人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝评课ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝评课ppt课件，共35页。PPT课件主要包含了课前·基础认知，课堂·重难突破，素养·目标定位，随堂训练，订立劳动合同，答案B，答案A等内容，欢迎下载使用。

1.通过对劳动法的学习,明确法律守护劳动者的意义,能熟练运用劳动法的原则来解决问题2.明确签订劳动合同的意义以及签订劳动合同的基本要素,掌握签订劳动合同的原则,认识签订劳动合同的意义3.培养学生的自我保护意识,树立尊重规则、尊重法律的观念
一、法律守护劳动者1.法律对劳动者的权利和义务的保障(1)宪法规定,公民有劳动的　权利　和　义务　。 (2)国家通过各种途径,创造 劳动就业 条件,加强 劳动保护 ,改善　劳动条件　,并在发展生产的基础上,提高　劳动报酬　和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的　劳动就业　训练。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国　劳动法　》为代表的一系列劳动法律、法规。
2.劳动法(1)调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即　劳动关系　。 (2)意义:①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制,构建　和谐劳动关系　,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 
(3)劳动者。①含义:劳动者是指具有　劳动　能力、以从事某种社会劳动获得收入为　主要　生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取　劳动报酬　的人。②要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满　十六　周岁的未成年人。 
3.劳动法的原则(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的　合法权益　。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者　权益　保护法。 (2)劳动法体现了劳动者　平等竞争　的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造　公平就业　制度环境。 
(3)劳动法也体现了　特殊劳动保护　的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、　残疾　劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 
微解读 保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱势地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益。(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者平等保护,特殊劳动者群体特殊保护。(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后,都应纳入保护范围之内。(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立　劳动关系　、明确双方　权利和义务　的协议。 (2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的　合法权益　,构建和发展和谐稳定的　劳动关系　。 
微点拨 订立书面合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2.劳动合同的主要内容(1)劳动合同的条款分为　必备条款　和　可备条款　两类。(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同　期限　,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,　劳动报酬　,社会保险,劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 ,等等。 (3)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括　试用期　、　培训　、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 
3.订立劳动合同的原则订立劳动合同,应当遵循　合法　、公平、　平等自愿　、协商一致、　诚实信用　的原则。 
4.无效劳动合同具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背　真实意思　的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的　法定责任　、排除劳动者权利的; (3)违反法律、　行政法规　强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有　法律约束力　。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 
5.有效劳动合同的法律约束力(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成　约束力　,当事人应当依法履行,不得随意变更。 (2)用人单位必须按照　合同约定　履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除　劳动合同　;劳动者则必须按照　合同约定　完成工作,并遵守用人单位的各项 规章制度 。
微判断1.劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。(　×　)提示:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。2.劳动法只规定了劳动者的权利和义务。(　×　)提示:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。3.劳动者应达到法定年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。(　×　)提示:劳动者应达到法定年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4.保守商业秘密属于劳动合同必备条款。(　×　)提示:保守商业秘密属于劳动合同的可备条款。
问题探究2022年7月3日,张某与甲厂签订了劳动合同,约定合同期限为5年,试用期为6个月。同年10月7日,张某在工作时间私自外出,发生事故,并给甲厂造成重大损失。本案中甲厂是否可以解除劳动合同?为什么?
提示:甲厂可以解除与张某的劳动合同。根据劳动法有关规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,张某在工作时间私自外出,给用人单位造成重大损失,严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度,故甲厂完全有权解除与张某的劳动合同。
归纳总结1.订立劳动合同应遵循的原则在市场经济条件下,订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循以下五项原则。
2.正确认识无效劳动合同(1)无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。(2)无效劳动合同的常见情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,不受国家法律保护。
(4)按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
典例剖析某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(　　)A.甲某违约,应该承担违约责任B.该合同内容违反了法律,故该合同无效C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
解析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。材料中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据,显然违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B项正确;违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效,A、C、D三项均错误。
学以致用春节过后,远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,小李发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,小李与厂方主要坚持了　　　　原则。(　　) A.公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用答案:C
解析:注意材料中小李与厂方就“休息、休假”权利方面重新协商并达成一致意见,体现了遵循订立劳动合同的协商一致原则。故C项符合题意。
一、选择题1.《中华人民共和国就业促进法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者享有(　　)A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动保护的权利C.提请劳动争议处理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利
二、非选择题2.李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己过去曾有盗窃的违法行为,与该公司签订了期限为1年的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地人民检察院对李四的不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃同事的财物受到严重警告处分,后来他又因盗窃原单位生产的产品被抓获。因李四认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么?(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗?从该案例中可以得到什么启示?