人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课内容ppt课件

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第7课《做个明白的劳动者》第一框：立足职场有法宝第一目：法律守护劳动者第二目：劳动也要签合同
“996”“715”“007”
三种工作制，加班文化常态化：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。
早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。
从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
你如何看待这三种工作制？
议题一：法律守护劳动者
1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2、什么是劳动者，劳动法的作用（意义）？3、★★★劳动法的基本原则有哪些？
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
P61相关链接1《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
劳动权主要有：就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。。
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（完全民事行为能力人的两种类型）
劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，是管理关系，具有从属性。民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
（3）全面理解劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益原则A、地位：劳动法的首要原则；B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。（补充）就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。
③特殊劳动保护的原则A、体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。 小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　 做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
议题二：劳动也要签合同
1、劳动合同含义和作用是什么？2、★★劳动合同的条款包括哪些？3、★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？4、★★★劳动合同的有效及无效情形？
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，（应当订立书面劳动合同）,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
1.劳动合同 P62一段
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
二、劳动也要签合同
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？
不少于最低工资标准；8小时工作制
还需增加条款：职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
3、订立劳动合同应遵循的原则——重点
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
违背了什么原则？合同有效吗？
违背了平等自愿、协商一致的基本原则
劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
立 足 职 场 有 法 宝
1、公民有劳动的权利和义务2、劳动法
1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力
调整对象:基本原则：a.首要原则:保护劳动者合法权益原则b.劳动者平等竞争c.特殊劳动保护原则
1、张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，2020年6月，因一名投递员离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。下列对材料信息解读正确的是（ ）①张某有权要求该公司支付赔偿金14000元②该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定③用人单位无需支付赔偿金④该用人单位可以跟张某解除劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】A【详解】①②：本案中，该公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同，张某有权要求该公司支付赔偿金14000元，①②正确。③：用人单位变相强迫劳动者加班，并单方面解除劳动合同，所以需支付赔偿金，③排除。④：该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，该用人单位不可以未经协商就跟张某解除劳动合同，④排除。
2．孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（ ）①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】D【详解】①：该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益，不具有法律效力，①错误，②符合题意。③：“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款不具有法律效力，属于劳动合同部分无效的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该建筑公司与孙某签订的劳动合同除上述无效条款外，其他部分仍然有效，③错误。④：如果当事人不愿意协商或调解，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，④符合题意。
李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？(3)如何认定这份劳动合同的效力？
(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。②试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂押金属于非法收费。(2)根据法律规定，缺少的必备条款有： ①劳动保护、劳动条件和职业危害防护。②社会保险和劳动报酬。③用人单位违反劳动合同的责任。 (3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。