第七课　做个明白的劳动者 一课一练 (含答案)

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第七课　做个明白的劳动者 一课一练易错点1　误认为签不签劳动合同无所谓矫正训练1　“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同易错点2　不能正确理解劳动合同的效力矫正训练2　小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是(　　)①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系②双方的劳动关系自用工之日起已经建立③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效A．①② B．①④ C．②③ D．③④易错点3　不能正确区分有效劳动合同与无效劳动合同矫正训练3　小海刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书，被某企业作为技术人员录用，月薪8 000元，双方签订一个为期三年的劳动合同。一个月后，企业发现事情的真相，提出解聘小海。对此认识正确的是(　　)A．已经和小海签订了三年劳动合同，中途解聘是违法的B．小海靠欺骗签订的劳动合同属于无效合同C．小海属于限制民事行为能力人，合同无效D．企业解聘小海违背社会公德易错点4　不能正确理解劳动者权利与义务的统一矫正训练4　陈某与a咨询公司签订了一份二年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与b咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。陈某在a公司工作期间，c公司向a公司咨询，陈某私下与c公司接洽，让c公司向b公司咨询，陈某从中提成了20%的咨询费。下列说法中错误的是(　　)A．陈某的行为违反了保密协议和基本的职业道德B．劳动者应履行遵守劳动纪律和职业道德的义务C．遵守保密协议是讲诚实、守信用的基本要求D．“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非易错点5　不能正确理解劳动者的维权途径矫正训练5　余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向仲裁委员会申请，要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此评论正确的有(　　)①公民与用人单位发生劳动合同纠纷时，可以申请仲裁②仲裁裁决对当事人不具有法律约束力③公民要增强权利意识，学会用合法方式维护自身权益④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷A．①② B．①③ C．②③ D．③④一、选择题1．为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有(　　)①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境A．①③ B．②④ C．①② D．③④2．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(　　)A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B．规定用人单位解除合同的限制条件C．规定劳动标准制度D．规定用人单位的用工自主权3．王某到一家玩具厂工作，工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同，王某以计件工作时间无法确定为由拒绝签订劳动合同。对此认识正确的是(　　)①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益②依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护权益的基础③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据④王某拒签劳动合同，其权利不受法律保护A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　　)①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以辞退李某②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同③公司违背平等自愿、协商一致的原则④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排A．①② B．③④ C．②③ D．①④5．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　)①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权③小张的行为违背了合法、公平的原则④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A．①② B．①④ C．②③ D．③④6．调查显示，个别公司存在不支付员工加班费，让员工在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些公司的行为侵害了劳动者(　　)①取得劳动报酬的权利②提请劳动争议处理的权利③享受社会保险和福利的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A．①② B．③④ C．②③ D．①④7．李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是(　　)A．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效B．甲公司不能解除与李某的劳动合同C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同8．2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明(　　)①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利A．①② B．①③ C．③④ D．②④9．下列属于劳动争议事项的是(　　)A．公务员违纪受到单位行政纪律处分而引发的争议B．退休职工与社保经办机构因退休费发放而发生的争议C．企业职工与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议D．因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发生的争议10．赵某通过应聘于2022年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是(　　)A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B．2022年4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同二、非选择题11．阅读材料，完成下列要求。2021年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资。顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2022年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2022年3月10日，公司通知顾某从2022年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。(1)合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？12．阅读材料，完成下列要求。方某从职业高中烹饪专业毕业后应聘于一家大酒店，按双方签订的合同，月工资2 800元，但老板总以酒店经营效益不好为由，每月支付给方某900元，当合同到期后，老板打发方某离开酒店。但是，方某还有2万余元工资没有拿到，找老板说理，遭到老板的拒绝。于是方某大打出手，酒店职工报警后，公安机关制止了争斗，并把此事交给劳动仲裁部门裁决。(1)你认为劳动仲裁部门会如何裁决？请说明理由。(2)如果你是方某，你会如何处理此事？一课一练(第七课)易错矫正矫正训练1　C　[劳动合同不能等同保险，A错误；签订合同有助于督促当事人履行义务，但并不意味着劳动者不能合法离开用人单位，B错误；劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。有了劳动合同，劳动者维权有据，C正确；劳动者必须签订劳动合同，不论是否是私企，D错误。]矫正训练2　C　[根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③正确；未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①错误；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，④错误。]矫正训练3　B　[根据劳动合同法的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，因此企业解聘小海是合法的。故答案选B。]矫正训练4　D　[劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律和职业道德。陈某的行为违反了保密协议和诚实信用的基本职业道德，A、B、C正确，不选。本案中陈某的行为违反了劳动者的义务，损害了单位的正当利益，是法律不许可的，D错误。本题为逆向选择题，故选D。]矫正训练5　B　[仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力，②错误；与诉讼相比，仲裁程序较为灵活，且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，④错误。故选B。]综合提升1．B　[我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，①错误。依据岗位性质和工作强度要求，用人单位可以对劳动岗位进行性别限定，③错误。②④表述正确。]2．D　[劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。]3．B　[依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者可以更好地保护自己的合法权益，因而劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，①③正确。劳动者的劳动权利是由法律规定的，②错误。未签订劳动合同，不利于劳动者在产生劳动争议时维权，但劳动者权益始终受法律保护，④错误。]4．C　[李某应聘到某公司从事会计工作并约定工资，而且上班一个多月，双方已经建立劳动关系。依法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动合同的订立、变更、解除要遵循平等自愿、协商一致等原则，公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，显然是违背了平等自愿、协商一致原则，②③正确，④错误。本案中双方存在劳动关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意，①错误。]5．B　[小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，④正确。小张侵犯的是小李的姓名权，并未涉及名誉权，②错误。本案未涉及公平原则和合法原则，③不选。]6．D　[不支付员工加班费，侵害了劳动者取得劳动报酬的权利；让员工在有害健康的恶劣环境下工作，侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，①④正确。②③不符合题意。]7．C　[本案中，李某已年满16周岁，具备劳动者主体资格，劳动合同依法订立并生效，A错误。在试用期内，李某的做法显然证明其在品格道德上有严重问题，可以推定他不符合录用条件，也足以构成严重违反用人单位规章制度的情形。根据劳动合同法规定，甲公司可以即时解除与李某之间的劳动合同，不需要提前30天通知李某，B、D错误，C正确。]8．B　[该公司保障了劳动者取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利；小杨执意返乡后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，系不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度的行为，公司有权辞退，①③正确。该公司安排员工节假日加班，已与员工协商且发放平日三倍工资，并没有侵犯劳动者休息休假的权利，②错误。④说法错误。]9．D　[因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发生的争议，属于劳动者与用人单位因劳动关系中的权利和义务而发生的纠纷，属于劳动争议，D正确。公务员违纪受到单位行政纪律处分而引发的争议，适用公务员法而不是劳动法，A错误。企业职工与社保经办机构的争议、企业职工与工伤认定机关的争议，都属于行政争议，B、C不符合题意。]10．B　[本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某2022年4月2日已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁，A错误，B正确。特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，C排除。劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。]11．(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同或部分无效合同。公司与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。(2)不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，材料未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。12．(1)《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。凡是从事正常职业的劳动者都有权从用人单位或接受服务的对象那里获得应有的报酬。该酒店老板拖欠、克扣职工工资，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。因此，劳动仲裁部门应裁决酒店老板按合同补发方某工资。(2)公民应依法维护自己的合法权利。方某大打出手，是违法行为。假如我是方某，在与老板无法和解的情况下，会克制冲动，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服就依法向法院起诉，运用法律手段维护自己的合法权益。