第七课 做个明白的劳动者 同步练习（含解析）2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

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第七课 做个明白的劳动者一、单选题1．下面属于宪法中对劳动的相关规定的是（    ）①公民有劳动的权利和义务　②正确地求职应聘　③国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件　④树立自主就业观A．①② B．②④ C．①③ D．②③2．大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（    ）①平等自愿　②互相尊重　③协商一致　④诚实信用A．①③ B．①② C．③④ D．②④3．劳动法的首要原则是（   ）A．保护劳动者的合法权益B．保护消费者合法权益C．保护经营者的权益D．保护市场公平竞争4．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（   ）①试用期②劳动合同期限③工作内容④劳动报酬⑤保守商业秘密⑥劳动保护A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥5．以下劳动合同条款中，属于必备条款的内容有（   ）①工作内容②试用期③劳动合同期限④福利待遇⑤劳动保护A．①②③ B．①②⑤ C．①③④ D．①③⑤6．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（   ）①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A．①② B．①③ C．②④ D．③④7．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是（   ）A．依法订立劳动合同 B．树立权利意识和法律意识C．自觉履行劳动义务 D．保障劳动者的主人翁地位8．《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我国劳动法的主要原则有(   )①保护劳动者的合法权益②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合③遵守劳动纪律        ④提高劳动技能A．①④ B．②③ C．③④ D．①②9．姜某于2017年8月进入某公司工作，2018年4月姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2019年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度。本案中①该公司属于违法解除劳动合同②姜某有权要求公司支付赔偿金③公司侵犯了姜某获得劳动安全卫生保护的权利④姜某可以直接向公司所在地基层人民法院起诉A．①② B．①③ C．②③ D．②④10．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（   ）①在试用期间被证明不符合录用条件的②偶尔违反劳动纪律的③被依法追究刑事责任的④失职对用人单位造成较小损失的A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．老张已经在北京打工6年，从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作，工作两个月后，老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了两年的劳动合同，规定试用期三个月，劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的是（   ）①老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同，值得赞扬③若小王试用期间不符合录用条件，公司可以不支付工资④公司损害了小王的合法权益，小王应该积极维权A．①② B．①④ C．②③ D．③④12．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（   ）①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④13．曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中（   ）①曹某自愿签定劳动合同，科技公司无需承担违约责任②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼A．①② B．①③ C．②④ D．③④14．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是（   ）①双方订立的合同违背协商一致原则②王某可直接向法院提起民事诉讼③王某的声明不产生法律效力④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉A．①② B．①④ C．②③ D．③④15．当我们的合法权益受到侵害时,我们要懂得依照法定程序维护权利。对此,下列观点不正确的是（   ）A．协商是一种快速、简便的争议解决方式B．我国的调解方式包括人民调解、行政调解、仲裁调解、诉讼调解等C．当事人一方可强制将其争议提交仲裁庭进行裁判,并受仲裁裁判约束D．公民可以通过诉讼方式向人民法院起诉,依法维护自身权益16．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整（   ）A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪17．常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21:00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见（   ）①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益③考勤记录可作为打官司决胜负的证据砝码④订立劳动合同，应当遵循“有利生产、公平合理”的原则A．①② B．①④ C．②③ D．③④18．根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于以上维权途径认识正确的是（   ）A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力B．劳动者不愿协商和调解，或对协商调解结果不满意的，可从发生争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向法院起诉19．小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情况下,小周（    ）A．可以与单位针对劳动争议达成和解协议B．可以申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决;如不服,可再诉至人民法院C．可以直接向人民法院起诉D．可以先向人民法院起诉,然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出裁决20．大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失,这体现了(   )A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务二、简答题21．王某在某建筑公司工作,公司没有和他签订劳动合同,也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施,王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚,脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后,建筑公司强调事故责任在于王某,不承担任何责任。(1)从劳动法角度,建筑公司侵犯了王某的哪些权利?  (2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益?    22．材料一  下面是某企业员工对于是否签订劳动合同的一些看法：           小李：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。小王：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。(1)请对上述观点进行评析？你认为签订劳动合同有什么作用？材料二  阅读漫画，回答问题 (2)该漫画反映用人单位存在什么问题？订立劳动合同应遵循哪些原则？
参考答案：1．C【详解】①③：我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇,①③正确。②④：是从劳动者自身角度来讲,要树立正确的就业观和正确的求职途径,不属于宪法规定的内容。②④错误。故本题选C。2．A【详解】①③：本题考查订立劳动合同应遵守的原则。抓住材料中“异议”“爱签不签”等关键词,可知双方是存在分歧的,没有协商一致,用人单位没有平等对待求职者,故选①③。②：材料中公司经理对王某提出的异议不予以解释，反而表示爱签不签。体现的是双方未就合同内容达成一致。与互相尊重无关。②不符合题意。④：在材料中没有体现签订合同过程中的诚实信用的原则。④不符合题意。故本题选A。3．A【详解】A：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,A正确。BCD：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，与保护经营者、消费者、市场公平竞争无关,BCD都不符合题意。故本题选A。4．C【详解】②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，故②③④⑥ 符合题意。①⑤：试用期和保守商业秘密是劳动合同的可备条款的内容，故①⑤不符合题意。故本题选C。5．D【详解】①③⑤：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，①③⑤符合题意。②④：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，②④不符合题意。故本题选D。6．A【详解】①②：新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现。①②正确。③：新修订的妇女权益保障法有利于确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，该项说法过于绝对，③排除。④：根据材料可知，第十三届全国人大常委会第三十七次会议只是修订了《妇女权益保障法》，而非颁布了《妇女权益保障法》，因此提供了法律依据说法错误，④排除。故本题选A。7．C【详解】C：劳动者享受自己合法权益的前提是自觉履行劳动义务，C符合题意。A：依法订立劳动合同，是维护劳动者权益的重要保证，A与题意不符。B：劳动者树立权利意识和法律意识是维护自己合法权益的重要条件，B与题意不符。D：保障劳动者的主人翁地位是社会主义的本质要求，D与题意不符。故本题选C。8．D【详解】①②：我国劳动法的主要原则有：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合，①②符合题意。③④：遵守劳动纪律、提高劳动技能，属于劳动者的义务，不是劳动法的原则，③④排除。故本题选D。9．A【详解】①②：2018年4月姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2019年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。该公司的行为属于违法解除劳动合同，对此姜谋有权要求公司支付赔偿金，①②正确。③：公司侵犯了姜某享受社会保险和福利的权利，③错误。④：劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼，劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁，④错误。故本题选A。10．B【详解】①③：在试用期间被证明不符合录用条件的，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，①③正确。②：严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，②排除。②：严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②排除。故本题选B。11．B【详解】①：劳动合同是保护劳动者合法权利的重要方式，老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益，①入选。②：按照法律规定，要在一个月内与劳动者签订劳动合同，老板在老张工作两个月后要求与其签劳动合同，违反了法律规定，②不选。③：若小王试用期间不符合录用条件，公司需要按实际工作时间支付工资，③不选。④：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，老板和小王签订的劳动合同是两年，试用期三个月侵犯了小王的合法权益，小王应该积极维权，④入选。故本题选B。12．B【详解】①③：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”这一规定违背法律要求，侵犯了劳动者有休息休假的权利，应加以修改，也违背了订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款，①③正确。②：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②说法错误。④：劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。故本题选B。13．C【详解】①：曹某与某科技公司签订的劳动合同是应公司要求，三年内不得怀孕，是使曹某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，此劳动合同不符法律规定，科技公司应承担责任，故①错误。②：订立劳动合同，应当遵循合法原则，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件，公司提出的要求违反国家法律规定，②正确。③④：劳动者维权要经过一定的法定程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误，④正确。故本题选C。14．D【详解】①：在订立合同时，王某主动写下该声明，故双方订立的合同没有违背协商一致原则，①不符合题意。②：除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。③：劳动法规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故王某的声明无效，③正确。④：根据教材知识可知，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。故本题选D。15．C【详解】本题是逆向选择题。ABD：三项表述均正确,但不符合题意，ABD排除。C：仲裁是指当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁，并受仲裁裁判约束，而不是强制将其争议提交仲裁，C错误，但符合题意。故本题选C。16．D【详解】AB：某模具公司提出如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半，这属于用工单位单方面修改用工合同内容，这是属于违约行为，须向李某支付相应经济补偿金及工资，故AB不选。C：劳动合同一经签订不得随意更改，且该公司未经李某同意，私自调岗已经违约，故C不选。D：劳动合同一经签订不得随意更改，且该公司未经李某同意，私自调岗属于劳动合同重大内容变更，故D正确。故本题选D。17．C【详解】①：“或审或裁”是仲裁中的重要原则，①排除。④：订立劳动合同，应当遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，④排除。②③：常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院，法院根据常某考勤记录，判决公司支付其加班工资3.2万元，说明劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，考勤记录可作为打官司决胜负的证据砝码，②③正确。故选C。18．C【详解】A：《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位可以就劳动争议达成调解协议，该协议达成后对双方具有法律约束力，但并不能直接获得强制执行力，A错误。B：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，B错误。C：协商解决和调解是当事人根据具体情况可选择的解决途径，而不是处理劳动争议的必经程序，C正确。D：劳动争议发生后，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。故本题答案选C。19．B【详解】A：协商和调解都无效的情况下，小周与单位无法达成和解协议，A错误。BCD：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，CD错误，B正确。故本题选B。20．A【详解】A：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失.这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件,A符合题意。BC：材料强调的是要自觉履行劳动义务，正确行使权力，BC错误。D：材料没有涉及劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D排除。故本题选A。21．(1)建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。(2)王某可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,或者当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。 【分析】背景素材：劳动权益争议考点考查：《法律与生活》的有关知识。能力考查：描述和阐述事物。核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求考生回答建筑公司侵犯了王某的什么权利？知识的考查比较具体，属于微观层面的考查。考生可先回顾劳动者权利的相关知识，然后结合案例材料分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：某建筑公司“没有为其办理社会保险和综合保险”、“缺乏必要的防护措施”→享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。第三步：整合信息，组织答案。（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求考生分析王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？知识限定比较具体，属于微观考查。第二步：整合信息，组织答案。协商与和解：王某同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议；申请调解：若王某同公司协商不成，王某可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；劳动仲裁：王某同公司的争议协商不成，王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提起诉讼：王某如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。22．(1)上述观点都是错误的。都会损害自己的劳动权益。我们应该纠正这些错误想法，树立劳动合同意识。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)反映用人单位违反相关原则造成劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 【分析】考点考查：就业与创业能力考查：调动和运用知识核心素养：法治意识（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为评析上述观点并回答签订劳动合同的作用。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：不签劳动合同，签不签无所谓→先表达反对的观点，再表明正确的做法。关键词②：签订劳动合同的作用→可联系维权有据、合法权益、劳动关系。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为指出“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”的合同内容的错误所在。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”→可联系无效劳动合同的情形。关键词②：劳动合同的订立原则→可联系合法、平等自愿、公平、协商一致、诚实守信的原则。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。