高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课内容ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课内容ppt课件，共16页。PPT课件主要包含了法律与生活，劳动法，诉讼法，何为“劳动者，什么是劳动合同，劳动合同的内容，劳动者维权基础等内容，欢迎下载使用。

第一单元民事权利与义务
第一课 在生活中学民法用民法第二课 依法有效保护财产权第三课 订约履约诚信为本第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式第十课 诉讼实现公平正义
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
国家保护劳动者的意义？
保障公民的合法劳动权益健全劳动关系协调机制构建和谐劳动关系促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
年满16周岁，具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
判断：劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。
3.劳动法的调整对象？
劳动法主要调整劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　　因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益原则
自主探究：以下案例违反了劳动法的什么原则？p61
4.劳动法的原则（劳动法如何保护劳动者？）
保护劳动者的合法权益的原则
（1）平等就业和选择职业的权利；（2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等；（3）营造公平就业环境制度。
（1）未成年人（2）残疾劳动者 (3)女职工
（1）规定了劳动者应享有的权利；（2）用人单位应履行的义务。
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ）5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律约束力。
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.劳动者为什么要签劳动合同？
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1.这些情况违背订立劳动合同的什么原则？
用人单位违反了合法、公平原则。
用人单位违背了平等自愿、协商一致的原则。
该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。
2.这样签订的合同有效吗？为什么？
无效！用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
无效！用人单位以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
无效！该劳动者以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
4.订立原则
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
（2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？能。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（4）劳动合同履行： 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
完成劳动任务遵守劳动纪律和职业道德提高职业技能执行劳动安全和卫生规程
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　)4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础。（ ）5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证。（ ）6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ）7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）