高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场备课课件ppt

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我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
“996”“715”“007”
三种工作制，加班文化常态化：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。
早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。
从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
你如何看待这三种工作制？
小明入职两年以来，公司有8次拖欠工资，延迟到第二月才发放，对此小明虽心有不满，但是都忍了，可是公司总是有各种理由扣发部分工资，于是小明找财务部门理论，得到的回复是“我们公司就是这样，你要是不愿意，可以辞职”。
不符合，违反了劳动法，劳动者有取得劳动报酬的权利。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者依法享有的权利
劳动报酬就是人们常说的工资，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。比如小明在公司连续工作两年一直没有被允许休假。他要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资但被公司拒绝。
公司侵犯了小明休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。小明的要求是合法的。
(2)劳动者有休息休假的权利。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65
王阿姨在小明公司长期做清洁工，公司也没有和她签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，一次在打扫卫生时时一块玻璃突然破碎砸到王阿姨身上，把后背砸伤了。王阿姨被送进医院后，小明公司负责人强调事故责任在于王阿姨，公司方不承担任何责任。
①新实施的劳动法规定，小明公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王阿姨属于工伤，公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王阿姨没有违反劳动纪律和操作规程，因公司缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。
小明公司侵犯了王阿姨获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
一、明明白白工作——劳动者权利与义务
1.劳动者依法享有的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
社会保险是我国社会保障体系的核心
公司招聘时和小明等人承诺，公司一年有两次为期一个星期的技能培训活动，但是小明在入职的这近两年里，没有参加过，每次有培训机会，都以“名额有限，新入职的员工靠后享受”的理由打发。
不合理，作为劳动者，小明享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织正会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
享受社会保障和福利的权利
平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。
获得劳动安全卫生保护的权利
归纳总结：劳动者享有的权利
与小明一同入职的小黑与公司签订了劳动合同，但小黑经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发小黑200元工资。小黑以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资，公司不同意，于是小黑与公司大闹一场，最终被公司开除。
权利与义务从来都是相辅相成不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务小黑经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德、公司按照规定扣发一定的工资是合理，合法的
2.劳动者依法履行的义务
(1) 权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位能随意解除劳动合同吗？
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
劳动争议处理的基本程序
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
相关链接：调解组织有哪些？
（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
注意：协商和调解不是处理劳动争议的必经程序。
（4）提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服
①当事人与用人单位协商解决；②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。
①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
1.小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（ ）①休息体假的权利②享受社会保险和福利的权利③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A．①②B．②③C．①④D．③④
2.小花是珠海某茶饮店员工，端午假期想回家与家人过节，向老板王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。对此，下列说法正确的是（ ）①假期是餐饮业旺季，老板要求合情合理②饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利③饭店侵犯了员工休息休假的权利④员工应履行劳动者的义务，服从饭店管理A．①②B．①③C．②③D．③④
3.近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（ ）①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权③劳动者要树立权利意识,积极合法维权④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务A．①②B．①③C．②④D．③④
4.白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有( )①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则A．①②B．①③C．②④D．③④