高中政治 (道德与法治)第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场精练

这是一份高中政治 (道德与法治)第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场精练，共10页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

第二框　心中有数上职场
基础巩固
一、选择题
1.小刘在一家服装厂工作,清明节期间,厂里安排加班,节后厂里也没有安排休息。原来说加班期间每天补贴六十元,结果月底发工资工厂未兑现承诺。工厂侵害了小刘的哪些权利?(　　)
①休息休假的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③取得劳动报酬的权利　④享受社会保险和福利的权利
A.①② B.②③
C.①③ D.③④
答案:C
解析:本题考查劳动者享有的权利。清明节是我国的法定假日,厂里安排加班,节后也没有安排休息,侵犯了劳动者休息休假的权利,①正确;按照法律规定,加班应该发放加班补贴,但厂里未兑现承诺,侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,③正确,故选C项。②④也属于劳动者的权利,但材料没有体现,故舍去。
2.读下面漫画,企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　)


A.取得劳动报酬的权利
B.平等就业和选择职业的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
答案:D
解析:本题考查劳动者享有的权利。法律规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查,就是为了保护劳动者的生命安全和健康。漫画中的“生死合同”,是违法的,是对生命的漠视,故选D项。其余三项都是劳动者的权利,但漫画没有体现。
3.劳动者有休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,下列叙述正确的是(　　)
①职工每日工作八小时,每周工作四十小时　②一律不能加班加点　③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　④周六周日必须双休
A.①③ B.①②
C.③④ D.②③
答案:A
解析:依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时,每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。④错误,①③正确。②说法错误,保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间,但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。故选A项。
4.根据我国法律规定,发生劳动争议,向人民法院提起诉讼之前,必须经过(　　)
A.仲裁 B.行政复议
C.协商 D.调解
答案:A
解析:除特定情形外,劳动仲裁程序是提起劳动争议诉讼的必经程序,当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。故选A项。
5.矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的矿井下作业。这一做法(　　)
A.侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
B.侵犯了消费者的知情权
C.侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
D.说明了我国的保险制度尚不健全
答案:C
解析:本题考查劳动者的权利。强迫矿工到有安全隐患的矿井下作业的做法,侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,故选C项。
6.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　)
①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提
A.①③ B.②④
C.①② D.③④
答案:C
解析:本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务,④颠倒了权利与义务的关系,排除。①②符合题意,故选C项。
7.大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,遂向公司提出辞职。该公司要求其在一个月之内向公司指派的接手员工进行工作交接,之后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难他,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭,要求其赔偿因突然离职导致资料缺失给公司造成的经济损失。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职给公司造成的经济损失。这体现了(　　)
A.权利的实现以义务的履行为条件
B.没有权利就无所谓义务
C.劳动者享有来去自由的权利
D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
答案:A
解析:本题考查劳动者权利与义务的关系。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去,没有履行自己的义务,给公司造成了损失。故A项符合题意。
8.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的(　　)

同工不同酬
A.平等就业和选择职业的权利
B.享受社会保险和福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利
答案:D
解析:劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工不同酬侵犯了聘用工取得劳动报酬的权利,故选D项。
二、非选择题
9.下班后,王某收拾好东西准备离开公司时,主管要求他留下加班。王某表示自己身体不适,并且忙了一天了,不适宜继续工作。主管仍坚持要求王某加班,王某没有理睬,径自离去。几天后,该公司宣布解除与王某的劳动合同。随后,王某向当地劳动部门反映了情况,要求该公司赔偿其经济损失。该市劳动争议仲裁委员会作出裁决:该公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10539.6元。在仲裁委员会作出裁决后,该公司觉得很冤枉,向该市人民法院提起诉讼。
(1)你认为该公司冤枉吗?为什么?
(2)此案例对劳动者有什么启示?
答案:(1)不冤枉。①我国法律规定,劳动者有休息休假的权利。用人单位安排加班要征得本人的同意。王某身体不适,继续工作有害身体健康,有权拒绝加班,该公司强迫其加班是违法行为。②我国法律规定,用人单位不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除合同,应该承担违约责任。
(2)①劳动者在合法权益受到侵害时,要敢于维护自己的权利,不能忍气吞声。②劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动者要以合法的途径和方式维权,不能采取非法手段。
解析:(1)把握设问要求:第一问要求判断及解释原因。第二问属于措施类试题。
(2)提取关键信息:第一问设问中注意关键词“该公司”,材料中的有效信息是“主管仍坚持要求王某加班”。第二问设问中注意关键词“对劳动者”,有效信息是“王某向当地劳动部门反映了情况,要求该公司赔偿其经济损失”。
(3)调动相关知识:我国劳动法和劳动合同法的有关知识,劳动者维权的途径和方式。
(4)将所学的知识与材料相结合进行作答。
能力提升
一、选择题
1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是(　　)
①就是人们常说的工资　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬　③可以以实物形式支付(如工厂生产的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A.②③ B.①②
C.①③ D.③④
答案:B
解析:劳动报酬就是人们常说的工资,按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者,因此①②正确;③④说法错误,应排除。故选B项。
2.刘某在一家玩具厂工作,“五一”假期厂里安排加班,节后也没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是(　　)
①玩具厂侵害了刘某取得劳动报酬的权利　②玩具厂侵害了刘某休息休假的权利　③刘某应该履行义务,服从企业管理　④玩具厂侵害了刘某享受社会福利的权利
A.①② B.③④
C.②④ D.②③
答案:A
解析:本题考查对劳动者权利的认识。“五一”假期厂里安排加班,节后没有安排休息,侵犯了劳动者休息休假的权利,②符合题意;没有按承诺支付加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,①符合题意。故选A项。
3.当劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以(　　)
①与用人单位协商解决　②经过协商然后才能向劳动争议调解委员会申请调解　③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁　④直接向人民法院起诉
A.①② B.②③
C.②④ D.①③
答案:D
解析:本题考查劳动者维权的途径。②说法错误,协商不是向劳动争议调解委员会申请调解的必经程序,劳动者可以不经协商,直接申请调解和仲裁。④说法错误,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,除特定情形外,当事人不能越过仲裁而直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。①③正确,故选D项。
4.宋代文学家欧阳修的《卖油翁》一文中的卖油翁倒油时能使油“自钱孔入,而钱不湿”,其原因很简单,“无他,惟手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A.认真完成劳动任务
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训
D.努力提高自己的职业技能
答案:D
解析:本题考查劳动者必须履行的义务。要与材料相结合,材料中卖油翁手法娴熟,能使油“自钱孔入,而钱不湿”,体现了极高的职业技能水平,所以,给劳动者的启示是要提高职业技能,故选D项。其余选项与材料无关。
5.下列关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　)
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼
B.维权途径的选择要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的一切权益
答案:C
解析:劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故A、B两项说法错误。D项说法错误,排除。应选C项。
6.王某在一家商场上班,因工伤与商场达成和解协议,商场一次性补偿给他2万元。对此,下列说法正确的是(　　)
①不管王某对该和解协议满意与否,他都必须遵守　②如果王某对该和解协议感到不满意,他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题　③只有对和解协议不满意时,才可以采用其他维权手段　④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的
A.①② B.②③
C.②④ D.①③
答案:C
解析:本题考查对和解协议的深入理解情况。当事人对协商结果不满的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,①错误。协商不是采用其他维权手段的必经程序,不协商也可以采用其他维权手段,所以③说法错误。②④正确。故选C项。
7.近年来,公安厅依法打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为,将其作为服务经济社会发展、保障人民群众合法权益、维护社会公平正义的重要工作来抓,部署全省公安机关积极配合有关部门,依法惩处拒不支付劳动报酬的犯罪嫌疑人。下列有关劳动报酬的说法正确的是(　　)
A.劳动报酬就是人们常说的工资
B.劳动报酬可以以货币、商品等多种形式直接或间接支付给劳动者
C.若劳动合同确认无效,用人单位便不必向劳动者支付劳动报酬
D.津贴和补贴不属于劳动报酬
答案:A
解析:劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬,B项错误。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,C项错误。劳动报酬就是人们常说的工资,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。D项错误。故选A项。
8.甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议,约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务,乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议,平时通过手机登录平台应用软件接收订单,自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤,甲方拒绝承担医疗费。对此正确的认识有(　　)
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系　②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利　③乙公司与李某存在劳动合同关系,应承担李某的医疗费　④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案:C
解析:甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议,乙方员工工资由甲方通过银行直接代发,同时李某与乙公司签订劳务承揽协议,故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系,①说法错误。甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作,并未给李某发放任何劳动防护用品,损害了李某获得劳动安全保护的权利,②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议,平时通过手机登录平台应用软件接收订单,自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作”,这说明乙公司与李某存在劳动合同关系,应承担李某的医疗费,③符合题意。材料未涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利,④不符合题意。故选C项。
二、非选择题
9.申诉人张某在被申诉人某建筑工程公司当工人,双方签订了劳动合同,约定“合同履行期间,职工发生死伤病残由其本人承担,公司概不负责”。后来,张某在施工中因墙体倒塌砸伤腿部,致其右腿残疾。张某要求被申诉人给予工伤赔偿,被申诉人告诉张某,双方已经签订了劳动合同,且合同中对伤残问题已有约定,公司对张某的伤残不应承担任何责任,没有义务支付其工伤赔偿。张某无奈,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申诉人支付其工伤赔偿。劳动争议仲裁委员会在审理查明事实的基础上,作出如下裁决:一、被申诉人某建筑工程公司于本裁决生效之日起5日内支付申诉人张某各项工伤待遇共计56836元整;二、本案仲裁费用300元由被申诉人某建筑工程公司承担。
(1)说明当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由。
(2)结合本案,说明劳动者应该如何维护自己的合法权益。
答案:(1)当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由在于:我国法律规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,均属于无效劳动合同。张某与该公司签订的劳动合同违反了法律、法规,用人单位通过合同来免除自己的法定责任、排除劳动者权利,所以此劳动合同属无效劳动合同。张某作为劳动者理应享有社会保险和福利的权利,该公司以合同中对伤残问题已有约定为由,对张某的伤残不承担任何责任是不合法的。所以,当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决。
(2)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
10.材料一　2018年,吴某受聘为某广告公司的办公室文员。2022年,公司对吴某进行调岗,要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕,生产车间刺鼻的油漆使自己妊娠反应更加严重,且生产车间有污染,不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由,对吴某予以辞退。吴某向该地劳动争议仲裁委员会申请调解,但是广告公司拒绝调解。
材料二　王某为广州某物业公司员工。2022年3月份以来,王某私下制作手指模,多次交由其他同事代其打卡,违反了公司规章制度。物业公司以此为由解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除为由,提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会驳回了王某的请求。
(1)分析材料一中广告公司的做法,并说明吴某应该怎样进一步维权。
(2)结合材料二,说明为什么劳动仲裁委员会驳回了王某的请求。
答案:(1)①广告公司的做法违背了劳动法关于保护劳动者合法权益的原则和特殊劳动保护的原则,侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。女职工在怀孕期间,其劳动能力与正常时期相比存在一定区别,广告公司应当履行法定义务,承担社会责任,对孕妇的合法劳动权益进行保护。②在调解失败的情况下,吴某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服,可以在收到裁决书十五日之内向人民法院提起诉讼。
(2)权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身权益的同时,也要承担相应的义务。王某通过技术手段逃避打卡,违反了公司规章制度和职业道德,没有尽劳动义务,因此维权失败。