2023版新教材高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者检测卷部编版选择性必修2

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检测卷(七)　做个明白的劳动者考试时间：45分钟，满分：100分第Ⅰ卷(选择题)一、本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中只有一项是符合要求的。1．[2023·湖南省郴州市高三调研]今年修订后实施的职业教育法让职业教育发展迎来明媚春天。该法依据宪法制定，明确职业教育和普通教育具有同等地位，要求用人单位不得设置妨碍职校生就业的报考、录用条件，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求……对此理解正确的是(　　)①明确职业教育和普通教育的同等地位能消除两种教育的差异　②禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障　③职业教育法依据宪法制定，彰显宪法精神，两者法律效力相同　④适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则A．①③B．①④C．②③D．②④2．[2023·浙江省高三联考]《“十四五”职业技能培训规划》提出，要加强全民数字技能培训。面对快速发展的数字化趋势和不断迭代的新职业，推进数字技能培训意义重大。开展大规模职业技能培训，是推动高质量发展的重要支撑。这一举措发挥作用的途径传导正确的是(　　)A．提高劳动力职业技能水平→提高劳动生产率→增加商品价值量B．提升劳动者就业创业能力→缓解结构性就业矛盾→促进扩大就业C．改变劳动力结构→提升初次分配收入水平→构建再分配公平的分配体系D．依托劳动者的良好信用→拓宽居民投资渠道→缓解就业创业压力3．[2023·山西省高三期中]劳动法的首要原则是(　　)A．保护劳动者的合法权益B．物质帮助权C．劳动报酬权D．休息休假权4．[2023·福建省泉州市高三联考]下列关于劳动合同的说法正确的是(　　)①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议　②签订劳动合同可以使劳动者与用人单位的所有权利得以维护和保障　③签订劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系　④依据劳动合同，劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确A．①③B．②④C．①④D．②③5．[2023·天津市耀华中学高三调研]劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是(　　)A．福利待遇B．保守秘密C．工作地点D．补充保险6．[2023·河北省高三调研]《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同(　　)①是劳动者维权的依据　②应在协商一致的基础上订立　③在工作延续期签订即可　④应包括试用期、保密协议等必备条款A．①②B．①③C．②④D．③④7．[2023·山东省临沂高三模拟]春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是(　　)①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人　②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益　③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”　④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要A．①②B．②③C．①④D．③④8．[2023·辽宁省锦州市高三调研]古某系某公司总部驾驶员。2022年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是(　　)①争得古某同意的前提下，将其调离总部　②指出古某言论不当，批评教育并责令改正　③要求古某辞职或到某地分部做保洁员　④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①②B．①④C．②③D．③④9．[2023·河北省唐山市高三模拟]大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是(　　)①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改　②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资　③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款　④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④10．[2023·福建省高三调研]劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令(　　)①支付劳动者的工资报酬　②支付劳动者的精神赔偿　③支付劳动者的经济补偿　④支付劳动者的违约金A．①②B．①③C．②④D．③④11．[2023·河北省献县高三模拟]依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有(　　)①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工　②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同　③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求　④公司没给试用期的员工购买社会保险A.①②B．①③C．②④D．③④12．[2023·黑龙江省佳木斯市高三模拟]小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王(　　)①休息休假的权利　②享受社会保险和福利的权利　③平等就业的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利A．①②B．②③C．①④D．③④13．[2023·安徽省皖南八校高三联考]某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是(　　)A．公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费B．劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退C．小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同D．既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的14．[2023·河北省武邑中学高三模拟]陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已经与B咨询公司签订了一份兼职协议书，其中明确约定，陈某按B公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此份兼职协议，陈某未对A公司提起。对此，下列说法中错误的是(　　)A．陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德B．劳动者在在职期间应遵守保密约定，这是劳动者的义务C．陈某订立劳动合同时没有遵循诚实信用的原则D．“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非15．[2023·安徽省滁州市高三调研]小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周(　　)A．可以与单位针对劳动争议达成和解协议B．可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决；如不服，可再诉至人民法院C．可以直接向人民法院起诉D．可以先向人民法院起诉，然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出裁决16．[2023·山东省德州市高三调研]从我国现行法律的角度来讲，其结果是终局性的有(　　)①人民法院依法作出的二审裁判　②仲裁机构作出的商事仲裁裁决　③经人民法院司法确认的调解协议　④劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决A．①②B．①④C．②③D．③④第Ⅱ卷(非选择题)二、本题共3小题，满分52分。17．(16分)[2023·河北省邯郸市高三模拟]阅读材料，完成下列要求。王某大学毕业后应聘到某公司，在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。(1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。(7分)(2)公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？(9分)18．(18分)[2023·黑龙江省佳木斯市高三调研]阅读材料，完成下列要求。李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。结合材料和所学知识分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。19．(18分)[2023·天津市耀华中学高三调研]阅读材料，完成下列要求。申诉人张某在被申诉人某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责”。后来，张某在施工中因墙体倒塌砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求被申诉人给予工伤赔偿，被申诉人告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任，没有义务支付其工伤赔偿。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申诉人支付其工伤赔偿。仲裁委员会在审理查明事实的基础上，作出如下裁决：一、被申诉人某建筑工程公司于本裁决生效之日起5日内支付申诉人张某各项工伤待遇共计56836元整；二、本案仲裁费用300元由被申诉人某建筑工程公司承担。(1)说明当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由。(12分)(2)结合本案，说明劳动者应该如何维护自己的合法权益。(6分)检测卷(七)1．答案：D解析：职业教育和普通教育具有同等地位，但二者诸多方面的差异是客观存在的，不能消除，①错误。实施的职业教育法规定，适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则，禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障，②④符合题意。宪法具有最高法律效力，职业教育法与宪法法律效力不同，③错误。故本题选D。2．答案：B解析：商品的价值量由社会必要劳动时间决定，A错误。开展职业技能培训，有利于提高劳动者的综合素质，增强劳动者的就业和创业能力，更好的参与到就业竞争中，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量，缓解就业压力，扩大就业，B符合题意。开展职业技能培训，与构建公平的再分配体系无直接联系，C不符合题意。开展职业技能培训，与拓宽居民投资渠道无直接联系，D不符合题意。故本题选B。3．答案：A解析：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，A观点符合题意。物质帮助权、劳动报酬权、休息休假权是劳动者的合法权益，但不是劳动法的首要原则，B、C、D观点不符合题意。故本题选A。4．答案：A解析：选项①是劳动合同的含义，是正确的，故①入选。劳动合同维护和保障劳动者与用人单位的合法权利，但不是所有权利，故②错误。劳动合同一旦订立，就正式确立了劳动者与用人单位的劳动关系，故③正确。根据劳动合同的含义可知，劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议，而不是单单针对劳动者的，故④错误。故本题选A。5．答案：C解析：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，因此C符合题意。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。因此A、B、D属于可备条款，均排除。故本题选C。6．答案：A解析：依法签订书面劳动合同是劳动者维权的依据，①正确。签订劳动合同应在协商一致的基础上订立，②正确。劳动合同应在建立劳动关系时订立，而不是“在工作延续期签订即可”，③错误。劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和社会福利等其他事项，④错误。故本题选A。7．答案：D解析：题意表明胡某当厨师发工资时老板扣除1000伙食费，由于未签订书面合同，只能作罢，由此指出胡某可参照行业标准要求发工资，由此事件启示劳动者签订劳动合同维护自己权益，故③④正确。题干强调的是工资发放不全的问题，而未强调以何种形式发放，故①不符合题意。“只有……才”说法太绝对，劳动者如果口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益，故②错误。故本题选D。8．答案：A解析：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故④不选。故本题选A。9．答案：B解析：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”这一规定违背法律要求，侵犯了劳动者有休息休假的权利，应加以修改，也违背了订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款，①③正确。劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②说法错误。劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。故本题选B。10．答案：B解析：劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令该用人单位支付劳动者的工资报酬，①符合题意。精神损害赔偿是指自然人在人身权或者是某些财产权利受到不法侵害，致使其人身利益或者财产利益受到损害并遭到严重精神痛苦时，受害人本人、本人死亡后其近亲属有权要求侵权人给予损害赔偿的民事法律制度。而材料不涉及精神损害问题，②排除。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。而题目没有涉及违约问题，④排除。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的经济补偿，③符合题意。故本题选B。11．答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工，劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求，①③正确。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，②错误。试用期也属于劳动合同期限的范围，根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，只要是属于劳动关系的员工，在劳动合同期限内，就有权享受各项社会保险，④错误。故本题选B。12．答案：C解析：《劳动法》规定劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有休息的权利，小王经常加班，公司侵犯了小王的休息权，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王的安全得不到保障，①④符合题意。平等就业的权利，享受社会保险和福利的权利，也是劳动者的权利，但材料未体现，②③不选。故本题选C。13．答案：D解析：本题为逆向选择题。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，A项分析正确。订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应恪守信用，小赵不该因不满而迟到早退，不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同，B、C分析正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确。故本题选D。14．答案：D解析：陈某在与A公司签订合同之前，与B咨询公司签订了一份兼职协议书，但未向A公司提起，这一行为严重违反了保密协议和基本的职业道德，故A不符合题意。劳动者在职期间应该履行劳动者的义务，劳动者在职期间遵守保密约定是劳动者的义务，故B不符合题意。讲诚实、守信用是一个人必备的基本素质，劳动者在职期间遵守保密约定是讲诚实、守信用的基本要求，故C不符合题意。劳动者既享有劳动权利，又要履行相应义务，其中遵守保密约定就是基本的义务，不能以“兼职”“第二职业”作为不履行相关责任的借口，故D符合题意。故本题选D。15．答案：B解析：协商和调解都无效的情况下，小周与单位无法达成和解协议，A错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C、D错误，B正确。故本题选B。16．答案：A解析：我国实行二审终审制，即地方各级人民法院的一审判裁定不是生效的判决裁定，当事人在法定期限内可以依法定程序向上级人民法院申请上诉。地方各级人民法院的二审和最高人民法院的一审判决，裁定是生效的判决裁定，即终审判决，故①当选。仲裁实行一裁终局的制度，结果具有终局性，故②当选。根据《人民调解法》可知，经人民法院依法进行司法确认的调解协议具有民事合同性质，其不具有终局性，故③不选。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从对劳动者诉权处理的角度看，只能说劳动争议仲裁机构就这部分劳动争议所作出的仲裁裁决部分地具有终局的效力，是一种附条件的仲裁终局模式，故④不选。故本题选A。17．答案：(1)某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则；(3分)某公司以坚持缴纳就不予录用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。(4分)(2)不合法。(1分)王某和公司已经在合同上签字盖章，合同即对二者形成约束力，不能随意变更。(2分)王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除合同的理由。(2分)劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司在无正当理由的前提下，单方与王某解除劳动合同是不合法的。(4分)解析：(1)第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为为什么说王某与某公司签订合同的社会保险条款无效，需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：公司不为员工缴纳社会保险→可联系教材知识：劳动者享有社会保险和福利的权利；签订合同的合法、公平原则；关键词②：坚持缴纳就不予录用→可联系教材知识：公司采用胁迫等方式与劳动者签订合同；签订合同的平等自愿、协商一致原则。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、相关法律法规等相结合。(2)第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为公司解除王某劳动合同为什么是不合法的，需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：王某和公司已经在合同上签字盖章→可联系教材知识：合同成立，不得随意变更；关键词②：王某因劳动争议提出仲裁申请、公司解除王某劳动合同→可联系教材知识：合同解除要合法、合理，以及遵循平等自愿、协商一致的原则。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、相关法律法规等相结合。18．答案：①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。(8分)②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。(5分)③该服装厂开除李某的做法不正确，职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。李某拒绝加班没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。(5分)解析：第一步：明确设问指向。答题类型属于说明类答题。第二步：提取关键信息，联系法律常识，逐层展开。信息①：该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消→可联系劳动者有休息休假的权利；信息②：但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资→联系劳动者有取得劳动报酬的权利；信息③：该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除→联系职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。19．答案：(1)当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由在于：我国法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，均属于无效劳动合同。(4分)张某与该公司签订的劳动合同违反了法律、法规，用人单位通过合同来免除自己的法定责任、排除劳动者权利，所以此劳动合同属无效劳动合同。(4分)张某作为劳动者理应享有社会保险的权利，该公司以合同中对伤残问题已有约定为由，对张某的伤残不承担任何责任是不合法的。所以，当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决。(4分)(2)劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(6分)解析：(1)第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用仲裁的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：法律为准绳，我国法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，均属于无效劳动合同→可联系教材无效合同的法律规定知识；关键词②：事实为依据，张某签订的劳动合同，免除了用人单位的义务，并排除了劳动者的权利，属于无效合同，同时张某在用工期间受伤，属于工伤，用人单位应该赔偿→可联系教材劳动者的合法权利知识。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。(2)第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用处理劳动纠纷的有关知识，从措施角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；关键词②：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。