政治 (道德与法治)心中有数上职场图文ppt课件

这是一份政治 (道德与法治)心中有数上职场图文ppt课件，共27页。PPT课件主要包含了投诉协商，4申请诉讼，心中有数上职场，劳动者的权利，劳动者的义务，维权途径等内容，欢迎下载使用。
第三单元——单元知识体系
核心问题:走上社会，面临如何就业到创业两个问题，主要回答了劳动者应该如何维护自己的权利、履行自己的义务?经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税?必备知识：重视劳动法、劳动合同制度、劳动者的权利和义务必备知识教学，关键能力：了解懂得如何维护劳动者合法权益；通过公司、竞争、消费者权益和税收等必备知识学习，懂得作为创业者遵循法律规则，诚信经营、公平竞争、依法纳税和维护消费者权益，提高辨识与判断、分析与综合、推理与论证、反思与评价等关键能力,最终落脚在劳动者和经营者应该“怎样做”这一根本问题上。
明明白白工作 (劳动者的法定权利与义务)
Law and life
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……
请评析材料中公司的做法。 劳动者有哪些权利和义务？
材料一 该公司侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有取得劳动报酬的权利，包括延长劳动时间的工资报酬；劳动者有休息休假的权利。虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律的规定延长工作时间，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班费，该公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬者的合法权益。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有休息休假的权利
（1） 休息权是劳动者的基本权利：每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。（2） 实行带薪年休假制度，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
996：从早上9点到晚上9点，一周工作6天； 007：从0点到0点，一周7天上班；886：从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715：一周工作7天，每天工作15个小时
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
声明后果由本人承担，与公司无关。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
劳动者有享受社会保险和福利的权利
还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利（通过职工大会、职工代表大会）、提请劳动争议处理的权利等。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失 3 次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计 3 次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 劳动者有哪些义务？ 劳动者存在哪些情况，公司可以解除劳动合同？
你12个月内累计3次过失了！
提示：支持公司的主张。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，严重违反用人单位的规章制度，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
清清楚楚维权 （维护劳动者合法权益）
“打了半年工，没有拿到工资”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！””侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。
劳动者应该怎样合法维权？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
(1) 协商解决：不具有法律约束力，不是解决劳动争议的必经阶段。
在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（有话好好说）
(2) 申请调解：不具有法律约束力，不是解决劳动争议的必经阶段。
① 可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。② 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
相关链接——劳动者的维权之路
① 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的；② 逾期未作出决定；③ 当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1．新经济形态创造了大量工作机会的同时，也带来了就业方式的变革。以多重职业和身份为特征的“两栖青年”、“斜杠青年”大量出现，他们不仅拥有一份稳定工作，也从事着“电子竞技运营师”“轰趴师”“试吃员”等副业。一项调查显示，新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险。为此，青年人要（   ）①顺应就业方式的新变化，积极寻求副业创造更加美好的生活②结合个人实际情况理性从事副业，防止主业和副业发生转化③坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系④辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】D【详解】③④：材料强调的是新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险，因此，青年人要坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系，辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择，③④正确。①：材料表明新的就业方式有自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险，因此，积极寻求副业创造更加美好的生活，与题意不符，①排除。②：材料强调的是面对新的就业方式，需要要辩证的看待，正确处理主业和副业的关系，不涉及防止主业和副业发生转化，②排除。故本题选D。
2．张某于2022年6月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（   ）①张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁②张某可以直接向人民法院提起诉讼③约定放弃加班费的协议有效④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】B【详解】①：张某与该科技公司发生的劳动争议，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，①符合题意。④：某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，④符合题意。②：发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②排除。③：某科技公司要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，所以约定放弃加班费的协议无效，③错误。故本题选B。
3．W公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历,其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。W公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合其所应聘的岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，W公司的行为侵犯了自己的人格权，要求该公司承担侵权责任。下列对材料的解读正确的是(    )①W公司侵犯了闫某某人格权中的隐私权②应依法防止和纠正就业歧视③W公司侵犯了闫某某平等就业的权利④W公司有自由聘用员工的权利A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】C【详解】①：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权，W公司并没有侵犯其隐私权，①不选。②③：W公司因为闫某某是XX省XX市人就不予录用，侵犯了闫某某平等就业的权利，应该依法防止和纠正就业歧视，②③入选。④：W公司在聘用员工时，要遵守相关的法律规定，④不选。故本题选C。
4．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（    ）①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】D【详解】①：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民合法劳动权益维护提供了有力的法律保障。本题考查的是发布意见，不是基础性法律，排除①。②：本题强调强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，没有涉及遵循协商前置的法律规定，排除②。③④：人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题，有利于切实维护劳动者的合法权益，③④符合题意。故本题选D。
5．大学应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ）①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持A．①③B．②④C．②③D．③④
【答案】A【详解】①③：材料中指出尚未毕业的王某到公司实习，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未签订书面劳动合同且并未为其缴纳社会保险，在本纠纷中，王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，故①③正确。②：王某属于完全民事行为能力人，且服从公司管理业绩优秀，具备了签订书面劳动合同的能力，故②说法错误。④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，故④不选。故本题选A。