高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教案配套ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教案配套ppt课件，共25页。PPT课件主要包含了无效因为违反劳动法，与用人单位发生争执等内容，欢迎下载使用。
劳动报酬含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国际有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。注意：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
1.劳动者依法享有的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②工时制度：《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。③我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
拓展：带薪年休假制度：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天；国家法定节假日、休息日不计入年休假；
思考：保证劳动者的休息休假权是不是意味着一律不能加班？
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①必要性:劳动创造财富，劳动者理应得到全会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
注意：保护的范围只限于劳动过程
原因:①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②重要性：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善机体福利，提高劳动者的福利待遇；对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚；
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
（5）劳动者还享有:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
●请评析材料中公司的做法。●劳动者有哪些权利和义务？
阿秀所在的公司经常要求员工加班。天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现
(1) 劳动者有取得劳动报酬的权利
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故该公司拒绝支付赔偿。
♦你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务
用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)本法二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即3种情形）(六)被依法追究刑事责任的。
(1)权利义务关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。注意：劳动者享受权利与履行义务是互为前提的。(2)劳动者的义务①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；(2)劳动者有休息休假的权利(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利(5)劳动者还享有5个权利
(1)权利义务关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)劳动者的义务①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
1.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其雪巴很简单。"无他，唯手熟耳"。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是（ ）A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能2.劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应（ )①每日工作8小时 ②每周工作40小时③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日④周六周日必须双休 A .①②③ B .①②④ C .①③④ D .②③④3.国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要（2013~2020年）》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的（)①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利③享有不劳而获的权利 ④享受社会福利的权利 A .①③ B .①② C .①④ D .②④
1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
思考：劳动者与用人单位的所有纠纷是否都属于劳动争议？
2.如何解决劳动争议：劳动者如何维权？
（1）劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷（比如说买卖、租赁和借贷等关系）不属于劳动争议。
A.协商解决(1)含义：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。(2)法律效力：和解不是处理劳动争议的必经程序 和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行
B.申请调解(1)含义：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(2)法律效力：调解不是必经程序 调解协议具有约束力，当事人应当履行(但不具有强制执行力)补充：也可到基层人民调解组织（人民调解委员会，居委会、村委会去下设调解民间纠纷的组织）；还可到在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
C.劳动仲裁(1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。(2)要求：①如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
终局裁决：P69相关链接：以下情形（数额小、问题简单明了），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的
向人民法院提起劳动争议诉讼
和解、 调解、仲裁、 诉讼
拓展：其它途径——通过行政部门 P69 4种情形
《中华人民共和国劳动法》相关规定第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
1. 典例关于劳动者维权途径的说法，正确的是A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益2.王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C.王云感觉不满意可以直接向人民法起诉D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力