第三单元 就业与创业 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

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考点一：法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定与国家职能①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(2)劳动法与劳动者①劳动法
考点一：法律守护劳动者
王某在农村老家宅基地上有自建房一栋，但王某多年前就到城里打工，已在城里买房定居，村里的自建房一直闲置。最近几年乡村游火热，某酒店经营者与王某联系，欲租用他的自建房进行改造，用于旅游出租，二人最终以每月1500元的价格达成协议。对该案例分析正确的有（     ）①酒店经营者对该房屋拥有所有权②王某对自建房享有的物权受法律保护③王某出租自建房是国家财产制度不断完善的体现④王某每月获得1500元是基于将自建房进行质押A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】王某对自建房享有所有权，酒店经营者对该房屋拥有使用权，①错误。②某酒店经营者与王某联系，欲租用他的自建房进行改造，用于旅游出租，以每月1500元的价格达成协议，王某对自建房享有的物权受法律保护，王某出租自建房是国家财产制度不断完善的体现，②③正确。质权是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，王某获得的1500元收入属于出租所得，并没有进行质押，④错误。故选C。
2．劳动法基本原则(1)保护劳动者的合法权益①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。(2)劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有(     )①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】“约定白某两年不得怀孕”违反法律，该约定无效，白某怀孕并不违反劳动合同，可以维权，①错误。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除劳动合同，本案中，白某又无其他过失，因而公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的，②正确。劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，白某不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。“约定白某两年不得怀孕”违反法律，公司在合同约定的6个月试用期届满后继续用工，应视为白女士已自动转正，所以该公司不能以试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期，这有失公平，也违法，④正确。故选C。
考点二：劳动也要签合同
1．劳动合同(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)内容①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(4)要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（     ）①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁A．①③B．①④C．②③D．②④
【解析】订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益，不具有法律效力，①错误。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，违背法律规定，因而不具有法律效力，②符合题意。“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，不具有法律效力，属于劳动合同部分无效的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该建筑公司与孙某签订的劳动合同除上述无效条款外，其他部分仍然有效，③错误。如果当事人不愿意协商或调解，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，④符合题意。故选D。
(2)有效劳动合同及其法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(3)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中（）A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉
【解析】A：本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，A符合题意。B：快递员黎某是在工作中受伤住院，并准备就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决，这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误。C：林某虽然与快递公司签订了承包合同，但雇请快递员还需经快递公司确认并备案，说明间接的黎某与快递公司存在事实劳动关系，所以快递公司也负有承担黎某损失责任,C错误。D：《中华人民共和国劳动法》规定“发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉”，D错误。故选A。
1．劳动者的权利(1)取得劳动报酬的权利①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（     ）①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利②"区别对待"损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①说法正确。给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②说法正确。对新冠康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。材料提到的是关于新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④说法与材料无关。故选A。
(2)休息休假的权利①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2022年4月，广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，下列说法正确的是（     ）①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁A．①②B．②③C．①④D．③④
【解析】关于劳动争议，李某不能直接提起诉讼，需要经过劳动仲裁，对仲裁不满意，可以提起诉讼，①不选。该公司，给予了李某劳动报酬，没有侵犯其获得劳动报酬的权利，李某没有薪酬保密的权利，②不选。③李某不能直接向法院提起诉讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款，③④入选。故选D。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
国家规定,在工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了( )①履行义务是劳动者享受权利的前提②国家依法保护劳动者休息休假的权利③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利A.①②B.①④C.②③D.③④
解析：劳动法有关高温条件下对劳动者权益保护的规定，体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利，③④符合题意。材料强调的是维护劳动者的权利，与劳动者履行义务无关，①与题意不符。材料没有体现国家依法保护劳动者休息休假的权利，②与题意不符。
(4)享受社会保险和福利的权利①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。(5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。2．劳动争议解决方式(1)协商与和解①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(4)提起诉讼条件①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
某市花卉生产销售公司因资金链断裂，生产经营发生严重困难，法定代表人下落不明，拖欠其雇用的邻近村庄300余名村民工资未付。村民们文化水平偏低，诉讼能力弱，市法院积极协调市司法局提供法律援助，并开辟诉讼绿色通道，快立快审快执，全力保障300余名村民的合法权益。关于此案例，下列说法正确的是（     ）①无偿提供的法律援助为村民提供了平等的司法保障②国家坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境③相关部门坚持以人民为中心，合力保障村民合法权益④劳动者维护取得劳动报酬权利的首选途径是到法院起诉A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】村民们文化水平偏低，诉讼能力弱，市法院积极协调市司法局提供法律援助，全力保障300余名村民的合法权益，这说明无偿提供的法律援助为村民提供了平等的司法保障，①正确。材料反映的是拖欠工资的问题，而未涉及就业歧视，②排除。市法院积极协调市司法局提供法律援助，并开辟诉讼绿色通道，这说明相关部门坚持以人民为中心，合力保障村民合法权益，③正确。劳动者与用人单位就劳动关系发张争议，可以协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，其中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。首选的途径是到法院起诉的说法错误，④排除。故选B。
考点五：迈出创业第一步
1．选择创办什么样的经营主体(1)形式：创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。(2)影响：不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。2．准备相应的文件(1)内容：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。 (2)意义：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展。
3．办理企业登记，领取营业执照(1)申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。(2)未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。(3)企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。4．企业信息公示制度(1)企业登记的相关信息应当依法及时公示。(2)企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。5．创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
2022年5月，国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》指出,要把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，大力支持高校毕业生自主创业。关于自主创业，下列观点正确的是（     ）①在创业前应了解相关法律,确定经营主体，学会风险管理②创办的企业应当按照企业信息公示制度，依法及时进行公示③创办企业可以在相关主管部门办理企业登记,并领取营业执照④可以使用与其他企业有定影响的商品名称相同或近似的标识A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】①创办企业在创业前应了解相关法律，确定经营主体，学会风险管理，应当按照企业信息公示制度，依法及时进行公示，①②正确。创办企业应当在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，而不是“可以”，③错误。使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识属于不正当竞争行为，④错误。故选A。
考点六：市场竞争讲公平
1．市场经济要求经营者公平竞争(1)我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。(2)经营者应当遵守规则，公平竞争。2．不正当竞争的三种主要行为(1)“搭便车”行为①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。③表现：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
(2)进行虚假宣传、制作虚假广告的行为①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。3．其他不正当竞争行为：商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
某公司生产的机动车由于自动变速器控制策略的原因，存在安全隐患。因此，公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，于2022年4月向国家市场监督管理总局备案了召回计划，召回2016年1月至2016年11月生产的部分汽车，共计两万余辆。该公司的做法（     ）A．是遵守《反不正当竞争法》的榜样B．符合诚信经营的市场原则，值得提倡C．会给公司股东造成巨大经济损失，值得商榷D．既损害了自身的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈
【解析】A：此项夸大了该公司召回存在安全隐患汽车这一做法的意义，故A说法错误。B：某公司生产的机动车由于自动变速器控制策略的原因，存在安全隐患。公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，召回两万余辆存在安全隐患汽车。该公司的做法符合诚信经营的市场原则，值得提倡。故B符合题意。C：良好的信誉和形象是企业的无形资产，该公司的做法从短期看会给公司造成一定经济损失，但从长远看有利于公司的长远发展，值得提倡。故C说法错误。D：该公司召回车辆是公司诚信经营的表现，是承担社会责任的表现，同时，这样做有利于保护消费者的人身财产安全，故D说法错误。故选B。
考点七：诚信经营 保护消费者
1．保护消费者利益(1)必要性①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。(2)意义：不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
2022年的夏天，“雪糕刺客”火了。7月1日，国家市场监督管理总局发布的《明码标价和禁止价格欺诈规定》施行。其中明确：经营者应当以显著方式进行明码标价，明确标示价格所对应的商品或者服务。“雪糕刺客”的这种行为（     ）①没有明码标价，侵犯了消费者的知情权②没有诚信经营，侵犯了消费者的自主选择权③属于不正当竞争，需要政府相关部门依法查处④说明市场调节具有自发性、盲目性的弊端A．①③B．①④C．②③D．②④
①符合题意，“电子商务经营者不得以虚假宣传、虚构交易、编造用户评价等方式侵害消费者的知情权”,表明我国注重保护公平交易、平等竞争,清理不良商家;②符合题意,“电子商务经营者‘刷单’‘刷信誉’等行为或被禁止”,体现了国家利用法律手段保护消费者的知情权,构建健康有序的网购环境;③错误,税收具有固定性，国家在征税之前就以法律的形式，预先规定了征税对象和税率，不经国家有关部门的批准不能随意改变，因此并不是只要存在经营行为就应该纳税，而是要看是否在纳税范围内；④不符合题意,题干强调的是我国电子商务法草案二审稿增加了对电子商务经营者的规范，并未涉及“建立信用等级机制，对电商实行信用等级管理”。故选A。
2．经营者对消费者权益的维护(1)保证消费者安全消费的权利①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。
(2)保障消费者的知情权①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。(3)尊重消费者的自主选择权①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
在某商场推出的“一等奖为价值2000元家电一台”的促销活动中,李先生获得一等奖,奖品是一台旧冰箱。李先生要求更换新品,商场以“此次活动的最终解释权归本商场”为由拒绝更换。此事表明( )①商场的行为侵犯了消费者的知情权②规范市场秩序是市场经济健康发展的客观要求③商场的行为侵犯了消费者的安全权④商家竞争手段都是市场经济运行的合理选择A.①②B.①③C.②④D.③④
本题考查学生对消费者权利的理解和掌握。李先生购买商品中奖却是一台旧冰箱,但是商家以“最终解释权归本商场”为由拒绝更换新品，显然侵犯了消费者的知情权,也说明规范市场秩序对于市场经济健康发展的必要性,所以选①②。商场没有侵犯消费者的安全权,排除③。④说法错误。
3．消费者对自身权益的维护(1)消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。(2)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
1．公民依法纳税的依据(1)税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。(2)纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。(3)企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。2．目前我国实行的主要税种(1)增值税①含义：以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。②作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
考点八：依法纳税是义务
(2)企业所得税①含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。(3)个人所得税①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。②改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。③作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
近年来,为严厉打击骗取出口退税和虚开增值税发票违法行为,国家税务总局与公安部、海关总署和中国人民银行等部门密切协作,将打击骗税和打击虚开紧密结合,在全国范围内开展跨部门、跨区域专项行动,在维护国家经济秩序和税收安全等方面取得明显成效。为解决骗税虚开问题（       ）①企业要依法加大骗税等违反税法行为的处罚力度　②企业要自觉诚信纳税　③公民要关注税收的使用　④税务部门要加强税收征管A．①③B．②④C．②③D．③④
解析： 依法加大骗税等违反税法行为的处罚力度的主体是国家，不是企业，①表述错误。②本题考查骗税虚开问题，针对该问题需要国家加强税收征管，作为企业而言则要依法诚信纳税，②④表述正确。解决骗税虚开问题主要靠国家和企业，这与公民要关注税收的使用无关，③排除。 故选B。
考法1.订立劳动合同需要遵循的原则
考法2.“三看法”评价劳动合同的签订
（1）题型特点此类试题往往以具体案例人手评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法评价某一劳动合同的签订,主要从以下角度入手:一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意；思的情况下订立或者恋更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
考法3.如何解决劳动争议
考法4.与劳动争议解决相关的认识类试题的解法
(1)题型特点此类试题往往以具体案例入手,要求分析出现劳动争议的原因,并提供合理的解决途径。(2)解题方法对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面人手：首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益：如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。最后,可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。
考法5.与公平竞争相关的评价类试题的解法
(1)题型特点此类试题往往是以某企业实施了某项行为为背景材料,考香对此行为的评价。(2)解题方法解答此类试题一般分三步：第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞争，进一步说明属于哪一类不正当竞争。第二步，分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性。第三步，分析案例给予我们的警示意义。
考法6.与消费者权益相关的辨别类试题的解法
(1)题型特点此类试题往往是通过侵害消费者权益的具体事例,让学生分析所侵害消费者权益的类别,并由此进一步说明消费者应该如何做。(2)解题方法根据关键信息，辨别区分消费者所享有的具体权利。
1．2022年，国内某知名儿童智能手表公司发现，戴某黎开网店销售儿童智能手表，在网页多处标注的商标名称仅仅在公司品牌名称前加了3个字。该公司认为此行为侵害了其商标专用权，遂诉至法院。戴某黎辩称，其未在商品及包装上使用商标，不会导致相关消费者混淆误认。对此案件分析正确的是（   ）①该公司可以委托辩护人为其进行诉讼②戴某黎没有使用相同商标，不构成侵权③戴某黎具有明显傍名牌、搭便车的恶意④该公司对自己提出的主张有举证责任A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】辩护人是指在刑事诉讼中，接受被追诉一方委托或者受人民法院指定，帮助犯罪嫌疑人、被告人行使辩护权以维护其合法权益的人。材料中未涉及辩护人，①排除。戴某黎在网页多处标注的商标名称仅仅在公司品牌名称前加了3个字，容易导致混淆，构成了侵权，②错误。戴某黎利用知名公司已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，使消费者发生误认，具有明显傍名牌、搭便车的恶意，③正确。民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，该公司对自己提出的主张有举证责任，④正确。故选D。
2．小陈于2018年6月7日入职某建设公司并持续工作到2020年12月28日。这家公司在两年半多的时间内与小陈先后签订了五份期限均在三年以上的劳动合同，五次约定了试用期并四次通知延长试用期，最终竟以他不能胜任岗位为由，向他发出试用期辞退通知书，双方发生纠纷。据此分析，下列说法正确的是①公司的做法严重违反了劳动合同法中试用期的规定②这家公司应当向小陈支付违法约定试用期赔偿金③小陈可以就试用期赔偿金直接向人民法院提起诉讼④双方可以将其合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】根据合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，题中公司的做法严重违反了劳动合同法中试用期的规定，应当向小陈支付违法约定试用期赔偿金，①②正确。根据法律规定，劳动争议案件应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，③错误。双方是因劳动争议引起的纠纷，适用劳动争议仲裁，而不是商事仲裁，④错误。故选A。
3．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的合同；无处分权的人处分他人财产的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（   ）①双方当事人的法律地位平等的②用人单位免除自己法定责任的③体现竞争就业实现优胜劣汰的④违背真实意思订立变更合同的A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①排除。用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定，为无效劳动合同，②符合题意。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③排除。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违背真实意思订立变更合同均无效，④符合题意。故选C。
4．杨某在某大厦二楼开设了一家名为“七号菜馆”的饭店。因饭菜可口，“七号菜馆”食客众多、为吸引更多客流，该店还优惠让利，对食客发放大量优惠券。不久，唐某在该大厦一楼夹层开设了一家名为“7号菜馆”的饭店，并在点菜单上印有“七号菜馆优惠券本店可使用”字样。唐某的行为（   ）①不属于“搭便车”的行为②使消费者发生误认，构成了不正当竞争③侵害了消费者的自主选择权④违反了诚实信用原则和公认的商业道德A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】唐某利用杨某已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，使消费者发生误认，属于混淆行为，构成了不正当竞争，违反了诚实信用原则和公认的商业道德，②④正确。唐某利用杨某已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，使消费者发生误认，是典型的“搭便车”行为，①错误。材料没有体现侵害了消费者的自主选择权，③不符合题意。故选C。
5．全国多地有人反映，他们在移动联通、电信公司办理业务时，业务员承诺“在网免费送礼品”，实际上需要用户以信贷合同方式进行担保。按照合同，一旦手机欠费停机达到一定时间，就成了“贷款逾期”。不少人因为要了这份“免费”的礼品而最终信用受损。用户投诉后营业厅给出的回复多是“合同已经签字”“尽到了提醒义务”“业务员违规操作”。上述纠纷中（   ）①业务员在网上提供的免费礼品不真实导致合同无效②消费者因商品安全性问题与经营者发生纠纷③电信运营公司应规范自身行为，切实维护消费者权益④消费者可以通过协商和解及协调解等多种途径维护自身权益A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】不少人因为要了这份“免费”的礼品而最终信用受损。用户投诉后营业厅给出的回复多是“合同已经签字”“尽到了提醒义务”“业务员违规操作”。上述纠纷中电信运营公司应规范自身行为，切实维护消费者权益，消费者可以通过协商和解及协调解等多种途径维护自身权益，③④正确。材料中的免费礼品是真实的，而且不是因为免费礼品导致的合同无效，①排除。材料没有体现商品的安全性问题，②与题意无关，排除。故选D。