高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者本节综合与测试授课课件ppt

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者本节综合与测试授课课件ppt，共43页。PPT课件主要包含了自主学习·新知全解，课堂互动·议题探究，随堂检测·课时达标，货币形式，带薪年休假，用人单位，安全卫生，选择职业，职业技能，劳动合同等内容，欢迎下载使用。

【课标要求】　1.理解劳动者的权利和义务，树立法治意识。2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。
新知预习一、明明白白工作1．劳动者的权利(1)取得劳动报酬的权利①劳动报酬的含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以________直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、________、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利①职工每日工作八小时、每周工作________小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行__________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的________工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是________的关心和保护。②用人单位必须建立、健全劳动________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、________、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的________帮助。(5)其他权利：平等就业和________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高________，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、清清楚楚维权1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行________发生纠纷。2.劳动争议解决方式(1)协商与和解①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。②可以请工会或者________共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议____________等调解组织申请调解。②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、________的原则达成调解协议，签订调解协议书。③调解协议书对双方当事人具有________，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁①含义：由劳动争议仲裁委员会以________的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商或调解、____________不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向________提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。
助学助记劳动者履行义务的必要性：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。权利的实现要以义务的履行为前提。劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。和解协议不具有必须履行的法律效力。和解与调解都不是处理劳动争议的必经程序。先仲裁后起诉。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
辨识判断1.企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者的休息休假的权利。(　　)2．劳动者的权利比义务重要。(　　)
提示：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
提示：×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。(　　)4．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。(　　)
提示：√　劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
提示：×　和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，但和解协议不具有法律效力。
5．劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　)6．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
提示：×　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利和义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
提示：×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
7．调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(　　)8．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(　　)
提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
议题一　如何看待劳动者的权利和义务？农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
探究1：材料中体现了劳动者享有哪些权利？ 探究2：李明没有履行好哪些义务？ 探究3：对李明罚款50元合理吗？为什么？
提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。
提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
提示：合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
归纳提升如何理解劳动者的权利和义务(1)在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(3)权利与义务是相辅相成、不可分割的。(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
对点训练1．如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　)A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．休息休假的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利
解析：本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。
2．目前，我国职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者(　　)①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利A．①③ B．①②C．①④ D．②④
解析：职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。
3．刘芳在一家玩具厂工作，2022年“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是(　　)①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利　②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利　③刘芳应该履行义务，服从企业管理　④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A．①② B．③④C．②④ D．②③
解析：加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①正确；节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确。材料未体现刘芳应该履行义务，也未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利。③④不符合题意。
议题二　如何依法维护劳动者权益？甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为与张某随着劳动合同期满已终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
探究1：甲厂与张某是否存在劳动关系？  探究2：甲厂是否应给付张某一年基本生活费？  探究3：劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？  
提示：甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。
提示：甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。
提示：据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
归纳提升正确理解劳动者维权的途径根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(1)协商：①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②和解协议不具有必须履行的法律效力。(2)调解：①若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。(3)仲裁：①若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。②由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
(4)提起诉讼：①如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
对点训练4．仲裁委员会的组成人员不包括(　　)A．企业代表 B．职工代表C．工会代表 D．劳动行政部门代表
解析：劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。
5．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过(　　)A．仲裁 B．行政复议C．协商 D．调解
解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
6．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　)A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。
1．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　)①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提A．①③ B．②④C．①② D．③④
解析：本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系。①②符合题意，故选C项。
2．某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作。长时间超负荷工作，给职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。材料中的这家集体企业侵犯了劳动者的(　　)A．休息休假的权利B．取得劳动报酬的权利C．平等就业和择业的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利
解析：要求职工每天加班工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，A符合题意。
看下边漫画：一煤矿为了推卸责任，在职工上岗前与职工小王订立“生死合同”。据此回答3～4题。
3．订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　)A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．休息休假的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利
解析：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立健全劳动卫生制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。阅读漫画可知，该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者的工作提供一个安全的环境，所以该煤矿与小王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故本题的正确答案为D。
4．假如小王同意老板的要求，签订了该合同，那么(　　)A．小王必须履行合同要求，不能单方毁约B．小王享受社会保险的权利受到侵害C．合同是无效合同，也不合法D．尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的
解析：“生死合同”属于违法合同，无效合同。对小王没有约束力，故A、D错误。“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全卫生保护的权利，故B错误。
5．王某在一家棉纺织企业上班，2022年5月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)A．不管王某对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王某对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王某感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
解析：本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王某可以不遵守，A、D两项说法错误；王某感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。