人教统编版立足职场有法宝课文配套课件ppt

这是一份人教统编版立足职场有法宝课文配套课件ppt，共16页。PPT课件主要包含了核心素养，自主预习，子议题1，议学提示，子议题2，议学小结，议题三，霸王条款为什么无效等内容，欢迎下载使用。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
人社部最高法明确“996和007”全部违法，发布十大超时加班案例！
1、什么是劳动者？什么是劳动法？2、劳动法的基本原则有哪些？（重点）3、劳动合同有何作用？4、订立劳动合同应遵循什么原则？什么情况下劳动合同无效？ （重难点）
主议题：参加工作后如何维护自己的合法权益？
子议题1：国家对劳动者是如何保护的？ 子议题2：入职后有必要签合同吗？子议题3：合同中包含霸王条款，我该如何应对？
假如你想在参加工作前了解作为劳动者的权利，希望自己不要再职场上吃亏，于是你看了如下案例：案例1：据报道，张某与某快递公司签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定为由拒绝超时工作，某快递公司以张某不符合录用条件为由与张某解除了劳动合同。张某申请仲裁，请求某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会裁决支持了张某的仲裁请求。案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。议学问题：（1）法院为何支持张某的请求？（2）案例2、3中用人单位是否违法？为什么？（3）你认为国家维护劳动者合法权益有什么意义？
国家对劳动者是如何保护的？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。
(劳动法的首要原则就是维护劳动者的合法权益)
(违背了平等竞争原则)
(违背了特殊劳动保护原则)
(保护劳动者的合法权益和构建和谐劳动关系)
国家对劳动者是如何保护的？
议题小结：1、劳动法的基本原则：①保护劳动者的合法权益（首要原则）②平等竞争（不分民族、种族、性别）③特殊劳动保护（未成年工、残疾人）2、保护劳动者合法权益意义：①提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。③构建和谐劳动关系。
入职后有必要签合同吗？
终于你入职了一家很不错的公司，双方约定为期五年的工作，薪资每月1万元并缴纳社保。关于合同签订，你的朋友们给你说了如下建议：朋友一：劳动合同没什么用，签不签无所谓。朋友二：现在工作这么难找，如公司不提签合同，你千万别提！朋友三：签了合同，你想走都走不了了。朋友四：你入职的公司这么好规模这么大，放心，不签合同也没事的。议学问题:（1）请你分别评析他们的观点。（2）签订劳动合同有什么作用？
劳动合同没什么用，签不签无所谓。
否定了劳动合同的作用。
现在工作这么难找，公司不提签合同，你千万别提！
劳动者处于弱势地位，更应该通过合同维护自身权益，构建和谐稳定的劳动关系。
签了合同，你想走都走不了了
没有认识到劳动合同可以解除、终止。（提前30日书面通知用人单位）
你入职的公司这么好，放心，不签合同也没事的。
认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关。
签订劳动合同有什么作用？
2、签订劳动合同的作用： 第一，明确劳动者和用人单位双方权利、义务和责任。 第二，保障劳动者合法权益 第三，处理争议的依据（劳动法是劳动者的权益保护法）
1、劳动关系的建立条件：
合同中包含霸王条款，我该如何应对？
当你与公司订立劳动合同时，公司要求订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。””三年以内不得结婚，否则将会无条件辞退并赔偿违约金“。你觉得不能理解但为了工作最终还是选择了签字。 工作后天天加班，一想到这些条款，无心奋斗，工作没有激情，敷衍了事，一次因为你的无故旷工，导致客户取消合作，给公司带来了重大的损失。议学问题：（1）材料一中你和公司签订的合同是否有效？你认为订立合同有哪些原则？（2）材料二中公司可否与你解除合同？劳动合同只保护劳动者的权力吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。如已经加班，应给加班费！
《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《劳动合同法》规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可单方面解除劳动关系。
我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。
三年以内不得结婚，否则将无条件辞退并赔偿违约金
未履行义务，给用人单位造成重大损失
（不公平也违背了自愿原则)
（违反了法律规定，合同无效或部分无效)
（劳动者应履行义务，对双方都有约束力)
劳动合同应遵循的原则：（1）合法（合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。）（2）公平 （内容应当公平、合理。）（3）平等自愿 （双方法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿。）（4）协商一致 ( 在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。）（5）诚实信用 (订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。）
劳动合同约束力：（1）符合法律规定的条件才产生效力。（欺诈、胁迫、违背真实意思合同无效）（2）对双方形成约束，不能随意更改。（3）劳动者和用人单位应各自履行相应的合同义务。