人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝第一课时教学设计

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝第一课时教学设计，共12页。教案主要包含了课标展示，课时目标，特别提示，合作探究，重点解读，总结归纳等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者
【课标展示】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
第一课时 立足职场有法宝
【课时目标】
知识点一 法律守护劳动者
1.为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
【特别提示】 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4.劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
5.劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
[思考] 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工如何实行特殊的劳动保护？
[答案] 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
知识点二 劳动也要签合同
1.劳动合同的含义及作用
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【特别提示】 劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
3.订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4.无效劳动合同
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
【特别提示】 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同的法律约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
探究点一 法律守护劳动者
【合作探究】
应届女大学生毕业生秋智在应聘真美味烹饪学校文案职位时，被烹饪学校以“限招男性”的招聘条件拒绝，秋智以平等就业权受侵犯为由向法院提起诉讼。法院认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对秋智是否符合招聘条件进行审查，而以岗位限招男性为由拒绝录用秋智的事实属于就业性别歧视，侵犯了秋智的平等就业权，给秋智造成了一定的精神损害，应向秋智赔偿精神损害抚慰金2 000元。
[思考] 结合材料，谈谈你是怎样看待劳动者平等竞争原则的。
[答案] 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【重点解读】
1.劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权。
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
2.保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
探究点二 劳动也要签合同
【合作探究】
劳动法施行后，劳动合同制度在我国获得普遍实行，但是在一些企业，仍然存在不签劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时，主要有以下几种观点。
[思考] (1)试对上述观点进行评析。
(2)你认为不签劳动合同利大还是弊大？为什么？
[答案] (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。观点一、三没有看到签订劳动合同的重要性，错误；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。观点二、四没有看到订立劳动合同应遵循的原则，错误。
(2)弊大。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
【重点解读】
订立劳动合同应遵循的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。探究点三 劳动合同有效与无效
【合作探究】
[思考] 你认为上述劳动合同有效吗？为什么？
[答案] 无效。“工伤概不负责”违反劳动安全保护制度；“三年内不准结婚”侵犯婚姻权利；“没商量”合同无效，理由是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；冒名合同无效，理由是主体不适格。
【重点解读】
无效合同的种类
(1)内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
(2)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
(3)采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
(4)订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
(5)违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
(6)违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
(7)主体不适格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
(8)侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
(9)侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
(10)侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
(11)侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
(12)权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
【总结归纳】
1.我国宪法规定，劳动是公民的( )
A.权利并非义务 B.义务并非权利
C.权利和义务 D.收入的唯一来源
解析 宪法规定，公民有劳动的权利和义务，C符合题意，A、B、D排除。
答案 C
2.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列关于劳动者的说法，正确的是( )
①具有劳动能力 ②以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源 ③在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬 ④应当达到十八周岁的法定就业年龄
A.①②③ B.②③④
C.①②④ D.①③④
解析 年满16周岁未满18周岁的未成年工受国家特殊劳动保护，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，④错误。
答案 A
3.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款，其内容包括( )
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A.①②③④ B.②③④⑤
C.②③④⑥ D.③④⑤⑥
解析 ①⑤属于可备条款的内容，排除。
答案 C
4.春节过后，山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。( )
A.平等 B.自愿
C.协商一致 D.诚实信用
答案 C
5.下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿的原则
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析 ③④是订立和变更劳动合同应遵循的原则，故排除。
答案 A
[素养诊断]
1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即( )
A.劳动关系 B.生产关系
C.分配关系 D.经济关系
答案 A
2.劳动法的首要原则是( )
A.特殊劳动保护原则
B.劳动者平等竞争原则
C.保护劳动者的合法权益
D.依法建立和完善规章制度
答案 C
3.除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。( )
A.16 B.18
C.17 D.20
答案 A
4.劳动法注重对以下特殊劳动者的劳动保护有( )
①未成年工 ②残疾劳动者 ③汉族劳动者 ④退役军人劳动者
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
答案 B
5.法律规定，建立劳动关系应当( )
A.订立口头劳动合同 B.订立书面劳动合同
C.采用默认劳动合同 D.采用推定劳动合同
答案 B
6.下列属于劳动合同必备条款的有( )
①试用期 ②保守秘密 ③工作时间 ④社会保险
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案 D
7.订立劳动合同，应当遵循的原则有( )
①合理原则 ②合法原则 ③协商一致原则 ④诚实信用原则
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
答案 D
[素养发展]
8.为了保障劳动者劳动的权利，国家应( )
①创造劳动就业条件，加强劳动保护 ②为维护公民劳动权益提供法律保障 ③履行管理劳动者、支付劳动报酬的职责 ④遵守用人单位各项规章制度
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
解析 ①②属国家职责，③属用人单位的权利和义务，④属劳动者义务，可见A项当选。
答案 A
9.《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者享有( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
答案 A
10.王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已62岁，没有与王某订立书面的劳动合同，双方只是达成口头协议。一年后王某被总公司解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而总公司可以随时不雇用王某。下列说法中正确的是( )
A.没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者
B.退休人员再就业不必订立劳动合同
C.退休人员再就业，仍然需要签订劳动合同
D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同
答案 C
11.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效( )
①以欺诈的手段，使对方在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的 ②以胁迫的手段，使对方在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 ④用人单位承担自己的法定责任、排除劳动者权利的
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
答案 A
12.劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力。这表现为( )
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作 ④劳动者必须按合同约定放弃自己的部分权利
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
答案 A
13.南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗去300元。记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡得手。而市场监管部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明应如何保障劳动者的权利？
答案 ①我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，劳动法就是一部劳动者保护法。②订立劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者应学法用法，运用法律武器维护自己的合法权益。
14.2018年3月3日，张某与甲厂签订了劳动合同，约定合同期限为5年，试用期为6个月。同年6月7日，张某在工作时间私自外出，发生事故，并给甲厂造成重大损失。
本案中甲厂是否可以解除与张某的劳动合同？为什么？
答案 甲厂可以解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某在工作时间私自外出，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损失，故甲厂完全有权解除与张某的劳动合同。学习目标
知识目标
1.劳动的重要性；2.劳动法主要调整对象、首要原则、体现的原则；3.劳动合同的含义、作用、主要内容；4.订立劳动合同的原则；5.有效劳动合同及其法律约束力；6.无效劳动合同
素养目标
法治意识
通过法律守护劳动者、劳动也要签合同的探究，使学生树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性
科学精神
正确认识劳动的重要性；劳动法的主要调整对象、首要原则、体现的原则；劳动合同的含义、作用、主要内容；订立劳动合同的原则；有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同
学习重点
劳动的重要性、劳动法的主要调整对象、首要原则、体现的原则；劳动合同的作用、主要内容；订立劳动合同的原则；有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同
学习难点
有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同