高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场教案配套课件ppt

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一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则★★★三、劳动合同的签订 1、含义及作用 2、合同条款★★ 3、订立和变更的原则★★ 4、合同的效力★★★四、劳动者的权利和义务★★★五、劳动争议的解决方式★★★
四、劳动者的权利和义务
1、劳动者的权利 P65 一段（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
【相关链接】P65工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（大连1910元 ） ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者的权利 P65 二段（2）劳动者有休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天； 10-20年，年假10天； 已满20年，年假15天。
相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
1、劳动者的权利 P65 三段（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
1、劳动者的权利 P66 一段（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象， 可能暂时或永久丧失劳动能力。要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质 帮助。
【相关链接】P66 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
1、劳动者的权利 P66 二段（5）其他方面的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
2、劳动者的义务 P67 一段权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形 P67
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
五、劳动争议的解决方式
1、协商 P68 二段 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。2、调解 P68 三段 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织①申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
相关链接：调解组织有哪些？ P68
（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3、仲裁 P69一段含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解 协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具 有法律约束力的裁决。要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直 接向人民法院提起诉讼 。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》P69
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
4、诉讼 P69二段条件1：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 人民法院提起诉讼。条件2：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。5、其他：劳动行政部门。例如：劳动监察部门
劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。