查补易混易错07 就业与创业-【查漏补缺】2023年高考政治三轮冲刺过关（新高考专用）（原卷版）

这是一份查补易混易错07 就业与创业-【查漏补缺】2023年高考政治三轮冲刺过关（新高考专用）（原卷版），共6页。
查补易混易错07  就业与创业课标内容：1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。考查方向：必备知识：了解劳动法的基本原则；明确劳动者的权利和义务；理解劳动合同有效情形；了解不正当竞争行为和侵犯了消费者的权利。 关键能力：劳动者依法奠定劳动合同，通过合理途径维护自身的合法权益。学科素养：理解劳动法的基本原则，明确劳动者维权的途径，理解创业和公平竞争，维护消费者的合法权益；核心价值观：依法参与劳动、竞争、创业、就业。易错1：误认为劳动可以不签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。易错2：认为劳动者可以不购买社会保险动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚；易错3：误以为用工关系自签订合同之日建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。易错4：不能正确理解劳动争议中仲裁和诉讼之间的关系劳动争议需先劳动仲裁后提起诉讼，未经仲裁不得起诉。申请劳动仲裁的当事人应从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；易错5：误以为企业登记需主管部门负责材料的真实性申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。易错6：误认为虚假宣传侵犯的是消费者的安全消费权一般情况下，虚假宣传侵犯的是消费者的知情权；“搭便车”侵犯的是消费者的安全消费权；易错7：误以为降价销售属于不正当竞争以低于成本的价格销售商品、商业诋毁属于不正当竞争；易错8：分不清个人所得税和企业所得税① 企业所得税：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税②个人所得税：是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。③其中除个人独资企业与合伙企业征收个人所得税。判断：(1)对超龄农民工身体状况合理安排工作岗位遵循了特殊劳动保护原则。(　　) (2)福利待遇属于必备条款。(　　) (3)劳动合同一经签字即可生效。(　　) (4)王某入某职电子厂，发生劳动争议，如果王某与电子厂协商不了，可以直接向人民法院起诉。(　　) (5)劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。(　　) (6)劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。(　　) (7)办理营业执照后，企业法人在执照有限期内不得变更。(　　) (8)“搭便车”是经营技巧，是正当行为。(　　) (9) 经营者应当维护消费者的所有利益。(     ) (10) 所有企业都要缴纳企业所得税。(     ) (11) 强买强卖侵犯了消费者安全消费的权利。(     ) (12) 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。(     ) 1．（2023秋·江苏南通·高三统考期末）根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（   ）A．某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放B．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C．某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准D．违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件2．（2023·天津·二模）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（    ）①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用A．①② B．①④ C．②③ D．③④3．（2023·重庆沙坪坝·重庆南开中学校考模拟预测）张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行公司规章制度相关规定：早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。以下分析正确的是（   ）①张某违背了契约精神，未能履行合同义务②张某可以通过申请劳动仲裁维护合法权益③该公司规定违反劳动法，张某应直接起诉④张某与某快递公司所签署的合同部分无效A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．（2023·福建·二模）小方专科毕业后经小金介绍到某烧饼连锁店打工，但没有与其签订劳动合同。两个月后，小方想从该连锁店离职。店长告知：由于未签订劳动合同，工资按最低工资标准执行，且因为小方手艺不佳导致客源减少，要求其赔偿损失。小方想一纸诉状将其告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列说法正确的是（    ）①因小方单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理②小方一定要提供监控作为自己在该店打工的事实证据③连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资④因未经劳动仲裁程序，法庭不会受理A．①② B．②③ C．①④ D．③④5．（2023·北京昌平·统考二模）大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是（   ）①合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约②张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院A．①② B．①④ C．②③ D．③④6．（2023·湖北·校联考模拟预测）张某在某网络交易平台向吴某购买了某品牌二手女款包，卖家吴某保证为正品，承诺如假包退。张某拿到商品后委托检测机构进行检测，发现该包并非正品，于是要求商家退货退款。吴某表示，平台用户行为规范明确“交易成功后，不支持售后维权”，故不同意退货退款。据此，下列说法不正确的是（   ）A．吴某在交易成功后已履行完合同义务，可以不承担相应违约责任B．平台利用格式条款不合理地排除消费者权利，该条款应认定为无效C．吴某的不诚信经营行为构成不正当竞争，不利于平台经济健康发展D．若张某要求退货退款未果，可以要求该网络交易平台承担连带责任7．（2023春·湖北·高三校联考阶段练习）小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优越，父亲给他了一笔不少的启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的几个好哥们儿一起合伙创立了一家软件开发公司。你给他们的建议是（   ）①申请商标应为具有独特性标志，切不可“搭便车”②经营中发生劳动纠纷，可直接通过仲裁或诉讼解决③可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任④营业执照领取后可根据实际需要自行变更经营范围A．①② B．①③ C．②④ D．③④8．（2023·山东泰安·统考二模）3月15日、央视315晚会曝光了“香精大米”事件，安徽某食品公司，仓库里堆放着数十吨"泰国茉莉香米"。这些大米是安徽本地产的，和泰国香米没有任何关系，只要往大米里滴几滴香精，就会散发出特有的香味，这样的大米一年能卖出1000多吨。某公司的上述行为（   ）①侵犯了消费者的知情权和自主选择权②侵犯了专利权，属于“搭便车”的行为③构成了对消费者的欺诈，属于不正当竞争④违背公平、诚信原则，不利于市场经济健康发展A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．（2023·重庆沙坪坝·重庆南开中学校考模拟预测）江苏某美容有限公司为了尽快打开市场，于2020年6月起，雇佣张某等8名刷单人员，在大众点评店铺平台上以消费者的身份下单并支付费用，实际并不消费，交易完成后，当事人将下单的费用退还给刷单人员，并按照30元/单标准给予刷单佣金。该公司的行为（   ）①违背诚信经营原则，不利于树立良好形象②利于企业开拓市场，提高企业核心竞争力③可能会误导消费者，损害消费者合法权益④属于不正当竞争，侵害了消费者自主选择权A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．（2023·全国·模拟预测）直播带货新业态乱象多。在大型购物节期间，不少带货主播平均每天工作超过10小时，连续熬夜加班是常态。而消费者则认为直播带货通常夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗，大大降低了消费者的好感度。对此，下列说法正确的是（   ）①售卖山寨产品的“搭便车”行为损害了他人的商业信誉②直播经营者侵犯消费者的安全消费权和自主选择权③民事主体从事民事活动要坚持守法和公序良俗原则④带货主播应当坚持完成工作任务并提高职业道德A．①② B．①③ C．②④ D．③④42．（2023•云南昆明•统考三模）阅读材料，完成下列要求。某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同违法，依照法定程序向人民法院提起诉讼，要求公司补发加班工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金。(1)该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为是否合法?为什么?(2)法院是否应该支持小张的诉讼请求?为什么?