高中政治 (道德与法治)立足职场有法宝精品课件ppt

这是一份高中政治 (道德与法治)立足职场有法宝精品课件ppt，共18页。PPT课件主要包含了课前预习，法律如何保护劳动者，法律守护劳动者，劳动者与劳动法，劳动法的基本原则，劳动也要签合同等内容，欢迎下载使用。

劳动法的目的、意义劳动法的基本原则
1、法律对劳动者权利与义务的保障
国家通过各种途径，创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
我国制定了一系列劳动法律、法规。
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利
（1）劳动者 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）劳动法①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
劳动法注重对未成年工、残疾劳动者（女职工）等特殊劳动者的劳动保护。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
劳动合同的含义、意义劳动合同的条款订立劳动合同的原则劳动合同的约束力
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、劳动合同的含义及意义
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【第八十二条】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的内容（条款）
劳动合同书甲方:某某公司乙方:甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。  甲方(盖章)　　　　　　　　　乙方(盖章) 签订日期:　年　月　日
假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么?
提示：不签。理由:第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等。第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。
3、订立劳动合同的原则
4、无效或者部分无效劳动合同
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
5、劳动合同的法律约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。