵博士的什么权利？
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：董事会给你定的工资为12万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。听了这话，赵博士心里盘算开了：这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？
根据劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务因此，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。
劳动者有享受社会保险和福利的权利
（1）原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。（2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（3）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
茫崖矿区的职工张先生，在矿区工作五年，因用人单位已知未采取任何防护措施，在一次体检中他和数十名工友都查出患有尘肺病。他和工友多次到厂长那里协商并讨要说法，但都无果……
请为张先生和他的工友们寻找一种解决劳动争议的方案。
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
协商、调解、仲裁、诉讼的条件和程序
①协商：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
1.超市收银员小王春节期间加班工作三天，但超市未按劳动法规定支付不低于工资300%的加班费，而是支付与平日一样的劳动报酬。为维护小王的合法权益，下列建议正确的是（ ）A.超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应该直接向人民法院起诉B.超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该向劳动争议仲裁委员申请仲裁C.超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应该向超市协商索要加班费D.超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解
解析：本题材料中超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应向超市协商索要加班费，如不成，可通过向相关部门申请调解、仲裁，或向人民法院起诉等途径维护合法权益，C符合题意；超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应直接向超市协商索要加班费而不是直接向人民法院起诉，A错误；超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，没有侵犯小王休息休假的权利，B、D错误。
2.孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中的约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮在合同上签了字。三个月后，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列表述正确的是（ ）①该建筑公司不应赔偿，其与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，是受法律保护的②该建筑公司应该赔偿，其与孙某签订的劳动合同中的有关条款明显违反了法律、法规，不具有法律效力③孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，对仲裁裁决不服时可向法院提起诉讼④孙某家属要求赔偿属于合同违约，应重信用，守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果A.①③B.①④C.②③D.②④
解析：订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以，孙某与该用人单位签订的劳动合同中的免责条款无效。孙某在劳动过程中伤亡，其合法权益受到了侵犯，孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，也可以在对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。故②③说法正确，①④说法错误。故选C。
3.伴随着劳动法律法规越来越健全和劳资双方维权意识的增强，依法维权已成为主流。人社部发布《“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划》明确指出，到2020年，要实现功能完备、运行高效、服务优质、监督有力的调解仲裁信息化网络基本建立，基本实现线上办案全覆盖，网上调解仲裁服务普遍开展。从劳动者的角度来看，“互联网+调解仲裁”的优势在于（ ）①一定程度上可以减少劳动者与用人单位直接产生冲突②可以起到普法作用，杜绝劳动者不理性的极端维权现象③可以减少多次对簿公堂的麻烦，降低维权成本④可以有效解决劳动者与用人单位之间的所有矛盾A.①②B.①③C.②④D.③④