新高考政治一轮复习课时巩固卷42做个明白的劳动者（含解析）

这是一份新高考政治一轮复习课时巩固卷42做个明白的劳动者（含解析），共7页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。
课时巩固卷42　做个明白的劳动者一、选择题1．甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月2500元，转正后工资为每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照4500元发放甲工资，其他按每月3260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应(　　)A．保护劳动者，督促企业按合同办事B．保护劳动者，规定劳动者的权利C．保护生产者，驳回甲的诉求D．保护生产者，督促甲履行合同义务2．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　)①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关　　　　　　　　　　　　　　A．①②B．③④C．②④D．①③3．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同(　　)A．合理确定了双方的权利和义务B．可以更好地保护劳动者的合法权益C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致D．一经签订即可生效4．消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措，维护了劳动者(　　)①休息休假的权利　②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利　③接受职业技能培训的权利　④享受社会保险和福利的权利A．①②B．②④C．①③D．②③5．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要(　　)①提高劳动者的工资水平　②协调好企业和个人的分配关系　③尊重和维护劳动者的合法权益　④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧A．①②B．②③C．①④D．③④6．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们(　　)A．应该以合法途径维护自身权益B．应该先履行义务，再享受权利C．劳动者的合法权利不容侵害D．劳动者要主动提高职业技能7．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(　　)①劳动者的权利意识和法律意识有待增强②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神③劳动者应通过合法手段和途径维护自身合法权益④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证A．①③B．②③C．③④D．①②8．下列情形签订的劳动合同有效的是(　　)A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B．某公司招聘启事中：拟招聘文秘人员三名。三名劳动者在签订劳动合同后发现，他们的实际工作是筛砂石C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期9．下列纠纷中属于劳动争议的是(　　)A．劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B．劳动者以对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C．个体工匠与帮工学徒之间的纠纷D．某大酒店与雇员因加班费用之间的纠纷10．王某入职某装饰材料专营店，担任仓管员，双方未签订书面劳动合同，后双方因支付工资报酬等发生争议诉至法院。经审理，法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单位未与员工王某签订书面劳动合同，依法应当支付王某未签订劳动合同的另一倍工资15400.89元。下列说法正确的是(　　)A．专营店必须与王某签订书面劳动合同，否则双方的劳动关系无效B．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者权利的倾斜保护C．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者的特殊劳动保护D．若王某知道专营店不和自己签订书面劳动合同会支付其双份劳动报酬的规定，确不点破，则王某主观上有恶意，因此得不到另一份报酬11．甲入职某公司13个月时，和其他职工一起被公司安排年休假7天。发工资时甲发现少发了1500元钱，而同事小王却分文不少。公司会计告诉她：因甲休假7天被扣掉1500元，甲为此郁闷不已。下列说法正确的是(　　)A．公司辩称：虽然甲入职1年以上，但没有连续工作一年以上，因此不能享受带薪年休假的权利，公司的辩解合法B．公司的做法违法，甲享有带薪年休假的权利C．甲对公司的解释不服，可以向法院提起诉讼，人民法院应当受理D．若甲对公司的决定不服，必须先进行调解，然后才可以申请仲裁12．王某和公司因劳动报酬发生纠纷，双方经调解达不成和解，遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决，要求公司全额支付甲的工资和奖金。下列说法正确的是(　　)①王某若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼②公司若对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决③劳动仲裁适用一裁终局，双方均不得再行诉讼，人民法院不得受理④仲裁裁决作出后，王某可以在15日内向人民法院提起上诉A．①②B．③④C．①③D．②④13．马某和公司因奖金发放发生纠纷，双方申请仲裁机构仲裁，仲裁裁决作出后，公司拒不履行仲裁裁决。马某为此苦恼重重，下列说法正确的是(　　)A．马某可以向劳动行政部门申请强制执行仲裁裁决B．马某可以向人民法院请求执行仲裁裁决C．仲裁裁决没有强制执行的法律效力D．劳动争议仲裁委员会属于行政部门，马某若对仲裁裁决不服，可以仲裁机构为被告提起行政诉讼14．甲在上班途中发生车祸，被送往医院抢救，共花费3.4万元。公司以甲在上班途中没有按平时的上班路线走为由，拒绝支付医疗费。双方申请仲裁机构仲裁，仲裁庭经过审理，裁决公司在10日内向甲支付医疗费3.4万元。当地的最低工资标准为2500元。下列说法正确的是(　　)A．本案不得适用一裁终局B．本案可以适用一裁终局C．用人单位若对仲裁裁决不服，也不得再向人民法院提起诉讼D．双方没有在法定期限内向人民法院起诉，仲裁判决书发生法律效力15．李某和用人单位因劳动培训发生纠纷，双方向仲裁机关申请仲裁。仲裁机关作出裁决，要求用人单位提供培训机会。下列说法正确的是(　　)①本案中仲裁裁决一经作出，即告生效　②本案属于一裁终局案件　③本案不属于一裁终局案件，不适用一裁终局　④双方当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决书发生法律效力A．①②B．③④C．①③D．②④二、非选择题16．阅读材料，完成下列要求。张某于2020年9月1日进入某电器公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自2021年11月份开始，公司无故拖欠张某工资，2022年1月19日，张某以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求其支付工资，但公司置之不理。后经多次催讨，公司只出具工资金额证明一份，载明张某2021年11月至2022年1月间工资金额为9829元，但并未将现金支付给张某。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向该地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付拖欠的工资9829元。该地劳动争议仲裁委员会会支持张某的仲裁申请吗？请说明理由。    课时巩固卷421．A　此案中，乙公司违反了劳动合同中的约定，A符合题意，排除C、D；劳动者的权利已经在合同中得以体现，排除B。2．C　实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权益，但不能确保工资按时发放，①错误，②正确；法律面前人人平等，只要进城务工人员的合法权益受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能赢，③错误；劳动合同与每一个劳动者息息相关，④正确且符合题意。3．C　预先写好的劳动合同，有失公平，C符合题意，排除A、B；合同能否生效，还要审查其合法性等，排除D。4．B　消除零就业家庭说明劳动者享有平等就业的权利，追讨欠薪维护了劳动者取得劳动报酬的权利，构建社保安全网是劳动者享受社会保险和福利权利的体现，②④符合题意；①③在材料中未体现。5．B　劳动者的工资分配如果合理公平，会充分调动劳动者的积极性，提高劳动者工作效率，故需要协调好企业和个人的分配关系，尊重和维护劳动者的合法权益，②③符合题意；劳动者的工资不是随意提高的，①错误；健全社会保障体系是对国家和政府的要求，不是对企业的要求，④错误。6．A　本题考查劳动者义务的知识。小辛不满意薪水和职位，没有选择协商、调解等合法途径解决问题，而是消极怠工，不履行相应义务，给公司造成了损失。这启示我们，应该以合法途径维护自身权益，A正确；权利和义务相辅相成、不可分割，B错误；材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利，C不符合题意；材料不涉及提高职业技能，D不选。7．A　在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，87%的人没有勇于维护自己的合法权益，这说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，①正确；在回答“通过什么渠道解决”时，只有20%的人选择了“找有关部门或领导反映”这一正确的解决途径，有63%的人都没有找到正确的解决办法，这说明劳动者应通过合法手段和途径维护自身的合法权益，③正确；②④不符合题意。8．D　劳动合同法第二十六条规定，具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。A项属于违反法律、行政法规强制性规定的情况，双方之间的合同因非法夹带黄金而无效；B项属于以欺诈手段和对方签订合同而无效；劳动保护条款属于劳动合同的必备条款，劳动合同中缺了该条款，劳动合同本身有效，涉及该条款的部分无效，因此该合同为部分无效劳动合同，排除C；试用期约定属于劳动合同的可备条款、任意条款，缺少不会导致合同无效，D正确。9．D　劳动者和社会保险经办机构发放社会保险金出现纠纷，属于行政法调整的范畴，排除A。职业病诊断鉴定不是劳动关系范畴，排除B；根据相关法律规定，个体工匠与帮工学徒之间的纠纷不属于劳动法调整，排除C。只有D才是劳动法调整的范畴。10．B　即使双方没有签订书面劳动合同，只要形成了事实上的劳动关系，就有效，排除A；倾斜保护原则包括两个方面的内容：一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的合法权益，比如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。排除C，选B；即使王某知道该规定，也不能免除用人单位违法的责任，排除D。11．A　职工连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。甲虽然入职1年以上，但没有连续工作一年以上，当然不能享受这个待遇，选A，排除B；甲和公司的争议属于劳动争议，必须先仲裁后诉讼，排除C；调解不是仲裁的前置环节，甲可以不经调解直接申请劳动仲裁，排除D。12．A　双方因劳动报酬支付发生争议，属于一裁终局的纠纷，用人单位若不服仲裁裁决，不得再提起诉讼，但可以向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但劳动者若不服仲裁裁决，可对用人单位提起诉讼。一裁终局的裁决一经做出，即可生效。排除③④。13．B　仲裁机构属于准司法机关，其裁决具有强制执行力。马某可以向人民法院申请强制执行裁决，排除A、C，B正确；劳动争议仲裁委员会不属于行政部门，马某不可以以仲裁机构为被告提起行政诉讼，D错误。14．A　当地最低工资为2500元，超过了当地月最低工资标准12个月金额的争议，不得适用一裁终局，排除B；因本案不属于一裁终局，用人单位当然可以向人民法院起诉，排除C；仲裁裁决用裁定书的形式作出，不得使用判决书的形式，排除D。15．B　双方因劳动培训发生纠纷，不属于一裁终局，排除①②。一裁终局的裁决一经裁决，立刻生效；不属于一裁终局的裁决，自双方收到裁决书之日起15日内不向人民法院起诉，则仲裁裁决生效。16．答案：应该支持张某的仲裁申请。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中张某因用人单位无故拖欠工资而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付工资，然而用人单位只给予结算，不支付现金，违反了法律的规定。解析：本题考查劳动争议解决的问题。结合材料可知，之所以出现劳动争议，是因为公司拖欠张某工资。仲裁机构应该维护张某的合法权益，支持其仲裁申请。