核心考点16 做个明白的劳动者-高考政治一轮复习全考点核心知识梳理＋对点练习（统编版选择性必修2）

核心考点16 做个明白的劳动者

核心知识梳理

专题一 立足职场有法宝(劳动法和劳动合同)

1.劳动者与劳动法

2.劳动也要签合同

专题二   心中有数上职场

1.明明白白工作

2.清清楚楚维权

对点练习

第I卷    （选择题）

一、选择题：在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（     ）

①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同

②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同

③小明与用人单位可以签订口头合同

④用人单位也可以单方面签订劳动合同

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】A

【解析】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。

③：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。

④：签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。

故本题选A。

2．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（     ）

①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益

②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道

③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题

④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争

A．①② B．②③ C．②④ D．③④

【答案】B

【解析】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。

②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。

④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。

故本题选B。

3．古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（     ）

①争得古某同意的前提下，将其调离总部

②指出古某言论不当，批评教育并责令改正

③要求古某辞职或到某地分部做保洁员

④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

【答案】A

【解析】①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。

②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。

③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。

④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。

故本题选A。

4．《“十四五”职业技能培训规划》提出，要加强全民数字技能培训。面对快速发展的数字化趋势和不断迭代的新职业，推进数字技能培训意义重大。开展大规模职业技能培训，是推动高质量发展的重要支撑。这一举措发挥作用的途径传导正确的是（     ）

A．提高劳动力职业技能水平→提高劳动生产率→增加商品价值量

B．提升劳动者就业创业能力→缓解结构性就业矛盾→促进扩大就业

C．改变劳动力结构→提升初次分配收入水平→构建再分配公平的分配体系

D．依托劳动者的良好信用→拓宽居民投资渠道→缓解就业创业压力

【答案】B

【解析】A：商品的价值量由社会必要劳动时间决定，A错误。

B：开展职业技能培训，有利于提高劳动者的综合素质，增强劳动者的就业和创业能力，更好的参与到就业竞争中，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量，缓解就业压力，扩大就业，B符合题意。

C：开展职业技能培训，与构建公平的再分配体系无直接联系，C不符合题意。

D：开展职业技能培训，与拓宽居民投资渠道无直接联系，D不符合题意。

故本题选B。

5．下列漫画启示我们，签订劳动合同可以（     ）

①更好保护劳动者自身合法权益

②构建和发展和谐稳定的劳动关系

③使劳动者享有社会保险等权利

④确保劳动者获得稳定可观的收入

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】A

【解析】①②：漫画中“签订劳动合同，俺把心放在肚子里啦”，这表明签订劳动合同可以好保护劳动者自身合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。

③：漫画信息未能反映出签订劳动合同与劳动者享有社会保险等权利，③不符合题意。

④：签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④错误。

故本题选A。

6．对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，有关部门联合印发文件，在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此，这一文件的主题可以是（     ）

A．发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用 B．建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍

C．进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益 D．新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务

【答案】C

【解析】A：国有经济在国民经济中起主导作用，A错误。

B：材料的主旨并不是新就业形态劳动者队伍的建设问题，B排除。

C：针对新就业形态劳动者，有关部门在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施，这是在维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，C符合题意。

D：材料是关于新就业形态劳动者权益保护的阐述，并未涉及新就业形态劳动者的义务问题，D排除。

故本题选C。

7．某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是（     ）

①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质

②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权

③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导

④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

【答案】C

【解析】②③：依据题意，实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权，强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导，故②③入选。

①：“996工作制”与全面提升企业员工素质无关，故①不选。

④：“996工作制”并未涉及按劳分配、多劳多得，故④不选。

故本题选C。

8．张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（     ）

①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的

②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼

③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的

④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

【答案】B

【解析】①：双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，后来，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这违反了签订的劳动合同，张某拒绝公司安排是合理的，①入选。

②：处理劳动争议，应该先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能向法院提起诉讼，②不选。

③：该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这侵犯了张某的休息休假的权利，③不选。

④：公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，张某履行了自己的合同义务，而公司单方面解除合同，违反了劳动合同法，应该承担法律责任，④入选。

故本题选B。

9．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是（       ）

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　

②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　

③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　

④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同

A．①② B．②③ C．③④ D．①④

【答案】A

【解析】①②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。

③：已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,故③错误。

④：选项④不是法律规定的无效合同的情形,故④排除。

故本题选A。

10．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对该案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是（       ）

①双方签订的劳动合同期限过短　

②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳保险　

③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退,不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同　

④既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的

A．①② B．②③ C．②④ D．③④

【答案】B

【解析】①：劳动合同期限的长短不是出错的原因,故①不选。

④：公司没有提供应有的保障,但劳动者也不该另与其他公司签订合同,故④错误。

②③：按照所学知识可知,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务,劳动者则必须按合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，故②③正确。

故本题选B。

11．小刘在一家玩具厂工作，“五一”劳动节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是（     ）

①玩具厂侵害了小刘取得劳动报酬的权利

②玩具厂侵害了小刘休息休假的权利

③小刘应该履行义务，服从玩具厂的管理

④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】A

【解析】①：加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。

②：“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。

③④：材料未体现劳动者应该履行义务，服从企业管理，未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利，③④排除。

故本题选A。

12．大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失,这体现了(     )

A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务

C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务

【答案】A

【解析】A：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失.这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件,A符合题意。

BC：材料强调的是要自觉履行劳动义务，正确行使权力，BC错误。

D：材料没有涉及劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D排除。

故本题选A。

13．下列说法中对漫画《承诺书》理解正确的是（       ）

①劳动者在签订合同时要有权利意识和法律意识

②企业应坚持公平竞争，畅通劳动者的维权渠道

③签下“生死状”剥夺了劳动者提请仲裁的权利

④签下“生死状”行为违背了劳动法的首要原则

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

【答案】B

【解析】①④：劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益，签下“生死状”，违背了劳动法的首要原则劳动者应增强权利意识和法律意识，维护自身合法权益，①④入选。

②：企业应坚持公平竞争，畅通劳动者的维权渠道是国家应做到，②说法错误。

③：签下“生死状”未涉及剥夺劳动者提请劳动仲裁的权利问题，③不选。

故本题选B。

14．白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有(     )

①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权

②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的

③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益

④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】C

【解析】①：“约定白某两年不得怀孕”违反法律，该约定无效，白某怀孕并不违反劳动合同，可以维权，①错误。

②：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除劳动合同，本案中，白某又无其他过失，因而公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的，②正确。

③：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，白某不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。

④：“约定白某两年不得怀孕”违反法律，公司在合同约定的6个月试用期届满后继续用工，应视为白女士已自动转正，所以该公司不能以试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期，这有失公平，也违法，④正确。

故本题选C。

15．申诉人张某在被申诉人某建筑工程公司当工人,双方签订了劳动合同,约定“合同履行期间,职工发生死伤病残由其本人承担,公司概不负责”。后来,张某在施工中因墙体倒塌砸伤腿部,致其右腿残疾。张某要求被申诉人给予工伤赔偿,被申诉人告诉张某,双方已经签订了劳动合同,且合同中对伤残问题已有约定,公司对张某的伤残不应承担任何责任,没有义务支付其工伤赔偿。张某无奈,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申诉人支付其工伤赔偿。仲裁委在审理查明事实的基础上,作出如下裁决:一、被申诉人某建筑工程公司于本裁决生效之日起5日内支付申诉人张某各项工伤待遇共计56836元整;二、本案仲裁费用300元由被申诉人某建筑工程公司承担。

(1)说明当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由。

(2)结合本案,说明劳动者应该如何维护自己的合法权益。

【答案】(1)当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由在于:我国法律规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,均属于无效劳动合同。张某与该公司签订的劳动合同违反了法律、法规,用人单位通过合同来免除自己的法定责任、排除劳动者权利,所以此劳动合同属无效劳动合同。张某作为劳动者理应享有社会保险的权利,该公司以合同中对伤残问题已有约定为由,对张某的伤残不承担任何责任是不合法的。所以,当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决。

(2)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

【分析】背景素材：张某与建筑公司通过仲裁解决纠纷

考点考查：仲裁

能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题

核心素养：政治认同、科学精神

（1）

第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用仲裁的有关知识，从原因角度分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：法律为准绳，我国法律规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,均属于无效劳动合同→可联系教材无效合同的法律规定知识；

关键词②：事实为依据，张某签订的劳动合同，免除了用人单位的义务，并排除了劳动者的权利，属于无效合同，同时张某在用工期间受伤，属于工伤，用人单位应该赔偿→可联系教材劳动者的合法权利知识；

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

（2）

第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用处理劳动纠纷的有关知识，从措施角度分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议；

关键词②：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼；

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

16．劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。某校高二年级学生以“2021年我国青年就业现状”为主题，展开社会调查。

材料一   调查中，同学们见到了某公司拟订的一份劳动合同书。

(1)作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗?请说明理由。材料二   同学们在调查中还发现，近几年来，在少数企业中，大量应当签订劳动合同的劳动者变成了“实习生”，企业只支付低额的实习费用，又不缴社会保险;有的定额标准偏高，劳动者为完成定额不得不超时加班，却拿不到加班工资。

(2)面对少数企业的做法，劳动者可以通过哪些途径维护自身合法权益。

【答案】(1)不会签订上述劳动合同。

理由：①内容不全面：合同内容包括双方当事人的权利和义务。而该合同中对劳动者只有义务的的规定而没有相应的权利；也没有规定用人单位的义务。

②该合同违背了我国的有关法律，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违背了《劳动法》，侵犯了劳动者的合法权益。

(2)当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调节、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段加以报复。

【分析】背景素材：2021年我国青年就业现状。

考点考查：劳动者的权利与义务；侵犯了劳动者的合法权益；维护劳动者合法权益的途径。

能力考查：描述和阐述事物的能力，论证和探究问题的能力。

核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公众参与。

（1）

第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题围绕着2021年我国青年就业现状展开， 需要调用劳动者的相关知识，回答本题可从劳动者的权利与义务，侵犯了劳动者的合法权益的角度展开作答。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息①：乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作；遵纪守法；维护甲方的觉利益；保守商业秘密。→可联系劳动者只有义务的的规定而没有相应的权利。

有效信息②：乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责。→联系违背了《劳动法》，侵犯了劳动者的合法权益。

（2）

第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题围绕着2021年我国青年就业现状展开， 需要调用劳动者的相关知识，回答本题可从维护劳动者合法权益的角度展开作答。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息：大量“实习生”，企业支付低额的实习费用，不缴社会保险，加班不支付加班费。→维护劳动者合法权益的途径。