2024版新教材高考政治全程一轮总复习课时卷45做个明白的劳动者

这是一份2024版新教材高考政治全程一轮总复习课时卷45做个明白的劳动者，共5页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1．2022年4月，教育部印发《义务教育课程方案和课程标准(2022年版)》，于2022年秋季学期开始执行。劳动课将正式成为中小学的一门独立课程，“整理收纳”“家庭清洁、烹饪、家居美化”等列入不同学段目标。我国重视劳动教育是因为( )
①劳动是财富的源泉 ②宪法规定公民有劳动的权利和义务 ③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益 ④劳动者有平等就业和选择职业的权利
A．①②B．①④C．②③D．③④
2．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险 ③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，小赵不该因不满而迟到早退 ④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益
A．①②B．②③C．①④D．③④
3．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定( )
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①②B．①③C．②④D．③④
4．下面漫画给我们的启示有( )
①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题 ③企业要转变用人观念、规范用人机制 ④劳动者要增强维权意识
A．①②④B．①③④
C．②③④D．①②③
5．996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度( )
①最大程度增加了公司的利润，具有正当性
②不利于构建和谐、稳定的劳动关系 ③侵犯了劳动者休息休假的权利 ④侵害了劳动者平等就业的权利
A．①②B．①④C．②③D．②④
6．北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见( )
①申请仲裁是劳动者维权的途径
②劳动合同是劳动者维权的依据
③用人单位有构建和谐劳动关系的权利
④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A．①②B．①④C．②③D．③④
7．《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们( )
①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权 ②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益 ③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务 ④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位
A．①②B．①③C．②④D．③④
8．对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动者( )
①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据 ②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系 ③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本 ④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同
A．①③B．①④C．②③D．②④
9．女职工崔某系H公司职工，2022年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③B．①④C．②③D．②④
10．[2023·临沂模拟]甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此认识正确的是( )
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系 ②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利 ③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费 ④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A．①③B．①④C．②③D．②④
11．[2023·沈阳高三阶段练习]M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见( )
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①③B．①④C．②③D．②④
12．[2023·大连阶段练习]《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18～45岁”，陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中( )
①M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权
②M公司有任意设定招聘条件的自由
③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序
④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识
A．①②B．①④C．②③D．③④
二、非选择题
13．王某在建筑公司打工，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，王某在晚上加班时被一根钢筋把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？
14．[2023·山东潍坊一模]互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。
2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。
仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令无需支付李某2020年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。
课时卷45 做个明白的劳动者
1．解析：我国重视劳动教育，是因为劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，宪法规定公民有劳动的权利和义务，①②符合题意。③强调我国出台法律保障劳动者合法权益，而题干强调为什么要重视劳动教育，与题干构不成因果关系，排除。劳动者所拥有的权利不是我国重视劳动教育的原因，④排除。
答案：A
2．解析：社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②分析正确。订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实、恪守信用，③分析正确。劳动合同期不论时间长短，只要合同双方协商一致就行，①不符合题意。小赵不应该在合同期内与另一家公司签订新的劳动合同，④错误。
答案：B
3．解析：材料强调的是企业必须与农民工先签订劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续，这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意。②不符合题意，材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关。“消除劳动侵权现象”这一说法过于绝对，④不选。
答案：B
4．解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，漫画中的招聘者，以身高为由拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎，可见，这属于就业歧视，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，①正确。劳动者应该自主择业，而不是要求国家帮助解决就业问题，②错误。招聘方只是由于身高问题，就拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎的应聘，这说明企业要转变用人观念、规范用人机制，③正确。漫画中招聘方侵犯了武大郎的合法权益，因此，作为劳动者要增强维权意识，④正确。
答案：B
5．解析：材料中的996工作制超出了工人的正常工作时间，这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，不利于构建和谐、稳定的劳动关系，②③符合题意。这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，属于违法行为，①错误。材料中没有涉及劳动者平等就业的权利，④不选。
答案：C
6．解析：北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，①④符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，③说法错误。
答案：B
7．解析：《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权，另外，作为企业而言，应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益，①②入选。③表述本身正确，但与题意无关。④表述错误，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
答案：A
8．解析：劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大，部分劳动者心存畏难情绪，这要求劳动者增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同，依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据，①④符合题意。完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题，②不符合题意。劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，劳动者不能加入，③说法错误。
答案：B
9．解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确，①③错误。
答案：D
10．解析：甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议，故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动安全保护的权利，②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费，③符合题意。材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。
答案：C
11．解析：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
答案：A
12．解析：M运输公司在违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上，私自将驾驶员应聘条件设置为年龄“18～45岁”，把应聘者陈某拒之门外，陈某将其诉诸法律，显然M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权，陈某有通过合法途径维护自身权益的意识，①④符合题意。M公司可以在不违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上设定招聘条件，②不符合题意。陈某是在通过合法的手段维护自己的合法权益，③说法错误。
答案：B
13．答案：（1）建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和福利的权利。
（2）①根据劳动法的规定，建筑公司未与王某签订劳动合同，建筑公司从实际用工之日起满一个月，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有给王某买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施造成伤害，不应当承担责任。
14．答案：用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。