第三单元 就业与创业 单元复习练2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

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第三单元 就业与创业 单元复习练时间：60分钟 满分：100分一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。1．小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是（   ）①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼③法律援助机构应该对小张进行法律援助④公司经营应以维护员工的权益为首要目标A．①② B．①③ C．②④ D．③④2．丁某入职Q公司，双方签署了协议，约定丁某不得泄露公司不公开的财务状况、薪酬制度等。丁某签收的《员工手册》上也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。后来，丁某提供了自己的工资单给一已离职的同事，用作同事诉讼中的证据。Q公司得知后，向丁某送达解除劳动合同通知书，将其开除。丁某不服，直接向法院起诉，要求Q公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对丁某诉求，相关裁决机关（    ）A．不会支持，因为丁某违反了未经劳动争议仲裁，不得直接向法院提起诉讼的规定B．不会支持，因为丁某违反了所签协议的要求和公司相关规章制度C．会支持，因为Q公司制度内容违反了国家法律、行政法规强制性规定D．会支持，因为这是丁某对自己个人信息的合理使用，没有违约3．大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ）①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持A．①③ B．②④ C．②③ D．③④4．王某入职某学校担任生活老师，学校与王某签订劳动合同，合同中约定王某工作岗位为生活老师。王某在试用期内被学校以沟通协调能力不足，不能胜任其本职工作为由解除劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不能胜任工作的相关证据。对于该争议（   ）①王某可直接诉至法院，学校因举证不力承担违约责任②学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁③学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任④试用期双方劳动关系没有形成，故不存在责任方A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中（   ）①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权②梁某可以直接向当地法院提起诉讼③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．对下边漫画认识正确的是（   ）①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利②该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利③员工可以向该公司协商索要加班费④员工可以不经过仲裁直接向法院起诉A．①② B．②④ C．①③ D．③④7．某周六晚间，A公司通知员工李某第二天到外地出差，李某回复称已经连续上班半个月，并且周末家里有事无法前往。A公司遂以李某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”的规定为由，解除与李某的劳动关系。对此，下列说法正确的是(    )①A公司规章的这一规定是合法有效的②A公司侵犯了李某休息休假的权利③李某可以自由选择仲裁或诉讼方式维权④双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．2023年两会期间，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（    ）①劳动争议发生时劳动者可以直接向法院提起诉讼②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定③需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制④社保要扩面增效，推动就业形态人员应保尽保A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(    )①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时，她没有细看就签了字。结果发放工资时发现只有2000元，跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论，老板拿出劳动合同，小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此理解正确的是(     )①求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则④与用人单位发生争执时劳动者应首先向劳动争议调解组织申请调解A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（   ）①是我国维护社会公平正义的最后一道防线②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定④遵循了《劳动法》中的特殊劳动保护原则A．①② B．②③ C．①④ D．③④12．李某在上海一家电商公司做运营，疫情期间，李某以公司资金周转不开为由，让员工领取与工资金额相符的产品，鼓励员工自己在微信朋友圈销售变现。对此认识正确的是（   ）①该公司侵害了劳动者获得劳动报酬的权利②该公司的工资分配没有遵循按劳分配原则③工资应当以货币的形式直接支付给劳动者④帮助企业渡过难关是劳动者应当承担的义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④13．某贸易公司通过网络面试的形式进行异地招聘。2021年2月22日，吴某在省外通过网络方式参加面试并被录用，双方当即签订了电子劳动合同，约定合同期限为2021年3月1日至2023年2月28日，月工资为5800元。因疫情影响，吴某直到2021年5月10日才正式报到上班。对此认识正确的是（   ）①双方的劳动关系自2021年3月1日起建立②双方的劳动关系自2021年5月10日起建立③关于劳动报酬等规定属于劳动合同中的必备条款④受不可抗力影响，应当全部免除吴某的违约责任A．①③ B．①④ C．②③ D．②④14．“用人单位对工伤概不负责”；“无工资上岗”；“生病与单位无关，单位不负责治疗”，“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同（   ）①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的A．①② B．①④ C．②③ D．③④15．张某于2022年4月入职某公司，月工资20000元。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（   ）①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则②公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益③若张某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝④对于张某的诉求该公司可向人民法院提起诉讼A．①② B．①④ C．②③ D．③④16．小琳于2022年8月入职琼海某网吧成为一名前台工作人员，每月工资2200元，因工资太低且这份工作也做不久，故不愿与网吧签订劳动合同。2023年1月，小琳提出辞职，并要求网吧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，网吧以小琳不愿签订劳动合同为由拒绝。据此，以下分析正确的是（   ）资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。①因小琳不愿签订合同可以免除网吧责任②小琳可以直接向人民法院提起诉讼维权③劳资双方未签订合同并不影响责任履行④用人单位与劳动者要依法建立劳动关系A．①② B．①④ C．②③ D．③④17．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是（   ）①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉A．①③ B．①④ C．②③ D．②④18．张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是（   ）①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择A．①③ B．②③ C．①④ D．②④19．姚某于2016年11月1日与某中学订立劳动聘用合同（该合同为提前印制，反复使用），期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个人原因提前解除聘用合同时，按服务期剩余年限（不足1年按1年计算），每年人民币肆万元整向甲方支付违约金。”2019年9月5日，姚某提出辞职，该中学要求支付120000元违约金。姚某认为，自己实际入职日期为2016年7月1日，其服务期应从入职之日而非订立聘用合同之日起算，服务已满3年，故只同意支付80000元违约金。双方因此发生争议，某中学因此拒绝为姚某办理档案转移手续。在上述案例中（   ）①聘用合同属格式条款合同，在服务期限应从何时起算出现两种解释时，应保护处于弱势地位的一方②解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力③姚某可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉④因违约金存在争议，该中学拒绝为姚某办理离职手续正当A．①② B．①③ C．②④ D．③④20．甲是一家小饭馆的老板，由于小饭馆经常营业到深夜，影响了楼上居民乙的休息。于是乙雇了一些人到处散发小广告，说甲的饭馆由于食物不干净，很多人吃了以后都食物中毒进了医院。由此，甲的生意非常冷清。相反，与甲隔一条街的丙的饭馆客人大增，从此红火起来关于本案有以下几种说法，其中哪一项是正确的？（   ）A．乙的行为构成商业贿赂行为，属于不正当竞争B．乙的行为属于虚假的商业宣传，是不正当竞争行为C．丙的行为构成“搭便车”，是不正当竞争行为D．甲有权要求乙消除影响，赔偿损失21．X公司为国内知名火锅连锁餐饮企业，享有X注册商标专用权。S火锅餐饮连锁公司拥有四家门店，店名均与X公司名称关键词相同，门店装潢采用了与X公司门店类似的风格，餐具上也存在相似标志。X公司发现后，将S公司诉至法院。在本案中（   ）①S公司的行为既损害他人的商业信誉又可能对消费者构成欺诈②民事法律关系的客体是s公司实施的相关侵权行为③若当事人不服一审裁判，可在一审裁判生效后提出上诉④案涉商标只要依法续展，就可以长久地获得法律保护A．①② B．①④ C．②③ D．③④22．小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是（   ）A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利B．劳动者要增强法律意识、维权意识，依法维护自身合法权益C．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则D．如果与公司协商、调解不成，小张可以直接向人民法院提起上诉23．2022年5月10日，吴某前往当地广电公司缴纳数字电视基本收视维护费得知，该项费用由每月25元调至30元，吴某遂缴纳了3个月的费用，其中数字电视基本收视维护费75元、数字电视节目费15元。之后，吴某获悉数字电视节目应由用户自愿订购，便要求广电公司退还15元的数字电视节目费。对此，下列说法正确的是（   ）①广电公司的行为剥夺了消费者的自主选择权②广电公司通过虚假宣传的方式误导吴某消费③吴某可通过仲裁或者诉讼解决与公司的争议④如果吴某向法院提请诉讼则超越了权利界限A．①② B．①③ C．②④ D．③④24．两公司共同开发、运营“微信截图王”、“火星美化”两款软件——这能让用户自行编辑并生成与微信、QQ软件各种使用场景界面相同的对话、红包、转账等虚假截图。腾讯公司将两公司诉至法院。法院一审认为，两被告利用部分用户意图通过造假、作弊来获取不当利益的心理，为其提供相关的重要工具，不仅直接冲击了平台以真实社交为依托的运营基础，还易使用户因虚假截图受到人身和财产损失。为此判令两被告赔偿腾讯公司经济损失。该案中两被告行为（   ）①违背诚信原则，构成不正当竞争          ②侵犯了消费者的知情权、自主选择权③运用数字技术侵犯了原告的知识产权     ④利用企业营销与推广手段进行产品宣传A．①② B．①③ C．②④ D．③④25．杨某加班至次日凌晨，回家途中遭遇车祸。治疗出院后，他要求企业负责人支付住院期间的医疗费用及工资，遭拒绝。在区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室的帮助下，杨某讨回了工资、医疗费和营养补助。对此分析合理的有（   ）①杨某在非工作时间受伤，单位有权拒付医疗费及工资 ②劳动争议诉调工作室为劳动者提供了维权的有效通道 ③若工作室调解不成功，杨某还可直接向法院提起诉讼 ④企业应自觉维护劳动者合法权益，敢于承担法律责任A．①③ B．①④ C．②③ D．②④    二、简答题：本题共4题，共50分。26．小明应聘某平台做外卖配送骑手，面试通过后拿到了该平台拟订的一份劳动合同书，如下表。甲方：XXX公司        乙方：甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列以下条款一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作；遵纪守法；维护甲方的利益；保守商业秘密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在外卖配送过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，并给予甲方经济赔偿。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方（签章）         乙方（签章）签订日期：    年    月    日(1)如果你是小明，你是否应该与平台签订这份劳动合同？请说明理由。   (2)如果这份劳动合同签订,小明的哪些合法权益受到了侵害？   27．阅读材料，完成下列要求。2020年7月，W教育科技有限公司实际经营者王莱在上海某商场内租赁店铺，经营"T品牌机器人中心”。2022年3月至6月，王某将从他人处购得的假冒T公司相关商标的"授权书""T品牌机器人教练资格证书"等文件在自己的店铺内展示，并将T品牌商标用于店铺招牌、店内装演、海报宣传、员工服装等处，假冒T公司正规授权门店，提供教育培训服务，并降低培训标准和减少培训服务项目，以更低的收费等吸引顾客。之后，不少消费者要求退款，也有的通过网络咨询T公司等。2022年3月至案发，王某公司共收取培训课时费51万余元。(1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，简要评析王某的行为。   (2)结合材料，运用诚信经营，保护消费者的有关知识，分析王某行为的危害及消费者维权的途径。  28．阅读材料，完成下列要求。2020年5月25日，项某入职某外服公司后，被派遣至重庆市万州区某店工作，派遣期自2020年5月25日起至2023年5月24日止。因该店关闭，项某实际工作至2023年1月3日。2023年2月，该公司通知项某将其调至离万州区相距225公里的重庆市江北区某店工作，并要求项某2023年3月2日报到。项某以工作调动不合理为由，拒绝公司安排。因工作地点远，项某无法正常打卡，该公司多次向项某发送旷工通知，并以项某累计旷工5日、违反用工单位规定为由，解除与项某之间的劳动合同。结合本案，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：(1)该公司解除与项某之间的劳动合同是否合法？为什么？(2)项某拟直接向人民法院提起诉讼以解决与该公司之间的纠纷，这一做法是否可行？为什么？  29．阅读材料，回答问题。维护劳动者的合法权益2022年7月，小刘大学毕业后成功进入一家百强企业从事技术员工作。双方签订了为期3年的劳动合同。在技术工作中，由于同一部门同事的辞职，原本一人的工作量增至两人量，需利用休息的时间加以完成，由于压力比较大，小刘向主管部门反映减量或者加薪，否则不能进行加班，未得到主管部门答复。2022年12月公司因人事变动，将她的工作岗位从技术员变为企业接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资牧入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从，只能解除劳动合同。有人认为：劳动者只需完成合同规定的工作量即可，不能进行加班，否则就侵犯了劳动者休息休假的权利。运用《法律与生活》的知识，谈谈你的理解。
参考答案：1．A2．A3．A4．C5．B6．C7．A8．D9．B10．B11．B12．B13．C14．A15．A16．D17．B18．A19．A20．D21．B22．B23．B24．B25．D26．(1)不签，该合同未保障乙方权益。包括未约定甲方违约责任，未为乙方购买社会保险，未约定劳动报酬，未约定工作时间和休息休假等必备条款。该合同还反映出用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。该合同是无效合同。(2)小明取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利可能都将受到侵害。27．(1)保护知识产权(或“商标专用权”),保护正当竞争,反对不正当竞争行为。T公司享有注册商标T品牌的专用权。王某未经权利人许可,在自己经营的店铺内及招牌,海报宣传等处使用与T公司相同的商标,侵犯了T公司的商标专用权。王某通过造假使用与有一定影响力的T公司相同的品牌、名称、装潢等,实施了混淆行为,搭了T公司的便车,侵犯了T公司的商业信誉,引人误认为其商品与T公司存在特定联系,属于不正当竞争行为。(2)侵害了广大消费者的合法权益,消费者享有消费知情权。王某虚假宣传,没有真实、全面告知消费者所获得的服务﹐反而引导消费者误认为自己所受的服务是T公司的标准。消费者可以与王某协商和解(或答请求消费者协会或其他调解组织调解）,也可以申请商事仲裁或直接诉至法院。 28．(1)不合法。该公司在未与项某协商一致的情形下，远距离跨区域调动其工作地点，项某以调动不合理为由拒绝具有合理性，而该公司更换打卡考勤地点后以项某旷工为由单方解除劳动关系，属于违法解除。(2)不可行。项某可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决纠纷，但根据劳动法律、法规，未经劳动仲裁程序，项某不得直接向人民法院提起诉讼。 29．①劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者要依法履行劳动合同义务。②劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。