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第07课 做个明白的劳动者（精讲课件）-2023年高考政治一轮复习讲练测（新教材新高考）
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这是一份第07课 做个明白的劳动者（精讲课件）-2023年高考政治一轮复习讲练测（新教材新高考），共52页。PPT课件主要包含了立足职场有法宝，微考点一，心中有数上职场，微考点二，探究目标，情境呈现，议题探究，探究提示等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者
思维导图 速记卡片
速记卡片：理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。明确1个意义：法律保障意义。树立1个观念：劳动也要签合同。明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。掌握5种途径：劳动者维权的途径。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
1、法律对劳动者权利与义务的保障
（1）劳动者： ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（2）劳动法： ①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则?
(1)保护劳动者合法权益:①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法； ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
思考：蜜雪冰城违反了劳动法的什么原则？
(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1、劳动合同的含义及意义
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2、劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
3、订立劳动合同的原则
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
(1)有效合同及其法律效力: 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。
【典例1】（2022·山东·模拟预测）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要( )①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①②B．②③C．②④D．③④
【答案】B【解析】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。故本题选B。
【典例2】（2022·辽宁·三模）古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是( )①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】A【解析】①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。故本题选A。
【典例3】《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同( )①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益A．①③B．②④C．①②D．③④
【答案】A【解析】①③：订立劳动合同可以保障劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动者与用人单位的关系，有利于构建和谐社会，故①③符合题意。②：订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的权利和义务，故②中“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误。④：订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，故④排除。故本题选A。
四、劳动者的权利和义务
1、劳动者的权利 P65 一段（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
【相关链接】P65工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（大连1910元 ） ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者的权利 P65 二段（2）劳动者有休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天； 10-20年，年假10天； 已满20年，年假15天。
1、劳动者的权利 P65 三段（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
1、劳动者的权利 P66 一段（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象， 可能暂时或永久丧失劳动能力。要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质 帮助。
【相关链接】P66 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
1、劳动者的权利 P66 二段（5）其他方面的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
2、劳动者的义务 P67 一段权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
探究：吴女士是如何维护自己权利的？
五、劳动争议的解决方式
1、协商 P68 二段 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。2、调解 P68 三段 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织①申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
相关链接：调解组织有哪些？ P68
（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3、仲裁 P69一段含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解 协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具 有法律约束力的裁决。要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直 接向人民法院提起诉讼 。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》P69
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
4、诉讼 P69二段条件1：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 人民法院提起诉讼。条件2：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。5、其他：劳动行政部门。例如：劳动监察部门
劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【典例4】（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】C【解析】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。
【典例5】（2022·天津河北·一模）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是( )①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】A【解析】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。③：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，③错误。④：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。故本题选A。
【典例6】（2022·全国·模拟预测）如下图漫画所示，某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的( )A．平等就业和选择职业的权利B．休息休假的权利C．获得安全卫生保护的权利D．享受社会保险和福利的权利
【答案】C【解析】C：漫画中老板强迫员工签订“健康保证书”，上班时发病与公司无关，这严重侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利，C正确。ABD：从材料可以看出，百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律法规，侵犯了劳动者的获得安全卫生保护的权利，不涉及平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等，ABD与题意不符。故本题选C。
【典例7】（2022·辽宁葫芦岛·一模）阅读材料，完成下列要求。有媒体报道，一款公司应用的监控系统，能通过大数据监测员工访问的网页次数、求职单住、和聊天记录的关键词等。针对大数据显示，从而判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。不仅仅如此，这个检测系统还能监测员工上网时长，聊天记录等等。运用所学法律与生活知识，结合材料谈谈你看法。
【答案】①公民享有隐私权。这种监控，不仅仅会有损员工个人的隐私利益，更会导致工作积极性下降，产生担忧焦躁的情绪。②劳动者享有平等就业和选择职业的权利。离职以及跳槽选择更合适的单位岗位，是个人的自由，公司不应该过度干扰。③用人单位应维护劳动者合法权益。公司应该更多的考虑如何提升自己，给员工带来更多的效益更多福利，才能留下精英。
误区1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。误区2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。误区3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。
【分析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
【分析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
【分析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。
误区4．签订劳动合同可以是口头的。误区5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。误区6．劳动者的权利比义务重要。
【分析】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
【分析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【分析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
误区7．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。误区8．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
【分析】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
【分析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
误区9．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。误区10．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。
【分析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【分析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
时政要闻 议题探究清清楚楚维权
以清清楚楚维权为话题设置相关情境，从《法律与生活》角度设置相关问题，考查考生对劳动者的权利，如何维权等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐述事物的能力。
材料一 郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。 材料二 大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。 2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。
提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利，郑某应该积极维权。②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。④可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
提示：①根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。②根据民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
第七课 做个明白的劳动者
思维导图 速记卡片
速记卡片：理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。明确1个意义：法律保障意义。树立1个观念：劳动也要签合同。明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。掌握5种途径：劳动者维权的途径。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
1、法律对劳动者权利与义务的保障
（1）劳动者： ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（2）劳动法： ①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则?
(1)保护劳动者合法权益:①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法； ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
思考：蜜雪冰城违反了劳动法的什么原则？
(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1、劳动合同的含义及意义
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2、劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
3、订立劳动合同的原则
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
(1)有效合同及其法律效力: 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。
【典例1】（2022·山东·模拟预测）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要( )①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①②B．②③C．②④D．③④
【答案】B【解析】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。故本题选B。
【典例2】（2022·辽宁·三模）古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是( )①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】A【解析】①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。故本题选A。
【典例3】《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同( )①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益A．①③B．②④C．①②D．③④
【答案】A【解析】①③：订立劳动合同可以保障劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动者与用人单位的关系，有利于构建和谐社会，故①③符合题意。②：订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的权利和义务，故②中“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误。④：订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，故④排除。故本题选A。
四、劳动者的权利和义务
1、劳动者的权利 P65 一段（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
【相关链接】P65工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（大连1910元 ） ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者的权利 P65 二段（2）劳动者有休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天； 10-20年，年假10天； 已满20年，年假15天。
1、劳动者的权利 P65 三段（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
1、劳动者的权利 P66 一段（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象， 可能暂时或永久丧失劳动能力。要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质 帮助。
【相关链接】P66 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
1、劳动者的权利 P66 二段（5）其他方面的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
2、劳动者的义务 P67 一段权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
探究：吴女士是如何维护自己权利的？
五、劳动争议的解决方式
1、协商 P68 二段 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。2、调解 P68 三段 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织①申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
相关链接：调解组织有哪些？ P68
（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3、仲裁 P69一段含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解 协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具 有法律约束力的裁决。要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直 接向人民法院提起诉讼 。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》P69
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
4、诉讼 P69二段条件1：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 人民法院提起诉讼。条件2：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。5、其他：劳动行政部门。例如：劳动监察部门
劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【典例4】（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】C【解析】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。
【典例5】（2022·天津河北·一模）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是( )①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】A【解析】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。③：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，③错误。④：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。故本题选A。
【典例6】（2022·全国·模拟预测）如下图漫画所示，某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的( )A．平等就业和选择职业的权利B．休息休假的权利C．获得安全卫生保护的权利D．享受社会保险和福利的权利
【答案】C【解析】C：漫画中老板强迫员工签订“健康保证书”，上班时发病与公司无关，这严重侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利，C正确。ABD：从材料可以看出，百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律法规，侵犯了劳动者的获得安全卫生保护的权利，不涉及平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等，ABD与题意不符。故本题选C。
【典例7】（2022·辽宁葫芦岛·一模）阅读材料，完成下列要求。有媒体报道，一款公司应用的监控系统，能通过大数据监测员工访问的网页次数、求职单住、和聊天记录的关键词等。针对大数据显示，从而判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。不仅仅如此，这个检测系统还能监测员工上网时长，聊天记录等等。运用所学法律与生活知识，结合材料谈谈你看法。
【答案】①公民享有隐私权。这种监控，不仅仅会有损员工个人的隐私利益，更会导致工作积极性下降，产生担忧焦躁的情绪。②劳动者享有平等就业和选择职业的权利。离职以及跳槽选择更合适的单位岗位，是个人的自由，公司不应该过度干扰。③用人单位应维护劳动者合法权益。公司应该更多的考虑如何提升自己，给员工带来更多的效益更多福利，才能留下精英。
误区1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。误区2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。误区3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。
【分析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
【分析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
【分析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。
误区4．签订劳动合同可以是口头的。误区5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。误区6．劳动者的权利比义务重要。
【分析】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
【分析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【分析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
误区7．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。误区8．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
【分析】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
【分析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
误区9．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。误区10．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。
【分析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【分析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
时政要闻 议题探究清清楚楚维权
以清清楚楚维权为话题设置相关情境，从《法律与生活》角度设置相关问题，考查考生对劳动者的权利，如何维权等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐述事物的能力。
材料一 郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。 材料二 大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。 2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。
提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利，郑某应该积极维权。②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。④可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
提示：①根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。②根据民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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