高中政治部编版选择性必修二《法律与生活》第三单元《就业与创业》填空练习题（分课时编排）（附参考答案）

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高中政治《法律与生活》第三单元填空练习班级 考号 姓名 总分 第七课 做个明白的劳动者一、立足职场有法宝（一）什么是劳动者：1.含义：具有 能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事 并获取 的人。2.要求：应当达到 就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（二）法律守护劳动者1. 规定，公民有劳动的权利和义务。2.我国制定了以《 》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的 提供了有力的法律保障，有助于健全 机制，构建 ，促进广大劳动者实现 、 。（1）劳动法：主要调整 与 在 过程中发生的社会关系，即 关系。（2）劳动法的基本原则①劳动法的首要原则是保护 。劳动法就是 法；②劳动者平等竞争的原则劳动者享有 和 的权利；b.劳动者就业，不因 、 、 、 不同而受歧视。坚决防止和纠正 ，营造 制度环境。(3)特殊劳动保护的原则劳动法对劳动者的权利进行 保护。还注重对 、 、 、 等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（三）劳动也要签合同1.劳动合同的含义及意义（1）劳动合同的含义：是 与 确立 关系、明确双方 和 的 。注意： 建立劳动关系，应当订立 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 之日起 订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 起建立。（2）劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权 ，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展 的 关系。2.劳动合同的条款（1）必备条款：是任何劳动合同 具备的条款。主要包括：劳动合同 ，工作 和工作 ，工作 和 ， ， ， 、 和 防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中 的条款。包 、 、 、 和 等条款。3.订立劳动合同的原则： 、 、 、 、 。4.劳动合同的效力(1)有效劳动合同：劳动合同符合 的条件才产生法律效力。劳动合同 由双方当事人 或者 ，即对双方形成 当事人应当 ，不得随意 。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项 ，并且不得随意 劳动合同。劳动者必须按照合同约定 ，并 用人单位的各项规章制度。无效或者部分无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以 、 的手段或者 ，使对方在 的情况下 或者 劳动合同的；②用人单位 自己的法定责任、 劳动者权利的；③违反 、 强制性规定的。【注意】劳动合同的无效，由 或者 确认。无效的劳动合同，从 的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 其余部分的效力，其余部分 。二、心中有数上职场（一）明明白白工作1.劳动者的权利①取得劳动报酬的权利：劳动报酬即工资，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 形式 支付给 的报酬。工资分配应当遵循 原则，实行 ;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 工资标准;不得 和或者 劳动者的工资。②休息休假的权利：休息权是宪法规定的劳动者的 权利。职工每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 后 工作时间。用人单位必须向劳动者支付 正常工资的 工资。我国还实行 休假制度。③获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全 制度，并为劳动者提供符合国家规定的 条件和必要的 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。④享受社会保险和福利的权利：社会保险制度： 保险、 保险、 保险、 保险、 保险等。用人单位和劳动者 依法参加社会保险， 社会保险费。用人单位应当 条件， 集体福利， 劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行 。⑤其他权利： 和 的权利、接受 的权利、依法 和 的权利、参与 的权利、提请 的权利等。2.劳动者的义务①劳动者应当完成 任务；②提高 ；③执行 规程；④遵守 和 【注意】：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 期间被证明 录用条件的；（二）严重违反 的规章制度的；（三） ， ，给用人单位造成 的；（四）劳动者 与其他用人单位建立 ，对 本单位的工作任务造成 影响，或者经 提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 的；（六）被依法追究 责任的。（二）清清楚楚维权1.协商：发生劳动争议，在 、 的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请 或者 共同与用人单位协商，达成 协议；2.调解：当事人 协商、协商 或者达成 协议后不 的，当事人可以向本单位 等调解组织申请 。在劳动者与用人单位 的前提下，按照 、 的原则达成 协议，签订 协议书。 协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。3.仲裁：当事人 协商和调解、协商或调解 、当事人达成和解或调解协议后不 ，可以自当事人 或者 其权利被侵害之日起 内，向 委员会提出 仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。除特定情形外，未经 程序，当事人不得 向人民法院提起 【仲裁前置原则】4.诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予 或者 出仲裁决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决 的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日之内向人民法院提起诉讼。【补充】：第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】：劳动者还可以通过劳动 来维护自身合法权益。第八课 自主创业与诚信经营一、自主创业 公平竞争（一）迈出创业的第一步1.选择经营主体：创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。（1） 、 、 ，这些经营主体组织结构简单，出资人对经营主体的债务承担 责任。（2） 公司和 公司，这些经营主体组织结构严格，股东以认缴出资或认购股份承担 责任。2.准备相应文件：创办企业应当符合 规定，并准备相应的文件。3.办理企业登记：创办企业应当按照规定在相关 办理企业登记，领取 。4.企业信息公开：企业登记的相关信息应当 。国家实行企业 制度。5.学习法律法规：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会 管理。（二）市场竞争讲公平1.经营者应当遵守规则， 。2.不正当竞争行为的主要表现：（1） 行为（“搭便车”）：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种 或者 手段，使消费者发生 的不正当竞争行为。这种行为既损害他人的 ，又可能对消费者构成 ，损害社会 ，属于不正当竞争。（2）虚假宣传行为：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作 或者 的商业宣传， 、 消费者。经营者不得通过组织 等方式，帮助 经营者进行 或者 的商业宣传。（3）其他不正当竞争行为：如实施 行为、 销售行为、商业 行为、 或者 其他经营者合法提供的 或者 正常运行的行为等。二、诚信经营 依法纳税（一）诚信经营，保护消费者1.为什么要维护消费者的合法权益 （1）必要性：由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难 商品的实际品质。 经营者与消费者之间呈现一种“ ”状态，消费者处于 地位，其利益容易受到损害。（2）意义：有利于 经营者和消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的 扩大市场，并最终增进社会整体 。2.如何保障消费者合法权益（1）我国制定了《中华人民共和国 法》《中华人民共和国 法》等一系列法律、法规，要求经营者 、 经营，保护消费者的合法权益。（2）经营者应当遵循 ， ， ， 的原则， 经营，保护消费者的合法权益。应当保证消费者 的权利、保障消费者的 和尊重消费者的 权。（3）消费者可以通过多种途径维护自身权益： 与经营者 ，请求 或者依法成立的其他 组织 ，向有关 投诉，通过 或者 的方式解决与经营者之间的争议。（二）依法纳税是义务1.依据和意义①依据：税收是国家财政的 ， 、 。个人或者企业均应当依法履行 义务。②意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的 。企业依法诚信纳税，既是 的最好体现，也是企业最好的 。2.主要税种①增值税：是以商品流转过程中产生的 为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少 征税，有利于减轻企业 。②企业所得税：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的 和 征收的一种税。除 企业与 企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。③个人所得税：个人所得税是针对居民个人在 外取得的收入或者非居民个人从 取得的收入而依法征收的一种税。新的个人所得税法不仅提高了基本 标准，增加了与民众生活密切相关的 扣除，而且采用 征收的方式。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的 意识和 观念。个人所得税是国家财政收入的 ，也是 个人收入分配、实现 的有效手段。附：参考答案（教师版）第七课 做个明白的劳动者一、立足职场有法宝（一）什么是劳动者：1.含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。2.要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（二）法律守护劳动者1.宪法规定，公民有劳动的权利和义务。2.我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（1）劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）劳动法的基本原则①劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法；②劳动者平等竞争的原则劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（三）劳动也要签合同1.劳动合同的含义及意义（1）劳动合同的含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。注意： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2）劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2.劳动合同的条款（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。3.订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信。4.劳动合同的效力(1)有效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。无效或者部分无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。【注意】劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。二、心中有数上职场（一）明明白白工作1.劳动者的权利①取得劳动报酬的权利：劳动报酬即工资，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。②休息休假的权利：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。我国还实行带薪年休假制度。③获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。④享受社会保险和福利的权利：社会保险制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2.劳动者的义务①劳动者应当完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德【注意】：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（二）清清楚楚维权1.协商：发生劳动争议，在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。3.仲裁：当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼【仲裁前置原则】4.诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或者逾期未作出仲裁决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。【补充】：第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。第八课 自主创业与诚信经营一、自主创业 公平竞争（一）迈出创业的第一步1.选择经营主体：创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。（1）个体工商户、个人独自企业、合伙企业，这些经营主体组织结构简单，出资人对经营主体的债务承担无限责任。（2）有限责任公司和股份有限公司，这些经营主体组织结构严格，股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。2.准备相应文件：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。3.办理企业登记：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。4.企业信息公开：企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。5.学习法律法规：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。（二）市场竞争讲公平1.经营者应当遵守规则，公平竞争。2.不正当竞争行为的主要表现：（1）混淆行为（“搭便车”）：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。（2）虚假宣传行为：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。（3）其他不正当竞争行为：如实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。二、诚信经营 依法纳税（一）诚信经营，保护消费者1.为什么要维护消费者的合法权益 （1）必要性：由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。（2）意义：有利于平衡经营者和消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。2.如何保障消费者合法权益（1）我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。（2）经营者应当遵循自愿，平等，公平，诚信的原则，依法诚信经营，保护消费者的合法权益。应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权和尊重消费者的自主选择权。（3）消费者可以通过多种途径维护自身权益： 与经营者协商和解，请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，向有关行政部门投诉，通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。（二）依法纳税是义务1.依据和意义①依据：税收是国家财政的重要来源，取之于民、用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。②意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。2.主要税种①增值税：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。②企业所得税：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。③个人所得税：个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。