政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教学演示课件ppt

这是一份政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教学演示课件ppt，共22页。

——从《理想之城》“VR”职场冷暖
7.2 心中有数上职场
有人说，职场是没有硝烟的“战场”。也有人说，职场充满了尔虞我诈和勾心斗角。这些话都说明了职场人的不容易。但是，法律为职场人提供了诸多的保障，学好有关职场的法律，明确作为一名劳动者的权利与义务，学会劳动者维权的合法有效途径，就能明明白白工作、清清楚楚维权。 《理想之城》讲述了作为新时代女性的建筑造价师苏筱，经历了在职场的起起落落，但她并没有被打倒，而是凭借自己的不忘初心，一路披荆斩棘，将公司的业绩不断创造新的巅峰，也展现了一个新时代劳动者的坚韧与毅力。
第一篇：权利义务要有数
建设工程领导小组在安居工程工地检查，合影的时候突然背后的临时建筑坍塌，致使5人受伤。 事故发生后追责，处罚最重的就是开除苏筱。苏筱当时担任众建集团的成本主管，集团公司认为苏筱失职，予以开除。但事实上该安全事故并非苏筱造成的，其实公司本质上就是在为这起安全责任事故找一个替罪羊。后来苏筱又踏上了重新就业之路。
议学活动：1.假设苏筱向公司主张解除劳动合同的赔偿金，能得到支持吗？为什么？2. 你有没有考虑过自己的就业之路？完成导学案的就业调查表。
1.调查表中涉及到了劳动者的哪些权利，劳动者需要履行哪些义务？
2.你如何看待996、不为员工缴纳社保、就业歧视这些现象？
享受社会保险和福利的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
权利与义务相辅相成，不可分割。
（一）劳动者依法享有的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、劳动者有休息休假的权利
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
4、劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
（二）劳动者依法履行的义务
1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2、劳动者履行的义务： ①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。
知识拓展：三分钟读懂工会
工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。 工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
第二篇：劳动维权学招数
讨债风波：早高峰，工人们把众建集团的总经理潘总围堵在车上，声称不拿到钱誓不罢休。苏筱，作为众建集团的预算主管上前解释众建已将项目款结算给了承包方天科，所以他们应向天科追讨欠款，承认众建作为总包对于欠款的连带责任，告诉工人们“要钱合法，但堵人违法”，追讨工资要理性。
议学活动：1.你如何理解“要钱合法，但堵人违法”？劳动者在维权中要注意什么？2.结合课本知识，请你为工人的维权出谋划策。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：　劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
二、劳动争议的解决方式：
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 （2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力.
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
5、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
第三篇：职场风云有变数
经历了一系列的被质疑和事业低谷后，苏筱并没有被打倒，而是进入小公司从基层做起，凭借自己的不忘初心，一路披荆斩棘将公司业绩带上行业巅峰。苏筱的出色有目共睹，不仅被同事信服，也被集团董事长破格提拔，进入到高手如林的集团管理层，然而如此受重用的她又将面临别人的眼红与元老的打压。
议学活动：1.从苏筱的经历，谈谈成为职场达人所需要具备的主客观条件。2.你现在有什么话给今后要进入职场的自己？写下来和同学分享。
2.不要常说“我不会”，要多说“我试试”。
4.职场里不相信眼泪，只有实力才能得到别人的尊重。
3.没有人是不可取代的，除非你很有能力。
5.上班的确不是为了交朋友，但朋友多了，路就好走了。
1.老板只喜欢能为他带来业绩的人。
8.超越自我非常困难，但要想获得成功就必须战胜与生俱来的惰性和胆怯。
6.只有在一个领域深耕过，才能确信什么是值得你奉献一生的事业。
7.当你硬着头皮迎接工作中的挑战时，竟然没想到头皮也就麻那么一会儿。