人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场授课ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场授课ppt课件，共24页。PPT课件主要包含了心中有数上职场，一明明白白工作，高于正常工资，巩固练习，二清清楚楚维权，1劳动争议，劳动争议的解决方式等内容，欢迎下载使用。
第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者
（一）明明白白工作（二）清清楚楚维权
996一般指996工作制。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
007一般指007工作制。 007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时！！！因为劳动者有休息的权利！！！
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
③种类：计时、计件工资、奖金和补贴、延长共作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资
④发放要求：a.遵循按劳分配原则，同工同酬;b.不得低于当地最低工资标准;c.不得克扣或者无故拖欠工资
①含义：它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
名词解释：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
②形式：以货币形式支付
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，（补充）如下：A平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; B休息周六日，支付≥200%的工资报酬;C法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
腾讯应届生因加班怒怼领导
（3）劳动者有获得安全卫生保护的权利
a.建立健全劳动安全卫生制度；
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
我国社会保障体系的核心
③法律规定：A劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。B对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
劳动者还享有:①平等就业和选择职业的权利、②接受职业技能培训的权利、③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、⑤提请劳动争议处理的权利等。
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故该公司拒绝支付赔偿。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
答案提示：支持公司的主张。 劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当。 对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。
3、劳动者的权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
拓展提升：用人单位可以解除劳动合同的情形【相关链接】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
思考：劳动者与用人单位签订了合同，双方履行劳动合同的过程会一帆风顺吗？
可能会发生劳动争议（用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷）
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。（如：用人单位未按约定支付报酬、辞退末位员工或其他不正当理由辞退员工等）
2.劳动争议的解决方式：
劳动者与用人单位发生争执（劳动争议）
②请工会或者第三方共同与用人单位协商
协商一致，达成和解协议
特别提示1：第三方可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员
不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商
特别提示2：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉
思考：劳动者与用人单位总能协商一致，达成和解协议吗？如果不能达成和解协议怎么办呢？
⑤调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
①当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
【相关链接】p68调解组织：A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
③在互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则申请调解
思考：如果调解不成怎么办呢？
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
②申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
④作出具有法律约束力的裁决（以裁决书的形式）
特别提示：A具有法律约束力意味着如不执行，可以向人民法院申请强制执行（补充）。B当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（69页下）。C下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（69页链接）。D根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（69页上）
思考：有一些劳动争议仲裁委员会解决不了怎么办呢？
①前提条件:A劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的;B当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。P69
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得上诉
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定；对裁决不服，自收到裁决书15日内
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。（69页相关链接）
拓展提示：我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。