高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝集体备课课件ppt

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新知导学 素养奠基 / 议题探究 素养形成 / 考向研析 素养提升
1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。
1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。2.熟悉劳动合同的主要内容，理解劳动合同的法律效力。
一、法律守护劳动者1.法律保障劳动者的权利和义务(1)宪法规定，公民有劳动的 和义务。(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 ，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。(3)国家对就业前的公民进行必要的 训练。
2.劳动法与劳动者(1)劳动法
3.劳动法的基本原则(1)保护劳动者的合法权益①地位：劳动法的 原则。②作用：可以提升劳动者的 、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。(2)劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有 和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：全社会应当坚决防止和纠正 ，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则①表现：除对劳动者的权利进行 外，劳动法还注重对 、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是 的标志。
想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？
提示　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
二、劳动也要签合同1.劳动合同的含义和作用(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立 、明确双方_____和 的协议。(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的____ ，构建和发展 的劳动关系。
劳动关系 权利
想一想：签订劳动合同只对用人单位有利吗？
提示　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。
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3.订立劳动合同的原则和要求(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同符合 的条件才产生法律效力。(3)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得 。
4.劳动合同无效或者部分无效的情形(1)以 、胁迫的手段或者 ，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的 、排除劳动者权利的。(3)违反 、行政法规强制性规定的。
欺诈 乘人之危 真实意思
1.劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。
纠正：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
2.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
纠正：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊 劳动保护。
3.劳动者可以口头签订劳动合同。
纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.劳动合同只维护劳动者的合法权益。
纠正：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单 位的合法权益都得到维护和保障，而不仅仅是维护劳动者的 合法权益。
5.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
纠正：无效劳动合同分部分无效和全部无效。部分无效的，有效部 分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
议题1：怎样构建和谐的劳动关系？
答案　赵某和汽车出租公司之间是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，这种关系应受劳动法的调整。
(2)上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？
答案　①违背了保护劳动者的合法权益的原则。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
保护劳动者的合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，优先保护劳动者利益。(2)平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。(3)全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
某校高二(1)班实践调研小组在走访时见到了某公司拟订的一份劳动合同书：
议题2：这样的劳动合同你签不签？
劳动合同书甲方：某某公司乙方：甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，须按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则须承担违约责任，给予甲方赔偿。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
(1)说说劳动者与用人单位签订劳动合同的重要性。
答案　劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)假如你是一名即将就业的大学生，面对这样一份合同，你准备签吗？为什么？
答案　不签。理由：①合同内容不全面。按照劳动法规定，劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务，但是这份合同只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护等。②该合同不符合订立劳动合同应当遵循的合法、公平等原则，如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定，应视为无效劳动合同。
(1)无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同均属于无效劳动合同。(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，不受国家法律保护。(4)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
例1　住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和谐稳定的劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的A.①② B.②③ C.③④ D.①④
[学科素养：科学精神]
考向一　法律守护劳动者
实施“建筑工人实名制”有利于维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关，③不符合题意；企业以追求经济效益为目的，④错误；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。
例2　某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感觉不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章 制度，小赵不该因不满而迟到早退C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同D.既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合 同来保护自己的行为也是无可厚非的
[学科素养：法治意识]
考向二　劳动也要签合同
劳动者享有社会保险和福利的权利，公司未履行这一义务是错误的，A正确；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，因此B、C对小赵错误行为的分析都正确；出现劳动合同纠纷应该通过合法途径维权，而不应该用非法方式，D错误。本题为逆向选择题，D入选。