人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课堂教学ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课堂教学ppt课件，共23页。PPT课件主要包含了明明白白工作，易错易混辨一辨，旁栏边角想一想，清清楚楚维权，情境探究，疑难突破等内容，欢迎下载使用。
基础落实·必备知识全过关
重难探究·能力素养全提升
（1）取得劳动报酬的权利①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以__________直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、______、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
①职工每日工作八小时、每周工作______小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的_____工资。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是__________的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的__________用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）享受社会保险和福利的权利①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、______、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的_____帮助。
（5）其他权利：平等就业和__________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高__________，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（1） 劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。( )
提示： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（2） 用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。( )
（3） 接受职业技能培训是劳动者的权利之一。( )
（4） 劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。( )
阅读教材第二个“相关链接”思考：在劳动者自愿的情况下，用人单位是否可以随意增加工作时间？
提示： 工作时间必须符合法律法规的规定，不能随意增加。
1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行__________发生纠纷。
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者________共同与用人单位协商，达成和解协议。
①当事人也可以向本单位劳动争议____________等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、______的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有________，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁①含义：由劳动争议仲裁委员会以________的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商或调解、____________不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经__________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向__________提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。
（1） 劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。( )
提示： 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
（2） 劳动争议可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。( )
（3） 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。( )
（4） 通过劳动行政部门维护自身合法权益也是劳动者维权途径之一。( )
阅读教材第一个“相关链接”思考：发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
提示： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
议题一 如何全面准确把握劳动者的权利与义务？
情境 我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。
探究 公司侵犯了张欣哪些权利？张欣的要求是否合法？
提示： 公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。
1.如何理解劳动者的权利与义务
2.正确理解劳动者有休息休假的权利
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
议题二 劳动者如何维权？
情境 小赵经某民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同（含三个月试用期）。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这家公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。
探究 为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些途径来维权？
提示： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动者维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。