人教统编版心中有数上职场优秀课件ppt

这是一份人教统编版心中有数上职场优秀课件ppt，共43页。PPT课件主要包含了课堂探究，情境与教材等内容，欢迎下载使用。

议题1 明明白白工作
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【探究与分享】阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时现……探究问题：（1）请评析材料中公司的做法。（2）劳动者有哪些权利和义务？
提示：（1）材料中公司的做法是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4 小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。（2）①根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依法参加和组织工会，有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。②劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动者享有的主要权利1.取得劳动报酬的权利。①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。【注意】劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
②形式：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。【相关链接】劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【拓展】最低工资制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.休息休假的权利：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【相关链接】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3.获得劳动安全卫生保护的权利。①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【拓展】劳动安全卫生制度包括劳动安全制度和劳动健康制度，对于保障劳动者基本人权、实现劳动者体面劳动具有重大意义。①劳动安全制度主要保护劳动者的职业安全权利，这种保护是强制性的，不能免除或放弃，也不能自主降低法定要求。②劳动健康制度主要保护劳动者的职业健康权利，防止有毒有害的物质危害，防止职业病的发生。③作为在生理上区别于一般劳动者的女职工和未成年工，在劳动法上享有特殊的劳动保护，以体现对他们的特殊保护。
【探究与分享】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。探究问题：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
提示：社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。社会保险法第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
4.享受社会保险和福利的权利。①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 【提示】社会保险和社会福利是社会保障制度的重要内容。社会保险是社会保障体系的核心，保障对象是全体劳动者，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，依法享受社会保险也是宪法规定的公民基本权利。社会福利是最高层次的社会保障，是社会为全体成员举办的各种公共服务及为残疾人、生活无保障人员等提供生活保障的事业。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。
【相关链接】劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。【注意】依法享受社会保险是劳动者的基本权利。社会保险具有强制性，根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。
5.享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 【拓展】平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
【探究与分享】某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。探究问题：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
提示：支持公司的主张。原因：劳动者的权利和义务是相互依存、相互促进的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享受权利还是履行义务，都是为了最大限度地保护劳动者的利益。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出的要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
二、劳动者应承担的义务1.劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。【拓展】（1）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。无论是享受权利还是履行义务，都是为了最大限度地保护劳动者的利益。因此，尽管劳动法是劳动者权益的保护法，但这并不意味着劳动者无须承担义务，劳动者不履行法律义务同样需要承担相应的法律责任。（2）权利和义务既相互对立，也相互联系。劳动者要树立依法劳动、辛勤劳动、诚实劳动的理念，在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，做一名合格的劳动者。
2.劳动者的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。【提示】劳动法第三条第二款规定了劳动者的义务。作为一名劳动者，要在劳动过程中遵守相应的行为规则，按照规定的时间、地点、质量、方法和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务；用人单位则依法保障劳动纪律的实施并对违纪行为进行惩戒，以维护正常的生产、工作秩序。宪法第五十三条将“遵守劳动纪律”规定为公民的基本义务。
【相关链接】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
例题 2022年春节期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此，下列说法正确的是（　）①超市侵犯了小王享受社会福利的权利　②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利　③小王应该和超市协商索要加班费 ④为了保住工作小王应选择大事化小、小事化了A.②③　　　　B.②④　　　　C.①④　　　　D.①③【解析】春节假期加班，但劳动报酬却与平日一样，说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利，小王应该和超市协商索要加班费，②③符合题意；材料没有体现侵犯小王享受社会福利的权利，①不符合题意；大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益，④错误。【答案】A
议题2 清清楚楚维权
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
【探究与分享】某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。探究问题：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
提示：劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【拓展】劳动争议的受案范围因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。【注意】劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务关系，不属于劳动争议。
二、劳动争议解决方式1.协商与和解。①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。【注意】和解建立在双方完全自愿的基础上，任何人不能强迫。和解协议不具有必须履行的法律效力。和解不是处理劳动争议的必经程序。
2.调解。①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 【拓展】调解方式包括企业内部调解、社会调解、行政调解、仲裁调解和诉讼调解。调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。调解不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
3.仲裁。①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【拓展】①劳动争议仲裁一般是劳动争议进入司法审理的前置程序，即不经劳动争议仲裁不能直接向人民法院起诉。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。仲裁委员会依法作出的裁决具有法律效力。②劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。③需要注意的是，在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，劳动者不能随意越过仲裁这一环节直接向人民法院起诉。
4.诉讼。①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【拓展】劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动争议案件诉讼程序是不服仲裁裁决的一方当事人在法定期限内提起而启动的。诉讼程序具有较强的公权性和程序性特征，作出的判决具有强制执行力，所确定的结果也是终局的。
【图解】劳动者的维权路
例题 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以采取的维权路径及顺序为（　）①与用人单位协商　②向人民法院提起劳动争议诉讼 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　④向劳动争议调解组织申请调解A.① — ② — ④ — ③B.① — ④ — ③ — ②C.① — ④ — ② — ③D.① — ③ — ④ — ② 【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先进行协商，如果协商一致，可以达成和解协议，①排第一位；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解，④排第二位；如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解协议或调解协议后不履行，可以提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，③排第三位；劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②排第四位。【答案】B
1.劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。辨析：错误。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2.劳动创造财富，劳动者的一切要求理应得到全社会特别是用人单位的满足。辨析：错误。劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。3.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。辨析：错误。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。4.调解协议书对双方当事人不具有约束力，当事人可以不履行。辨析：错误。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。5.劳动者对调解不认可，就可以直接向人民法院提起诉讼。辨析：错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利。2.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。3.劳动者有享受社会保险和福利的权利。4.劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。5.劳动者有执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务。
示例 疫情期间，不少从业人员做起了“客串”，厨师进行生鲜分拣，房地产销售送起了快递，酒店领班成为日化厂工人……他们有一个新颖的名字——“共享员工”。这种用工方式，一方面有助于缓解复工企业临时性用工需求，同时也面临工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等风险。关于上述风险，下面说法正确的是（　） ①劳动者要增强权利意识和法律意识 ②自觉履行劳动义务有利于维护劳动者合法权益 ③向人民法院起诉是劳动者维权的唯一途径 ④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的唯一保障A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【解析】①②正确，对于工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等风险，劳动者要增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动义务；③错误，当劳动者合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径予以维护；④错误，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障，但不是唯一保障。【答案】A
好题优选·提能力1.2021年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行10周年。人力资源和社会保障部严格监察执法，加强社会保障宣传，不断提高用人单位依法参保缴费的自觉性和劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护（　） A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利解析：材料中劳动者依法维权是指维护享受社会保险和福利的权利，C正确。材料强调的是维护劳动者享受社会保险和福利的权利，而不是其他权利，A、B、D 不符合题意。答案：C
2.为让农民工安心放“薪”，工程建设领域实行农民工工资保证金制度。用工单位在银行设立专门账户存储专项资金，若发生欠薪行为，由人社部门依法责令银行从专门账户中直接支付款项给被欠薪农民工。这一举措（　） ①维护了农民工依法取得劳动报酬的权利 ②保障了农民工休息休假的合法权益 ③是农民工自觉履行劳动义务的表现 ④需以依法签订的劳动合同为执行的重要依据A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 解析：①④符合题意，题干中的举措维护了农民工依法取得劳动报酬的权利；需以依法签订的劳动合同为执行的重要依据；②不符合题意，题中举措保障的是农民工获得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利；③不符合题意，题中举措是保障农民工权利的表现。答案：B
3.大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了（　） A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件B.没有权利就无所谓义务C.劳动者享有来去自由的权利D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务解析：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。A符合题意。B不符合题意，排除。权利与义务相统一，劳动者享有权利的同时需要履行相应的义务，C说法错误。材料未体现劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D不符合题意。答案：A
4.李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（　） ①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商 ②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书 ③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④李某若想通过人民法院解决争议，必须先经过仲裁程序A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 解析：单位劳动争议调解委员会与单位签订的调解协议书不具有法律效力，故②不选。李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③不选。针对李某与公司产生的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，李某若想通过人民法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故①④正确。答案：C
5.王云在一家棉纺织企业上班，2022年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（　） A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有强制执行力解析：劳动者可通过多种途径来维权，B符合题意。和解协议只具备合同效力，没有强制执行的效力，A、D错误。王云在向人民法院起诉之前必须经过劳动争议仲裁，C错误。答案：B
6.某县坚持“先调再立”原则，畅通劳动者维权通道。将“刚性”裁决与“柔情”处理有机结合起来，开辟劳动争议案件绿色通道，进一步提高办案效率。下列关于劳动者维权途径的说法，正确的是（　） A.用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必须先进行协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要增强自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，A、B错误，C正确。D强调的是劳动者要增强自己的维权意识和法律意识，不符合题意。答案：C
难题拔高·再突破7.阅读材料，完成下列要求。 王某在建筑公司打工，公司没有和他签订劳动合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 （1）建筑公司侵犯了王某的什么权利？ （2）建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？
答案：（1）建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。（2）①我国的相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，建筑企业没有为劳动者办理社会保险和综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤， 建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。