第7课《做个明白的劳动者》同步练习

统编版高中政治选择性必修2第7课《做个明白的劳动者》同步练习

学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________

一、单选题

1．目前我国进城务工的农民工合同意识仍然比较淡薄，他们往往只看工资数额，不看其他条款就草草签约，特别是在私营企业中，这种现象更为常见。对此我们得到的启示是（   ）

A．农民工要增强法律意识和维权意识，一定要与用人单位签订劳动合同

B．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

C．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务

D．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则

2．近年来,公安厅依法打击处置拒不支付劳动报酬的犯罪行为,作为服务经济社会发展、保障人民群众合法权益、维护社会公平正义的重要工作来抓,部署全省公安机关积极配合有关部门,依法惩处拒不支付劳动报酬的犯罪嫌疑人。下列有关劳动报酬的说法正确的是（    ）

A．劳动报酬就是人们常说的工资

B．劳动报酬可以以货币、商品等多种形式直接或间接支付给劳动者

C．若劳动合同确认无效,用人单位便不必向劳动者支付劳动报酬

D．津贴和补贴不属于劳动报酬

3．白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有(   )

①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权

②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的

③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益

④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

4．建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工。材料体现了这些地方（   ）

A．遵循了特殊劳动保护的原则 B．侵犯劳动者平等就业的权利

C．违背劳动者平等竞争的原则 D．积极保护劳动者的合法权益

5．肖某为某发电厂员工，离职后，因发电厂资金问题尚欠肖某两月工资未支付，后资金恢复，但仍未支付拖欠工资。肖某先申请仲裁未果，后诉至法院，要求发电厂支付拖欠工资和一定的补偿金。发电厂认为，因总公司诉讼纠纷导致发电厂账户冻结，拖欠公司是发电厂无法左右的不可抗力事件导致的，且肖某是主动辞职，因此，拒绝支付补偿金。下列说法正确的是（   ）

①发电厂应履行准时足额发放工资的义务

②为避免麻烦，肖某应当直接向法院起诉

③发电厂由于不可抗力原因，所以不用支付补偿金

④除了诉讼，肖某还可以选择行政部门来维护自身权益

A．①④ B．②③ C．①③ D．②④

6．近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（   ）

①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯

②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权

③劳动者要树立权利意识,积极合法维权

④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

7．张掖路派出所接到报警，14人为讨要工资而手持横幅、采取极端方式在某单位门口聚集，扰乱该单位正常秩序。目前，14人均受到不同程度的惩罚。同时，张掖路派出所主动联系甘肃某建筑公司负责人，以及城关区劳动监察大队工作人员，就相关工资问题进行协商，甘肃某建筑公司现场支付了拖欠工资。这启示我们(　　)

①舍弃权益是上策   　

②要通过合法手段维权　   

③要主动维护公共安全   　

④应理性维权

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

8．在学习了《法律与生活》的内容后，高二某班举行了“结合身边事例谈谈法”的活动。在以下同学的发言中，正确的是（   ）

A．自然人具有姓名决定权，因此可以根据父母的心愿为子女创设姓氏

B．小李入职时没有签订劳动合同，发生工伤就不能向用人单位索赔

C．游戏主播钱某怂恿李某（男，15周岁）打赏9万元人民币，李某的父母可以要求钱某返还打赏的钱款

D．业主王某因对小区物业不满拒交物业费，物业可以对王某家采取断水断电措施

9．某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（   ）

①侵害闫某某的平等就业权

②损害了劳动者的人格尊严

③与闫某的法律地位不平等

④还可以重新申请行政仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

10．古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（   ）

①争得古某同意的前提下，将其调离总部

②指出古某言论不当，批评教育并责令改正

③要求古某辞职或到某地分部做保洁员

④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

11．王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（   ）

A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的

C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定

12．高尔基说，劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。劳动创造一切，劳动者伟大，劳动者光荣，劳动者最值得歌颂。而伟大的劳动者也有自己的“守护神”，那就是（    ）

A．劳动合同 B．道德 C．劳动法 D．国家

13．《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化，“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识正确的是（    ）

①企业如果强制推行此制度，则违反我国劳动法

②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权

③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非

④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

14．张某去甲公司应聘，称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，便以高薪聘请张某担任其法律主管，双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误，给公司造成了很大损失。后经了解，张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的，他实际上是高中毕业。对此，下列说法正确的是（    ）

①公司无权单方面解除合同

②张某给公司造成了很大损失，公司有权解除合同

③该合同属于无效劳动合同

④该合同的订立违反了协商一致原则

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

15．劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正），职工应（    ）

①每日工作8小时

②每周工作40小时

③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

④周六周日必须双休

A．①② B．①②④ C．①③④ D．②③④

二、材料分析题

16．阅读材料，完成下列要求。

宁某就职于H家政公司，岗位为保洁员。某日，宁某骑车前往H家政公司客户家中进行保洁工作，途中发生交通事故。随后，H家政公司与宁某签订了一份《赔偿协议书》，双方约定：H家政公司提交工伤申请，宁某协助配合，工伤处理结果出来后，宁某领取相应赔偿款；拿到赔偿款后，宁某以后若有任何情况，均与H家政公司没有任何关系，后果由宁某自行负责。

后宁某被确认为工伤，构成伤残九级。因H家政公司未实际支付一次性伤残补助金，宁某认为《赔偿协议书》显失公平，遂申请仲裁，请求撤销《赔偿协议书》并要求H家政公司支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决支持宁某有关撤销协议书及一次性伤残就业补助金的请求。

问题：如何认识材料中的维权方式？

17．A公司设立研发部，招聘了一个研发部经理。由于公司以前没有这个岗位，公司薪资制度没有关于研发部经理薪资的规定。人事经理在代表公司与研发部经理签订劳动合同时，并没有特别约定薪资一项，只是口头上说明根据工作绩效具体确定，但是双方最后还是签订了这份为期3年的劳动合同。6个月后，公司对研发部经理表现不满意。想解除劳动合同。但研发部经理告诉人事经理，自己不愿意协商解除劳动合同，希望继续工作到劳动合同期满。

人事经理突然想到双方的劳动合同中没有约定薪资待遇，而薪资待遇属于劳动合同的必备条款。该经理认为没有法定条款的劳动合同无效，公司想要解除劳动合同，只需要提前30天通知就行。最终研发部经理卷铺盖走人，将A公司告上法庭。法庭最终判决：A公司支付给研发部经理未来两年零六个月的工资125万元，并赔偿其经济损失10万元。

法院判决的依据是什么？

18．王某大学毕业后应聘到某公司，在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。

(1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。

(2)公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？

参考答案：

1．C

【详解】A：通过材料我们知道，劳动者会签订劳动合同，但是对于内容并不清晰，A不选。

B：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，说法正确，但是与材料没有关系，B不选。

C：“只看工资数额，不看其他条款就草草签约”给我们的启示应该是劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务，C符合题意。

D：材料强调，在签订劳动合同时，我们要注重合同的内容，没有体现签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，D不选。

故本题选C。

2．A

【详解】AD：劳动报酬就是人们常说的工资，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，A正确，D项错误。

B：劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，B项错误。

C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，C项错误。

故选A项。

3．C

【详解】①：“约定白某两年不得怀孕”违反法律，该约定无效，白某怀孕并不违反劳动合同，可以维权，①错误。

②：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除劳动合同，本案中，白某又无其他过失，因而公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的，②正确。

③：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，白某不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。

④：“约定白某两年不得怀孕”违反法律，公司在合同约定的6个月试用期届满后继续用工，应视为白女士已自动转正，所以该公司不能以试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期，这有失公平，也违法，④正确。

故本题选C。

4．D

【详解】A：劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，农民工并不是特殊劳动保护对象，A排除。

BC：材料不涉及劳动者平等就业、劳动者平等竞争的问题，BC排除。

D：建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点,基于对超龄农民工群体安全的考量, 全国多地陆续采取措施规范用工，这体现了这些地方积极保护劳动者的合法权益，D符合题意。

故本题选D。

5．A

【详解】①：肖某为某发电厂员工，离职后，因发电厂资金问题尚欠肖某两月工资未支付，后资金恢复，但仍未支付拖欠工资。这说明发电厂应履行准时足额发放工资的义务，①正确。

②：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，劳动者不能随意跳过仲裁这一环节直接向人民法院起诉。因此，肖某不能直接向法院起诉；②错误。

③：发电厂后资金恢复，但仍未支付拖欠工资，并非不可抗力事件导致的，已构成实际违约，所以需要支付补偿金。③错误。

④：除了诉讼，肖某还可以选择向劳动监察部门进行投诉来维护自身权益，④正确。

故本题选A。

6．B

【详解】①③：“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯，劳动者要树立权利意识，积极合法维权，①③正确。

②：不是只有诉讼才能保障劳动者的休息权，该选项的说法太绝对，②说法错误，排除。

④：加班不是劳动者必须履行的义务，④说法不准确，排除。

故选B。

7．D

【详解】②④：14人采取极端方式讨要工资，扰乱单位正常秩序。受到了不同程度的惩罚，后通过协商解决了该问题。这启示我们应理性维权，要通过合法手段维权，②④符合题意。

①：要维护自身的合法权益，而不是舍弃权益，①错误。

③：材料强调要合法手段维护自身的合法权益，而不是强调履行主动维护公共安全 的义务。③与题意不符。

故本题选D。

8．C

【详解】A：自然人具有姓名决定权，自然人应当随父姓或者母姓，但父母在决定子女姓氏不得违背公序良俗，因此不可以根据父母的心愿为子女创设姓氏；故A说法错误。

B：小李入职时没有签订劳动合同，但与用人单位建立了事实上的劳动关系，发生工伤可以向用人单位索赔，故故B说法错误。

C：“15周岁的李某”，说明李某属于限制民事行为能力人，其购买行为因不符合其年龄、智力而无效；戏主播钱某怂恿李某（男，15周岁）打赏9万元人民币，李某的父母若能举证证明该笔巨额打赏是属于未成年人消费，则可以要求平台返还；故C符合题意。

D：我国法律禁止物业公司用断水、断电等方式催交物业费，故D说法错误。

故本题选C。

9．A

【详解】①②：该公司，涉嫌地域歧视，因为地域问题，而不录用闫某，侵害闫某某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，①②入选。

③：在本案例中，该公司与闫某是平等的民事主体，③不选。

④：闫某已经通过起诉解决了纠纷，不能重新申请行政仲裁，④不选。

故本题选A。

10．A

【详解】①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。

②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。

③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。

④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。

故本题选A。

11．A

【详解】AB：王某看到宪法中规定公民有劳动的权利，是符合实际的，但据此认为政府有义务为他提供就业，否则就侵犯了他的劳动权是错误的，尽管国家实行积极的就业政策，但并不是说具体安排每个人都就业，A正确，B错误。

C：政府没有义务为王某提供就业岗位，当地政府的做法并不违反宪法的有关规定，C错误。

D：公民有劳动的权利，并不意味着公民“等、靠、要”就可以就业的，也不意味着国家安排公民就业，王某的要求不符合宪法的规定，D错误。

故本题选A。

12．C

【详解】C：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。劳动法就是一部劳动者保护法，是劳动者的“守护神”，C符合题意。

ABD：选项均不符合题意，ABD排除。

故本题选C。

13．A

【详解】①：企业如果强制推行“996工作制”，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间超过了相关法律规定，①正确。

②：实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权。②正确。

③：企业的做法是违反劳动法的，③错误。

④：企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系，④排除。

故本题选A。

【点睛】

14．C

【详解】③：材料中张某与该公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，因此，该合同属于无效劳动合同，故③入选。

①②：张某给公司造成很大损失，公司有权解除合同，故②入选，①错误。

④：该合同的订立违反了诚实信用原则，故④错误。

故本题选C。

15．A

【详解】①②：劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正），职工应每日工作8小时，每周工作40小时，①②符合题意。

③：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是《劳动法》的规定，不是《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）的规定。③排除。

④：《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。④排除，

故本题选A。

16．①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

【分析】背景素材：一起维权案件

考点考查：清清楚楚维权的有关知识

能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物

核心素养：政治认同、法治意识

【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求阅读材料，对材料中的维权方式加以说明。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词：H家政公司与宁某签订了一份《赔偿协议书》；后宁某被确认为工伤，构成伤残九级，宁某认为《赔偿协议书》显失公平，遂申请仲裁；仲裁裁决支持宁某有关撤销协议书及一次性伤残就业补助金的请求→联系清清楚楚维权。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。

17．《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，尤其是工作岗位和薪资待遇条款，是极为重要的必备条款。但是，缺少这些条款，劳动合同依然有效，用人单位不能以缺少必备条款为由解除劳动合同。否则就要承担违约责任。

企业在签订劳动合同时，一定要把必备条款补充完整，特别是薪资待遇、工作地点、工作岗位这些更要仔细推敲后再写进去，不能认为没写的话以后发生争议还有周旋的空间余地，这种心理只会坑公司，不仅让企业更被动，还要承担更多的责任。

【分析】背景素材：研发部经理与A公司的劳动纠纷

考点考查：劳动合同

能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物

核心素养：科学精神、法治意识

【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用劳动合同的有关知识，分析法院的判罚依据。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：双方的劳动合同中没有约定薪资待遇，而薪资待遇属于劳动合同的必备条款→可联系《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，但是缺少这些条款，劳动合同依然有效，用人单位不能以缺少必备条款为由解除劳动合同否则就要承担违约责任。

关键词②：事实依据：双方签订了这份为期3年的劳动合同，但是没有约定工资。后来该公司人事经理认为没有法定条款的劳动合同无效，公司想要解除劳动合同，只需要提前30天通知就行，与研发部经理解除了合同→可联系企业在签订劳动合同时，一定要把必备条款补充完整，特别是薪资待遇、工作地点、工作岗位这些更要仔细推敲后再写进去。

第三步：整合信息，组织答案。注意教材知识与材料的有机结合。

18．(1)某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则；某公司以坚持缴纳就不予录用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。

(2)不合法。王某和公司已经在合同上签字盖章，合同即对二者形成约束力，不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除合同的理由。劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司在无正当理由的前提下，单方与王某解除劳动合同是不合法的。

【分析】背景素材：某大学生与某公司的劳动合同纠纷

考点考查：《法律与生活》相关知识

能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物

核心素养：科学精神、法治意识

（1）

第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题的设问要求可转换为为什么说王某与某公司签订合同的社会保险条款无效，需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：公司不为员工缴纳社会保险→可联系教材知识：劳动者享有社会保险和福利的权利；签订合同的合法、公平原则；

关键词②：坚持缴纳就不予录用→可联系教材知识：公司采用胁迫等方式与劳动者签订合同；签订合同的平等自愿、协商一致原则；

第三步：整合信息，组织答案。

注意设问限定以及教材知识与材料、相关法律法规等相结合。

（2）

第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题的设问要求可转换为公司解除王某劳动合同为什么是不合法的，需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：王某和公司已经在合同上签字盖章→可联系教材知识：合同成立，不得随意变更；

关键词②：王某因劳动争议提出仲裁申请、公司解除王某劳动合同→可联系教材知识：合同解除要合法、合理，以及遵循平等自愿、协商一致的原则；

第三步：整合信息，组织答案。

注意设问限定以及教材知识与材料、相关法律法规等相结合。