高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场练习

第七课 第二框 心中有数上职场

A级 必备知识基础练

1. [2022·江苏南通高二校考阶段练习]李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落，住院治疗花费2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(  )

①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③向人民法院提起行政诉讼 ④请求政府部门进行调解

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

2. [2023·浙江温州高二校联考期中改编]2023年3月，甲企业与乙订立为期三年的劳动合同，约定：乙方月基本工资为4 000元，甲方不负责缴纳单位须承担的养老和工伤保险费用，如果有关部门要求必须支付该部分费用时，则由乙方承担。后被相关行政部门发现，责令甲企业补缴。但甲企业又逐月从乙的工资中进行扣除。对此，下列说法正确的是(  )

①国家可以对甲企业进行行政处罚 ②乙可要求返还被扣除的须甲企业缴纳的社保费用 ③未了解合同约定，相关行政部门责令无效 ④乙应当承担义务，交还社保费用

A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ③④

3. [2022·江苏宿迁泗阳实验高级中学高二校考阶段练习]阅读材料：

甲方：方圆大厦施工方

乙方：小明的爸爸

小明的爸爸是一位建筑工人，与同乡的包工头口头约定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节，小明的爸爸希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供小明的爸爸购物探亲。包工头以各种借口托词不给，小明的爸爸负气工作，不慎从松动的二层脚手架上跌落，被送进了医院救治。包工头说这是小明的爸爸自己不小心，公司不负责医药费用。

关于这一案例，下列分析正确的是(  )

①小明的爸爸只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题 ②小明的爸爸与包工头间的口头约定没有法律效力，小明的爸爸的权益不受法律保护 ③小明的爸爸作为劳动者有取得劳动报酬的权利，包工头拖欠劳动者工资是违法的

④甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，小明的爸爸出事的原因是脚手架松动，甲方应该承担因公负伤的乙方的医药费

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

4. [2022·江苏海头高级中学校考阶段练习]在超市做销售工作的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是(  )

①超市侵犯了王女士享受社会保险和福利的权利

②超市侵犯了王女士取得劳动报酬的权利 ③王女士可以和超市协商索要加班费 ④王女士可以不经过劳动仲裁程序直接向人民法院起诉

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

5. [2022·江苏海头高级中学校考阶段练习]“阳过的不要”“进过方舱的不要”……一些新冠康复者求职时遭遇歧视，引发社会关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。”“对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。”这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见(  )

①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

6. [2022·江苏泰州中学校考阶段练习]我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(  )

①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践

④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

7. [2022·江苏常州高二校考阶段练习]徐某应聘到一家个体餐饮部当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，个体餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是(  )

①个体餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利 ②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬” ③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利 ④徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益

A. ①② B. ①③ C. ①④ D. ②④

B级 能力素养提升练

8. [2022·江苏南通高二统考期末]对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一人民法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明：“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉讼请求被人民法院驳回的最有可能的原因是(  )

①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利 ②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未作约定 ③劳动合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的 ④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款

A. ①② B. ③④ C. ②④ D. ①③

9. [2022·江苏淮安高二校考阶段练习]从以下劳动者的维权路线图可以看出，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者(  )

①必须先与用人单位协商解决 ②可以直接申请劳动仲裁 ③可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策

A. ①② B. ②④ C. ③④ D. ①③

10. [2023·山东济南高三一模]张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是(  )

①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款 ②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护 ③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿 ④张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

11. [2022·江苏连云港高二统考期中]金某某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等五人均晚于2022年3月28日返工。光电科技公司认为金某某等五人在2022年1月至3月期间并未实际出勤，故无需支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人的维权途径，下列表述正确的是(  )

A. 要根据具体情况，若认为某些劳动争议不能通过调解仲裁方式解决可直接提起诉讼

B. 当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

C. 劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益

D. 用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼

12. [2022·江苏泰州高二校考期中]刘某在樊某的装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(  )

①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利

②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接提起诉讼 ③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求

A. ②④ B. ①④ C. ②③ D. ③④

13. [2022·江苏常州高二统考期末]如下面漫画所示，某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必须签字。“健康保证书”规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的(  )

A. 平等就业和选择职业的权利 B. 休息休假的权利

C. 获得安全卫生保护的权利 D. 享受社会保险和福利的权利

14. [2022·江苏徐州高三期末]阅读材料，回答问题。

最高人民法院微信公众号推送了一则《遭遇就业地域歧视》的案例

【案情提要】

A公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“××省××市”。A公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系××省人。闫某某认为，A公司存在地域歧视行为，遂提起诉讼。

【法院判决】

当地人民法院审理后认为，就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。本案中，A公司在招聘活动中因“××省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某的合法权利，主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某某支付精神抚慰金 9 000元，由A公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。

结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院如此判决的依据。

15. [2022·江苏南京高三校联考期中]结合下面劳动合同，回答问题。

运用《法律与生活》的相关知识，分析这份劳动合同的内容是否合法，并说明理由。

第七课 第二框 心中有数上职场

A级 必备知识基础练

1. C

[解析]①的维权方式不合法，说法错误；李某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确；李某应向人民法院提起民事诉讼，③说法错误。

2. A

[解析]由材料可知，甲企业侵犯了劳动者享受社会保险的权利，合同中关于社保的约定违背了国家法律，是无效的。因此，国家可以对甲企业进行行政处罚，乙可要求甲企业返还被扣除的须甲企业承担并缴纳的社保费用，①②说法正确。合同中关于社保的约定违背国家法律，是无效的，因此相关行政部门责令有效，③说法错误。享受社会保险是乙的法定权利，乙可要求甲企业返还被扣除的须甲企业承担并缴纳的社保费用，④说法错误。

3. D

[解析]小明的爸爸可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等多种方式来解决欠薪和医药费的问题，①说法错误；小明的爸爸与包工头间的口头约定属于口头合同，有法律效力，小明的爸爸的权益受法律保护，②说法错误；小明的爸爸作为劳动者有取得劳动报酬的权利，包工头拖欠劳动者工资是违法的，③说法正确；小明的爸爸出事故的原因是脚手架松动，甲方应该承担因公负伤的乙方的医药费，④说法正确。

4. C

[解析]超市侵犯的是王女士休息休假和取得劳动报酬的权利，未侵犯王女士享受社会保险和福利的权利，①说法错误，②说法正确；王女士可以和超市协商索要加班费，③说法正确；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，王女士要经过劳动仲裁程序，如果对仲裁裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④说法错误。

5. A

[解析]新冠康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①说法正确；给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②说法正确；对新冠康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③说法错误；材料中提到的是关于新冠康复者求职的信息，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④说法与材料无关。

6. C

[解析]开展劳模表彰的目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①说法错误；开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③说法正确；“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰的作用，④说法错误。

7. A

[解析]本案中，徐某与个体餐饮部约定包吃包住，个体餐饮部不应扣除伙食费，个体餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利，至于工资标准，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②说法正确；徐某与个体餐饮部在平等协商的基础上，无论是口头形式还是书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律保护，徐某可以主张权利，且徐某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持，③说法错误；徐某在向人民法院提起诉讼之前，应先经过劳动仲裁程序，④说法错误。

B级 能力素养提升练

8. C

[解析]材料体现的是用人单位要求劳动者赔偿违约金，原告公司并没有限制劳动者的自由就业、择业的权利，①说法不符合题意。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。但由双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金”可知，该案诉讼请求被人民法院驳回的最有可能的原因是用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款，用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未作约定，②④说法符合题意；双方之前签订的合同载明的内容并未体现劳动合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的，③说法不符合题意。

9. B

[解析]劳动者可以直接申请劳动仲裁，不是必须先与用人单位协商解决，①说法错误；当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以直接申请劳动仲裁，向人民法院提起诉讼是维权的最后之策，②④说法正确；劳动者不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，劳动仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，③说法错误。

10. B

[解析]该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，该规定超出了劳动法规定的每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，因此该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款，①说法正确；该劳动合同无效并不会导致张某的合法权益不受法律保护，②说法错误；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议的必经阶段，因此张某不能直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿，③说法错误；针对该快递公司与其解除劳动合同的情况，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④说法正确。

11. B

[解析]除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A项说法错误；发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，B项说法正确；本题考查的是劳动者维权的途径，而不是考查劳动者的维权和法律意识问题，C项说法不符合题意；用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D项说法错误。

12. B

[解析]刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，①说法正确；发生劳动争议后，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，劳动者应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误；未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，刘某的权利可以得到保障，③说法错误；当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，④说法正确。

13. C

[解析]漫画中公司强迫员工签订“健康保证书”，该保证书上主要内容为上班时发病与公司无关，严重侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利，C项说法正确。

14. 劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，此权利被侵害会损害劳动者的人格尊严。A公司对闫某某实施了不合理差别对待，构成对闫某某平等就业和选择职业的权利的侵害，主观上具有明显过错，应承担赔偿损失、赔礼道歉的侵权责任。人民法院如此判决，维护了平等、守法和公序良俗等民法基本原则。

15. 这份劳动合同的内容不合法。理由：①劳动者享有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。该合同规定工作时间较长，而且要求乙方因生产需要，无条件服从要求加班加点不符合我国法律规定。②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方因生产（工作）需要，要求加班加点，乙方都要无条件服从，违背了订立劳动合同的原则。③劳动者有取得劳动报酬的权利。甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我国法律规定。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。