高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝教案配套课件ppt

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总议题：如何立足职场？
议学环节一：一视同仁，争做法律守护劳动者
议学环节二：规行矩步，劳动签合同受法保障
议学环节三：树立法律意识，积极用法护权益
一视同仁，争做法律守护劳动者
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障②健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）法律保护劳动者的意义：
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
相关链接：我国的劳动法律、法规
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。）
注意：只要有劳动能力就是劳动者×
P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②内容：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务
4、全面理解劳动法的基本原则：
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 (3)特殊劳动保护的原则（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段
表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则
体现：①未成年工的特殊劳动保护 ②残疾劳动者的特殊劳动保护 ③对女职工的特殊劳动保护意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的?
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列 劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。 案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
规行矩步，劳动签合同受法保障
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 背（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应订立书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
1、劳动合同 P62一段
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
特别提醒用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
考点六：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系 ×
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
2、劳动合同的条款
甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
3.订立劳动合同的原则（P63一段）✬✬✬
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
违背了什么原则？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从纠纷时没有法律约束力? 错 从订立时起就没有效力
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一：无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效二：合同期内不得结婚违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效三：发生伤亡概不负责违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
思考：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
【探究与思考：P63页】
不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。
可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
违反了诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为（ ）5、劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　)4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ）5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ）6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ）7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
立 足 职 场 有 法 宝
1、公民有劳动的权利和义务2、劳动者3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力
调整对象＋基本原则a,首要原则：保护劳动者合法权益原则b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则
1.我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（ ）A.建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要B.劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受C.劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则D.合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同
2.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
3.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。