高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝精练

第七课 第一框 立足职场有法宝

A级 必备知识基础练

1. [2022·江苏盐城田家炳中学校考期中]某企业在其劳动合同中约定员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款(  )

A. 经双方签字后有效，发生事故另行协商

B. 是双方当事人真实意思的表示

C. 无效，合同内容违反了法律法规的要求

D. 只对一方当事人有效

2. [2023·山东烟台统考阶段练习]古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满。次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是(  )

①要求古某辞职或到某地分部做保洁员 ②在征得古某同意的前提下，将其调离总部 ③终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 ④指出古某言论不当，批评教育并责令改正

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

3. [2022·江苏伍佑中学校考阶段练习]下列选项中对劳动合同理解错误的是(  )

A. 按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款

B. 劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C. 订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

D. 少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

4. [2022·江苏扬州中学校考阶段练习]下面漫画启示我们，签订劳动合同可以(  )

①更好地保护劳动者的合法权益 ②构建和发展和谐稳定的劳动关系 ③使劳动者享有社会保险等权利 ④确保劳动者获得稳定可观的收入

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

5. [2022·江苏宿迁高二统考期末]劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是(  )

A. 福利待遇 B. 保守秘密 C. 工作地点 D. 补充保险

6. [2022·江苏一模]下列说法符合进一步降低失业率要求的是(  )

①政府更好履行经济职能，实施就业优先政策 ②扩大失业保险覆盖范围，保障失业者权利 ③积极弘扬劳动精神，鼓励社会主体创业 ④完善劳动法律法规，维护职工合法权益

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

7. [2022·山东新泰第一中学高二期中]女职工崔某系H公司职工， 2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她据理力争，但公司说，当时签订劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是(  )

①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

B级 能力素养提升练

8. [2022·江苏南通高二校考期中]某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是(  )

A. 公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费

B. 劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退

C. 小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同

D. 既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同的行为也是无可厚非的

9. [2022·江苏阜宁中学校联考期中]李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是(  )

①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中

②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同 ③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

10. [2022·江苏连云港高二统考期中]短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于时间、经济等方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，就直接投入工作，最终导致这些劳动者自身的合法权益受损。对此，下列认识正确的是(  )

①短期用工也是用工，打短工的劳动者的合法权益也应受到法律保护 ②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺少劳动合同而处于不利地位 ③劳动者要增强义务意识，自觉履行劳动者义务 ④维护劳动者的合法权益需要政府相关部门主动作为，为打工者撑起一面强大的保护伞

A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④

11. [2022·山东青岛高三校考期中]小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此，下列认识正确的是(  )

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己的权利和义务的前提下签订的，故为无效合同

A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④

12. [2022·山东校联考模拟预测]近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(  )

①劳动者先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争

A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ③④

13. [2022·山东东营胜利一中校考模拟预测]《“十四五”职业技能培训规划》提出，要加强全民数字技能培训。面对快速发展的数字化趋势和不断迭代的新职业，推进数字技能培训意义重大。开展大规模职业技能培训，是推动高质量发展的重要支撑。这一举措发挥作用的途径传导正确的是(  )

A. 提高劳动者职业技能水平→提高劳动生产率→增加商品价值量

B. 提升劳动者就业创业能力→缓解结构性就业矛盾→促进扩大就业

C. 改变劳动力结构→提升初次分配收入水平→构建公平的再分配体系

D. 依托劳动者的良好信用→拓宽居民投资渠道→缓解就业创业压力

14. [2022·山东招远第一中学校考期中]王某大学毕业后应聘到某公司，在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字，公司也在合同上盖章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某的要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。

（1） 运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。

（2） 公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？

第七课 第一框 立足职场有法宝

A级 必备知识基础练

1. C

[解析]该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C项说法正确，A项说法错误；该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B项说法错误；该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D项说法错误。

2. C

[解析]公司在变更古某的工作或者要求其辞职时，必须符合法律和合同约定，并与古某协商一致，不能单方面要求其辞职或者调任保洁员，①说法不符合题意；劳动者应该遵守公司的相应规定，针对古某的问题，公司在协商一致、征得古某同意的前提下将其调离总部，也可以指出古某的不当言论，批评教育要求其改正，②④说法正确；根据法律，要到劳动合同期满或者出现当事人约定的终止劳动合同的条件，劳动合同才能终止，不能单方面终止与古某的劳动合同，③说法错误。

3. B

[解析]根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律、行政法规强制性规定的，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，B项说法错误，但符合题意；A、C、D三项说法均正确，不符合题意。

4. A

[解析]漫画表明签订劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②说法符合题意；漫画未能反映出签订劳动合同与劳动者享有社会保险等权利，③说法不符合题意；签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④说法错误。

5. C

[解析]劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。C项说法符合题意。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。A、B、D三项均属于可备条款，不符合题意。

6. B

[解析]政府应更好履行经济职能，实施就业优先政策，有助于增加就业，降低失业率，①说法符合题意；扩大失业保险覆盖范围，会减少失业对劳动者生活的影响，但不能有效降低失业率，②说法不符合题意；鼓励社会主体创业，能够减轻就业压力，降低失业率，③说法符合题意；完善劳动法律法规，维护职工合法权益，有助于调动劳动者的积极性，但这与降低失业率无直接联系，④说法不符合题意。

7. D

[解析]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④说法正确，①③说法错误。

B级 能力素养提升练

8. D

[解析]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确，D项分析错误。

9. A

[解析]劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括：劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①说法正确；在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②说法正确。

10. A

[解析]出于时间、经济等方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，就直接投入工作，最终导致这些劳动者自身的合法权益受损，启示我们打短工的劳动者的合法权益也应受到法律保护，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺少劳动合同而处于不利地位，①②说法符合题意。

11. A

[解析]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，①②说法正确；已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方不愿意而成为无效合同,③说法错误；④不是法律规定的无效合同的情形，说法错误。

12. B

[解析]劳动者的权利和义务是统一的，不分先后，①说法错误；新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③说法符合题意；本题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当竞争问题，④说法错误。

13. B

[解析]商品的价值量由社会必要劳动时间决定，A项传导错误；开展职业技能培训，有利于提高劳动者的综合素质，提升劳动者的就业和创业能力，更好地参与到就业竞争中，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量，缓解就业压力，扩大就业，B项传导正确；开展职业技能培训，与构建公平的再分配体系无直接联系，C项传导错误；开展职业技能培训，与拓宽居民投资渠道无直接联系，D项传导错误。

14. （1） 该公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则；该公司以坚持缴纳就不予聘用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致的原则，因而该合同条款为无效条款。

（2） 不合法。王某和该公司已经在合同上签字盖章，合同即对二者形成约束力，不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除劳动合同的理由。劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，该公司在无正当理由的前提下，单方与王某解除劳动合同是不合法的。