政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝教学演示课件ppt

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2023年2月20日，微博账号“就业性别歧视监察大队”发布一网友投稿，指出深圳市光明区玉塘街道招聘公告里，大量职位仅限男性，而这些招聘岗位其实无论男女都能做到。玉塘街道对此事进行了回应称招聘是根据街道实际情况出发，基层工作任务繁重，加班是常态，本着更利于工作开展出发，才设定了性别限制，并不存在性别歧视。 结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的?
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
1、法律对劳动者权利与义务的保障
(3) 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
(1)劳动法的主要调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者：①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
（3）劳动法作用：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(1)保护劳动者合法权益（首要原则）①内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②地位：劳动法的首要原则。③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
（2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度。小华被录取了，当被问及是否要签订劳动合同时，朋友给小华出了四个点子：
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：1、请你站在小华的角度对上述观点进行评析。2、不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
1、劳动合同的含义与作用
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
特别提醒用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。（1）必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3、订立劳动合同要遵循的基本原则
思考：违背了什么原则？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
（3）合同生效①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
法律守护 劳动者
我国如何保障劳动者的权利和义务？
首要原则：保护劳动者的合法权益平等竞争的原则特殊劳动保护的原则
1、劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是（   ）①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利     ②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害③劳动法规定了用人单位必须履行的义务         ④劳动是财富和幸福的源泉A．①②B．①③C．②④D．③④